劳动纠纷 法律问答
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鞍山-瞿文...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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医疗期内请事假，医疗期会中断吗[律师回复] 咱来聊聊医疗期内请事假的法律问题。医疗期，简单说就是员工因为生病或者非因工受伤，需要停工治病休息，这期间单位不能跟员工解除劳动合同。这可是法律规定好的一段时间，有很强的法律效力。 医疗期的计算呢，是从员工开始休病假那天起，累积着算的。比如说，规定医疗期是3个月，那就得在6个月时间里把休病假的时间加起来算。只要员工确实是因为生病或者非因工受伤在治疗休息，那就算在医疗期内。 而事假跟这不一样，它是员工因为个人的私事去申请的假期，跟生病受伤要治疗没关系。所以，员工在医疗期里请事假，并不会让医疗期中断，医疗期还是会按照规定继续累计计算，直到期满。 不过呢，单位也有自己的规章制度，对于员工请事假的事儿，会做相应的处理。就拿工资待遇来说，事假期间的工资怎么发，单位可能有自己的规定。但大家要清楚，这和医疗期的计算没啥直接关系，医疗期的算法是不会因为事假而改变的。 给大家提个实用建议，员工在医疗期需要请事假时，要先了解单位相关规章制度，按规定流程申请。要是在这事儿上和单位有纠纷，别忘了可以向劳动监察部门咨询，用法律武器维护自己的合法权益。律图辽宁
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法律对未休年假补偿有什么规定[律师回复] 根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，机关、团体、企业等单位的职工，只要连续工作1年以上，就可享受带薪年休假。单位有义务保证职工享受年休假，职工休假期间工资和正常工作时一样。 要是单位因工作需要，没办法安排职工休年休假，在征得职工本人同意后可不安排。但对于职工应休未休的年假天数，单位要按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，这里面包含正常工作期间的工资。简单来说，除正常工资外，单位还得另外支付日工资收入的200%作为补偿。 未休年休假工资报酬的日工资收入，是用职工本人的月工资除以月计薪天数21.75天来折算。月工资指的是职工在用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月，剔除加班工资后的月平均工资。在本单位工作不满12个月的，按实际月份算月平均工资。 要是用人单位既不安排年休假，也不支付未休年休假工资报酬，劳动行政部门会责令其限期改正。若逾期不改，除了要支付未休年休假工资报酬，还得按金额向职工加付赔偿金。要是用人单位拒不执行，会依据相关规定申请人民法院强制执行。律图辽宁
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产假结束被辞退，赔偿金额怎么算[律师回复] 产假结束就被辞退，要是这属于用人单位违规解除劳动合同，劳动者能拿到相应的赔偿，具体咋赔，得按照《劳动合同法》的规定来。 赔偿得先算经济补偿，这要根据劳动者在单位上班的时间来定。工作满一年，单位就给一个月工资的补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算，也就是给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资就行。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。不过要是劳动者工资特别高，超过用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的上年度职工月平均工资三倍，那补偿就按职工月平均工资三倍来给，而且最多给十二年。 要是单位违规解约，得给劳动者赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。打个比方，有个劳动者在单位干了三年，月平均工资 5000 元，正常的经济补偿是三个月工资，也就是 15000 元 ，要是单位违规解除合同，赔偿金就是 30000 元。 要是女员工产假结束碰到被辞退的情况，可以先跟单位商量赔偿的事儿。要是商量不下来，也别怕，能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己该有的权益。律图辽宁
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员工医疗期满被解除合同赔偿是怎样的[律师回复] 1、员工医疗期满后被单位解除合同，赔偿得看具体情况。要是单位按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项来办，也就是员工生病或者不是因为工作受伤，医疗期结束后既干不了原来的工作，也做不了单位另外安排的工作，那单位提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，就可以解除合同。这种情况下，单位要给员工经济补偿。补偿按照员工在单位工作的时间算，工作满一年给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2、要是单位违法解除合同，像没提前三十天书面通知，也没多给一个月工资，或者在医疗期内就解除合同，员工可以要求单位按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。 3、员工碰到这种事，先和单位商量解决；要是商量不成，就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁；要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。律图辽宁
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有毒有害岗位工作40年，60岁正常退休十多年了，现在还能办理折算工龄吗？[律师回复] 有毒有害岗位的折算工龄，原则上应当在办理退休时一并核定。你现在已经正常退休十多年，养老金也领取多年，再要求补折算工龄，实践中基本很难获得支持，因为退休待遇已经固定，且超过法定异议期。除非你能拿出当年的原始工资台账、保健津贴记录等过硬材料，证明社保机构当时确实漏算、错算，才可能走重新核定程序，但时间太久，证据保留和时效都是大问题。建议先带上个人档案去参保地社保经办机构查询原始退休审批表，确认当年是否已折算过；若确有遗漏，再书面申诉试一下，别抱太大期望。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·劳动纠纷
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判决不执行怎么办如果判决不执行，胜诉方可在两年内向第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院申请强制执行。法院有权查询、冻结、划拨被申请执行人的存款，还可采取拘留、罚款等措施；情节严重构成犯罪的，将依法追究刑事责任。1.1k浏览
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执行款付给当事人可以吗执行款可以付给当事人。在执行程序中，法院执行到款项后，一般会按照法定程序将执行款发放给申请执行人等当事人。不过，这需遵循相关规定和流程，要对执行款的支付进行严格审核和记录，以保障执行工作的公正、合法与规范。1.6k浏览
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执行时可不可以发起第三人撤销之诉执行时通常不能提起第三人撤销之诉，该诉讼旨在保护非因自身原因未参诉却因生效裁判文书错误受损的第三人，一般应在知道权益受损六个月内起诉。执行程序启动意味着原判决已生效，此时提此诉会干扰执行、影响司法效率与公信力。不过在特殊情况如因不可抗力未参诉且能证明权益受损，法院审查合理时，可能决定是否受理。1.3k浏览
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