工伤赔偿 法律问答
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被他人殴打认定工伤赔偿方式是什么[律师回复] 法律分析： （1）被他人殴打认定为工伤后，前期要完成工伤认定和劳动能力鉴定这两个关键步骤，之后才能依据伤残等级从工伤保险基金获取一次性伤残补助金。 （2）工伤治疗期间有停工留薪期，在此期间劳动者原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，保障劳动者在治疗期间的经济来源。 （3）因工伤导致身体损害，劳动者可主张医疗费、护理费、交通费、营养费等合理费用，以此弥补身体损伤带来的经济损失。 （4）若用人单位未依法缴纳工伤保险费，工伤待遇由用人单位支付；若用人单位不支付，工伤保险基金可先行支付，后续再向用人单位追偿。 提醒：劳动者要及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，注意保存相关费用票据。不同工伤情况赔偿有差异，建议咨询进一步分析。平台精选咨询...
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2025工伤骨折会按照什么标准赔偿[律师回复] 法律分析： （1）工伤骨折赔偿的前提是认定工伤与劳动能力鉴定，这是确定赔偿的基础。只有完成这两步，后续赔偿才有依据。 （2）医疗待遇方面，符合相关目录和标准的治疗费用从工伤保险基金支付，能保障职工在治疗工伤时减少经济负担。 （3）停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，单位按月支付，确保职工在治疗期间生活不受太大影响。 （4）伤残待遇根据伤残等级有所不同，不同等级对应不同月数的本人工资作为一次性伤残补助金。劳动合同终止或职工提出解除合同时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。 提醒： 工伤认定和劳动能力鉴定有时间和程序要求，需及时申请。不同地区赔偿标准存在差异，建议咨询了解详细情况。本地优选咨询...
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2025年三厂伤残赔偿要怎么来计算[律师回复] 法律分析： （1）工伤伤残赔偿需先完成工伤认定和劳动能力鉴定，以此确定伤残等级，这是后续赔偿计算的基础。 （2）医疗待遇方面，治疗工伤和康复的合规费用由工伤保险基金承担，能减轻伤者的经济负担。 （3）停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由单位按月发放，保障了员工在养伤期间的生活收入。 （4）伤残补助金根据伤残等级，以本人工资为基数计算，不同等级对应不同月数的本人工资。 （5）一至四级伤残可按月领取伤残津贴，五级、六级伤残在难以安排工作时也有相应津贴。 （6）解除或终止劳动关系时，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。 提醒：工伤伤残赔偿计算复杂，各地规定有差异，建议咨询专业人士分析。律图法律顾问...
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