劳动纠纷 法律问答
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甘井子...-杨颖律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
甘井子...-闫合...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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工作一年多被公司辞退补偿方式是什么[律师回复] 用人单位辞退员工的补偿方式取决于辞退原因。 要是员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，被单位辞退，用人单位不用支付补偿。 如果是因为员工不能胜任工作，单位对其培训或者调整岗位后依旧不能胜任，单位在此种情形下辞退员工，要提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。同时，依据员工在本单位的工作年限支付经济补偿。比如工作一年多，经济补偿就是一个半月工资，这里的工资指员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若用人单位无正当理由违法辞退员工，员工可以要求单位继续履行劳动合同。要是员工不要求继续履行，或者合同已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，像工作一年多这种情况，就要支付三个月工资作为赔偿。 遇到此类问题，员工需及时收集相关证据，如劳动合同、工资条等。与单位协商不成，可申请劳动仲裁维护自身权益。律图辽宁
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劳动者死亡时是否应给予经济补偿[律师回复] 劳动者死亡是否有经济补偿，要根据不同情况确定。 要是劳动者因工死亡，依据《工伤保险条例》，其近亲属能从工伤保险基金拿到补偿。补偿项目有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的若干倍。 如果劳动者非因工死亡，按照相关规定，用人单位要支付丧葬补助费、一次性救济金和供养直系亲属生活困难补助等。具体标准由省级政府规定，一般丧葬补助费为几个月的企业职工平均工资，一次性救济金根据劳动者供养直系亲属人数确定发放比例。 要是劳动者死亡是第三方侵权造成的，侵权方要按《民法典》侵权责任编规定担责赔偿。主要赔偿项目有医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等费用。 遇到这些情况，相关权益人可按对应法律规定，积极主张自己应得的补偿或赔偿，必要时可寻求法律专业人士帮助。律图辽宁
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工作满一年被辞退赔偿是怎样的[律师回复] 工作满一年被辞退，赔偿情况要根据辞退原因来定。 如果单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，满一年就给一个月工资。所以工作满一年被违法辞退，能拿到两个月工资的赔偿金。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是单位因为《中华人民共和国劳动合同法》规定的一些情形辞退员工，比如员工不能胜任工作，经过培训或者换岗后还是不能胜任，单位提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资后解除合同，这种情况下单位要给员工经济补偿，工作满一年给一个月工资。 但如果是员工自己有过错，比如严重违反单位的规章制度，单位解除劳动合同，就不用给经济补偿或赔偿金。大家遇到被辞退的情况，要先弄清楚原因，才能知道自己有没有赔偿、能拿多少赔偿。要是有疑问，也可以进一步咨询专业人士。律图辽宁
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工厂未支付竞业金，能不能去追讨[律师回复] 在工作中，工厂和劳动者有时会签订竞业限制协议。简单来说，就是劳动者在和工厂解除或终止劳动合同后，不能去和这家工厂生产同类产品、做同类业务的有竞争关系的其他单位工作。作为补偿，工厂要按月给劳动者钱，这就是竞业金。 可要是工厂没按约定给竞业金，劳动者该怎么办呢？其实，劳动者是有权利追讨这笔钱的。 最开始，劳动者可以试着和工厂好好沟通，跟工厂说按照当初签的合同把竞业金给补上，这种方式比较省事。 要是和工厂协商没用，劳动者还能走劳动仲裁的途径。仲裁是解决劳动纠纷的一个重要办法，但劳动者得在规定的时间内提交仲裁申请，而且要准备好能证明有竞业限制约定，以及工厂没给补偿的证据，像竞业限制协议、工资发放记录这些都能派上用场。 要是劳动者对仲裁结果不满意，还能在规定时间内去法院起诉。 另外，如果工厂很长时间都没给竞业金，劳动者就不用再受竞业限制协议的约束了，可以解除这个协议。 给劳动者的建议是，遇到工厂不支付竞业金的情况，别慌张，按法律途径一步步来，注意保留好相关证据，这样才能更好地维护自己的权益。律图辽宁
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保险正式员工辞职该如何获得赔偿[律师回复] 保险正式员工辞职能不能获得赔偿，得看具体情况。 要是员工主动提出辞职，一般是没有赔偿的。不过按照《劳动合同法》，在某些情况下，员工主动解除劳动合同也能拿到经济补偿。比如用人单位没按劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件；没及时足额给员工发工资；没依法给员工缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反了法律法规，损害了员工的权益；因为欺诈、胁迫等原因让劳动合同无效等。 如果用人单位有上面这些违法违规的行为，员工可以写书面通知给用人单位，说明单位的违法情形以及解除合同的依据。然后，员工可以和单位商量经济补偿的事儿。经济补偿是按照员工在本单位工作的时间来算的，工作每满一年，单位就要支付一个月工资作为补偿。工作六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，单位支付半个月工资的经济补偿。 要是和单位协商没达成一致，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请的时候，要准备好能证明劳动关系、用人单位违法事实、工资数额等方面的证据材料，这样才能更好地争取自己的合法权益。律图辽宁
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律师说法·劳动纠纷
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小偷小摸什么情况下可以立案小偷小摸涉及盗窃罪，满足特定情形可立案。一是数额标准，依相关解释，盗窃公私财物价值一千元至三千元以上为数额较大标准，各地可依本地经济状况确定具体标准。二是特殊情形，多次盗窃（两年内三次以上）、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，不论数额多少均应立案，还对这几种情形作出明确界定。1.1k浏览
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刑事立案至结束需多长时间刑事立案至结束的时间不固定，受案件复杂程度等多种因素影响。侦查阶段，公安侦查一般为2个月，案情复杂可延长，重大复杂案件经省级检察院批准还能再延。审查起诉阶段，检察院一般1个月内决定，重大复杂可延长，补充侦查每次1个月，最多2次。审判阶段，一审法院通常2个月内宣判，特殊情况可延长。简单案件数月可结，复杂案件或耗时数年。1.5k浏览
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现金不承认达到什么立案标准当涉及现金不承认的情况，若构成侵占罪，立案标准为将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大（一般为1万元以上，部分地区5千元以上），拒不退还；或把他人的遗忘物、埋藏物非法占为己有，数额较大且拒不交出。若构成诈骗罪，三千元至一万元以上即达立案标准。1.4k浏览
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