劳动纠纷 法律问答
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劳动者死亡时是否应给予经济补偿[律师回复] 劳动者死亡是否有经济补偿，要根据不同情况确定。 要是劳动者因工死亡，依据《工伤保险条例》，其近亲属能从工伤保险基金拿到补偿。补偿项目有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的若干倍。 如果劳动者非因工死亡，按照相关规定，用人单位要支付丧葬补助费、一次性救济金和供养直系亲属生活困难补助等。具体标准由省级政府规定，一般丧葬补助费为几个月的企业职工平均工资，一次性救济金根据劳动者供养直系亲属人数确定发放比例。 要是劳动者死亡是第三方侵权造成的，侵权方要按《民法典》侵权责任编规定担责赔偿。主要赔偿项目有医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等费用。 遇到这些情况，相关权益人可按对应法律规定，积极主张自己应得的补偿或赔偿，必要时可寻求法律专业人士帮助。律图辽宁
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工作满一年被辞退赔偿是怎样的[律师回复] 工作满一年被辞退，赔偿情况要根据辞退原因来定。 如果单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，满一年就给一个月工资。所以工作满一年被违法辞退，能拿到两个月工资的赔偿金。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是单位因为《中华人民共和国劳动合同法》规定的一些情形辞退员工，比如员工不能胜任工作，经过培训或者换岗后还是不能胜任，单位提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资后解除合同，这种情况下单位要给员工经济补偿，工作满一年给一个月工资。 但如果是员工自己有过错，比如严重违反单位的规章制度，单位解除劳动合同，就不用给经济补偿或赔偿金。大家遇到被辞退的情况，要先弄清楚原因，才能知道自己有没有赔偿、能拿多少赔偿。要是有疑问，也可以进一步咨询专业人士。律图辽宁
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工厂未支付竞业金，能不能去追讨[律师回复] 在工作中，工厂和劳动者有时会签订竞业限制协议。简单来说，就是劳动者在和工厂解除或终止劳动合同后，不能去和这家工厂生产同类产品、做同类业务的有竞争关系的其他单位工作。作为补偿，工厂要按月给劳动者钱，这就是竞业金。 可要是工厂没按约定给竞业金，劳动者该怎么办呢？其实，劳动者是有权利追讨这笔钱的。 最开始，劳动者可以试着和工厂好好沟通，跟工厂说按照当初签的合同把竞业金给补上，这种方式比较省事。 要是和工厂协商没用，劳动者还能走劳动仲裁的途径。仲裁是解决劳动纠纷的一个重要办法，但劳动者得在规定的时间内提交仲裁申请，而且要准备好能证明有竞业限制约定，以及工厂没给补偿的证据，像竞业限制协议、工资发放记录这些都能派上用场。 要是劳动者对仲裁结果不满意，还能在规定时间内去法院起诉。 另外，如果工厂很长时间都没给竞业金，劳动者就不用再受竞业限制协议的约束了，可以解除这个协议。 给劳动者的建议是，遇到工厂不支付竞业金的情况，别慌张，按法律途径一步步来，注意保留好相关证据，这样才能更好地维护自己的权益。律图辽宁
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保险正式员工辞职该如何获得赔偿[律师回复] 保险正式员工辞职能不能获得赔偿，得看具体情况。 要是员工主动提出辞职，一般是没有赔偿的。不过按照《劳动合同法》，在某些情况下，员工主动解除劳动合同也能拿到经济补偿。比如用人单位没按劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件；没及时足额给员工发工资；没依法给员工缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反了法律法规，损害了员工的权益；因为欺诈、胁迫等原因让劳动合同无效等。 如果用人单位有上面这些违法违规的行为，员工可以写书面通知给用人单位，说明单位的违法情形以及解除合同的依据。然后，员工可以和单位商量经济补偿的事儿。经济补偿是按照员工在本单位工作的时间来算的，工作每满一年，单位就要支付一个月工资作为补偿。工作六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，单位支付半个月工资的经济补偿。 要是和单位协商没达成一致，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请的时候，要准备好能证明劳动关系、用人单位违法事实、工资数额等方面的证据材料，这样才能更好地争取自己的合法权益。律图辽宁
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处理劳动争议需要准备什么证据[律师回复] 处理劳动争议，证据准备特别重要。咱先说说证明劳动关系的证据。最直接的就是劳动合同，如果没签合同也别怕，还有其他东西能证明。像工资支付的凭证或者记录、社保缴纳记录、单位发的能证明你身份的“工作证”“服务证”，你填过的单位招工“登记表”“报名表”这些招用记录、考勤记录，还有其他同事的证言，都能作为存在劳动关系的依据。 劳动报酬方面的证据也很关键。工资条、银行工资流水明细能清楚显示工资数额和发放时间；要是你想主张加班费，加班审批表、考勤记录可以证明你确实加了班。 工作时间和休息休假相关证据也得准备。比如考勤卡、排班表，通过这些能知道你实际工作了多久，看看有没有超时工作或者没休年假的情况。 要是遇到工伤争议，就得准备工伤认定决定书、医院的诊断证明和病历等材料；要是因为解除劳动关系起了争议，单位给出的解除劳动合同通知书、离职证明就是关键证据。 最后提醒大家，准备证据的时候，一定要保证它是真实的、合法的，还得和争议有关联。只有这样，才能更好维护自己的权益。律图辽宁
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