劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁只能拿到基本工资吗[律师回复] 解析： 关于劳动仲裁能否仅获取到基础工资这一问题，答案是否定的。在劳动仲裁过程中，当事人有权主张的权益范围广泛，不仅涵盖了基础工资，还包括加班工资、绩效奖金以及经济补偿等应得的合法收入。 然而，最终能够获得哪些权益，则需要依据您的实际情况及所提供的相关证据进行判断与确认。例如，若您能够举证证明存在加班的真实情况，便有权利主张相应的加班工资；倘若企业违反法律规定解除劳动合同，您亦可依法请求经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。大连法务
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劳动仲裁怎么进行调解[律师回复] 解析： 在处理纠纷案件时，仲裁庭通常会优先考虑以调解的方式在双方意愿的前提下解决问题，仲裁人员将全面听取并认真分析涉及争议主体彼此之间的观点、主张以及他们期望实现的目标。紧接着，依据相关法律章程以及实际环境状况等因素，仲裁庭会制定出一套合理且公正的调解方案供双方参考。若双方均对该调解方案表示认同，则可签署相应的调解协议，一经签署，便具有了法律约束力。 然而，若其中一方未能接受调解方案，或者调解工作无法取得预期效果，仲裁庭将会依照法律程序进行裁定。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条 仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。 调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。 调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。 调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。辽宁法务
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被辞退如何申请劳动仲裁流程[律师回复] 解析： 若阁下遭受到解雇并计划申请劳动仲裁，首先务必整理完备相关的必备材料，如劳动合同、工资流水单以及有关辞退事项的通知等，以便能够充分证明与企业之间存在合法的劳务关系及其解雇行为的实际发生情况。随后，依照法律法规的具体要求，向所在地的劳动争议仲裁机构递交书面仲裁申请书，其中需包含申请人及被申请人的详细个人信息、所提出的仲裁请求、相关的事实依据以及具体的申辩理由等等。接着，仲裁委员会将根据申请事项的具体情况，在法定的期限内作出是否予以受理的决定。一旦获得受理，仲裁机构将会安排进行公开审理，届时请务必准时出席庭审，并就自身的主张和提供的证据进行详细阐述。最终，只待仲裁结果的公布即可。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。辽宁法务
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如何能申请劳动仲裁[律师回复] 解析： 在发起劳动仲裁程序之前，请务必做好充分的准备工作，包括收集与劳动权益有关的各项证据，例如劳动合同、工资单据以及工作记录等等。这些都将有力地证明您与用人单位之间确实存在着合法的劳动关系，并为后续劳动诉讼提供重要依据。 其次，应根据自身实际情况，详细起草一份劳动仲裁申请书，明确阐述个人的申诉请求，比如对欠薪款项进行追讨、要求赔偿因劳动争议带来的经济损失等。下一步便是将整理完整的仲裁申请书以及全部相关的证据资料提交至相应的劳动仲裁机构。通常来说，劳动仲裁机关会设在用人单位总部或者是劳动合同约定的执行地点附近。 最后，耐心等待仲裁机构的受理通知，并按照规定的时间参加庭审活动。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。辽宁法务
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申请劳动仲裁所需要的材料是什么[律师回复] 解析： 在申请进行劳动仲裁时，通常您需要提前准备好以下几项关键性的文件资料： 首先是您作为劳动者的身份证明文件，例如有效的身份证件； 其次，您需要提供能够证明您与用人单位之间存在劳动关系的相关证据，比如劳动合同、工资单据以及考勤记录等等； 第三，您需要撰写一份详细的仲裁申请书，其中应明确列出您所申请的具体事项、相关事实情况以及您的申诉理由等内容； 最后，您还需获取到被申请人（即用人单位）的工商登记信息以便于后续的处理工作。除此之外，根据实际情况，您可能还需要提供工资发放记录、社会保险缴纳证明等与劳动争议有关的其他重要证据。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。辽宁法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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