劳动纠纷 法律问答
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鞍山-瞿文...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司欠薪拿公司物品会有什么后果[律师回复] 公司欠薪，员工私自拿公司物品泄愤，这种做法非但不能解决问题，反而可能让自己陷入法律陷阱。 从民事角度来说，员工的行为属于无权占有。公司有权要求员工归还物品，要是物品在员工手里有损坏或者丢失，员工还得赔钱。此外，这一行为会让劳动纠纷变得更加复杂，阻碍员工通过正常渠道讨薪。 再从刑事方面看，若员工拿的物品价值比较大，并且有非法占有的意图，就可能构成盗窃罪。按照我国刑法，盗窃公私财物数额较大，或者存在多次盗窃等情况，都要承担刑事责任，不仅会被判刑，还可能要交罚金，这对个人信用和职业发展都有很大的坏影响。 那么，公司欠薪时，员工该如何维权呢？可以先和公司好好协商，也可以向劳动监察部门投诉。要是协商和投诉没用，还能申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意，也可以去法院起诉。通过这些合法途径，既可以维护自己的权益，又能避免陷入法律风险。律图辽宁
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按劳动法，每月工资对应的时长是几小时[律师回复] 在《中华人民共和国劳动法》及相关规定里，每月工资对应的标准工作时长有明确的算法。 先算年工作日，一年365天，去掉104天休息日和法定节假日，一般是250天。把这250天平均分配到12个月，每个月的工作日大约是20.83天，这是用250除以12算出来的。 国家规定，每天工作不能超过8小时，平均每周工作不超过40小时。这样算下来，每月标准工作时长大概是166.64小时，也就是20.83乘以8得到的结果。 不过，在算日工资、小时工资的时候，用的是每月计薪天数21.75天。这是因为法定节假日虽然不用上班，但单位也得发工资，所以计薪天数和月工作日不一样。按照每月计薪天数21.75天来算，每月计薪小时数就是174小时，也就是21.75乘以8。这个计薪小时数很关键，在算加班工资等和薪酬有关的具体事情时都要用到。 大家要注意，标准工作时长和计薪时长是两个概念，别搞混了。要是在工资计算上遇到问题，就可以按照这些标准来看看单位算得对不对。律图辽宁
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个人雇工要求付工资，要怎样处理[律师回复] 个人雇工时遇到雇工要工资，雇主该怎么办？下面给大家支支招。 要是和雇工有关于工资数额、支付时间和方式等的书面或口头约定，那一定得按约定来。如果无故拖欠工资，雇工有权要求支付，雇主还可能要担违约责任。 要是没做约定，就参考同行业、同工种的一般工资水平，和雇工好好商量出一个合理工资，然后及时支付。 要是雇主资金紧张，没法按时给足工资，得主动跟雇工说明情况，争取理解，一起定个双方都能接受的支付方案。 要是双方因为工资支付起了争执，先试试协商、调解。要是协商、调解不成，雇工可以去法院起诉。这时候，双方都得拿出证据，像工作记录、聊天记录、转账凭证这些，来证明自己说的是真的。要是雇主故意拖欠工资，可能会被法律制裁，要支付工资，还得赔偿损失。所以，雇主要重视工资支付问题，别给自己惹麻烦。律图辽宁
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未约定绩效却扣工资要怎样处理[律师回复] 在工作中，要是用人单位没和咱约定绩效就扣工资，这可是可能违反《中华人民共和国劳动合同法》等法律的。下面给大家说说遇到这种情况该咋办。 咱先和用人单位好好沟通。发现工资被扣了，得赶紧跟单位提出来，让他们说清楚为啥扣工资，依据是啥。大家心平气和地谈，说不定问题就解决了，还能让单位把扣的工资补回来。 要是沟通没用，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督用人单位，要是查出来单位确实违法扣工资，会让他们改正。去投诉的时候，记得带上劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明咱和单位有劳动关系，还有工资发放情况的材料。 还可以申请劳动仲裁。到当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求单位支付被扣的工资，还有相应的经济补偿。在仲裁的时候，咱得拿出足够的证据，证明单位没和咱约定绩效就扣工资。 要是对仲裁结果不满意，也别着急。在规定的时间内，可以去人民法院起诉，通过法律途径维护自己的权益，让单位支付克扣的工资，还能要求赔偿损失。 大家遇到用人单位没约定绩效就扣工资的情况，别害怕，按照上面的方法，勇敢维护自己的合法权益。律图辽宁
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老板发不出工资，员工该怎么处理[律师回复] 1、老板发不出工资时，员工可以这么处理。先和老板好好沟通，大方讲出自己的诉求，问问老板为啥工资发不出来，一起商量解决方案，确定一个发工资的日子。 2、要是和老板商量没用，员工就可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司进行调查，要是发现公司确实拖欠工资，就会要求公司在一定时间内把工资发给员工。要是公司超过时间还不发，还要多给员工赔一笔钱。 3、员工也能找工会帮忙解决问题。如果所在的企业有工会，那就把情况反映给工会，工会会代表员工和公司谈判。 4、要是前面的办法都不管用，员工可以去申请劳动仲裁。得提前准备好仲裁申请书，还有能证明自己和公司有劳动关系的材料，在规定的时间里，向劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会受理后会进行审理然后作出裁决。要是员工对仲裁结果不满意，还能在规定的时间里去法院起诉，通过法律途径维护自己的权益。律图辽宁
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律师说法·劳动纠纷
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不可竞争费用不能下浮的情况如何处理不可竞争费用不能下浮，一旦出现下浮的情况应按相关规定和合同约定处理。若在招投标阶段发现，应判定投标文件无效；若在合同履行中发现，应及时纠正，按正确的费用标准执行，以保障工程建设的公平性、合法性及顺利进行。1.6k浏览
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哪些情况属于不正常竞争不正常竞争指经营者违背商业道德、扰乱市场竞争秩序、损害他人合法权益的行为。常见的包括混淆行为，如擅自使用与他人有一定影响的标识相同或近似的标识；商业贿赂，为交易谋取不正当利益而贿赂相关单位或个人；虚假宣传，对商品或服务做引人误解的虚假商业宣传等。2k浏览
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不当竞争行为赔偿事宜是怎样的依据《反不正当竞争法》，实施不当竞争行为致他人损害的，需承担民事赔偿责任。赔偿数额先按被侵权人实际损失确定，难以计算则按侵权人获利确定。权利人损失和侵权人获利均难确定时，法院依情节判赔五百万元以下。赔偿含直接损失及制止侵权合理开支。恶意实施且情节严重的，可在上述数额基础上一倍以上五倍以下确定赔偿。1.3k浏览
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