劳动纠纷 法律问答
119.3
万
解答量
1707
万
浏览量
鞍山-瞿文...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳务派遣走劳动仲裁吗[律师回复] （一）明确纠纷主体和范围：劳动者要清楚与劳务派遣单位在劳动合同各环节，或与用工单位在规章制度、工作岗位等方面发生的争议，都能申请劳动仲裁。 （二）注意仲裁时效：需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，避免错过时效。 （三）准备申请材料：向有管辖权的仲裁委提交书面仲裁申请，并提供能支持自己主张的相应证据。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。律图辽宁
5解答 4w浏览 -
劳动仲裁可以分开起诉吗[律师回复] （一）对于相互独立的劳动争议，如工资支付争议和经济补偿金争议，可分开申请劳动仲裁，因为它们彼此无关联。 （二）若多个争议基于同一事实或法律关系，存在紧密联系，像因同一违法解除劳动合同行为引发的工资支付、经济赔偿等争议，通常应一并申请仲裁。 （三）如果分开申请基于同一事实或法律关系的争议，仲裁委可能会根据情况合并审理，以避免裁决冲突、提高效率。 法律依据： 《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十一条规定，申请人在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求；仲裁庭对申请人增加或者变更的仲裁请求审查后认为应当受理的，应当通知被申请人并给予答辩期，被申请人明确表示放弃答辩期的除外。申请人在举证期限届满后提出增加或者变更仲裁请求的，应当另行申请仲裁。律图辽宁
5解答 4.2w浏览
-
劳动仲裁能重新起诉吗[律师回复] （一）对非终局裁决不服，当事人自收到仲裁裁决书之日起十五日内，可向法院提起诉讼。 （二）对于终局裁决，劳动者不服可在十五日内起诉；用人单位在特定情形下，自收到裁决书之日起三十日内向仲裁委所在地中级法院申请撤销裁决，裁决被撤销后，用人单位在收到裁定书之日起十五日内可起诉。 （三）仲裁裁决生效且当事人未在规定期限内起诉，一般不能重新起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。律图辽宁
5解答 3.1w浏览
-
劳动仲裁都准备什么材料[律师回复] 法律分析： （1）申请书是劳动仲裁申请的重要基础，它明确了当事人的基本信息、仲裁诉求以及事实理由，是仲裁机构了解案件的关键依据。 （2）身份证明能确定申请人的主体资格，劳动者和用人单位所需提供的证明材料不同，确保了双方在仲裁程序中的合法身份。 （3）劳动关系证明材料对于证实双方存在劳动关系至关重要，多种形式的材料可从不同方面进行证明，增强了证据的可信度。 （4）证据材料需与仲裁请求紧密相关，准备证据清单能让仲裁机构清晰了解证据情况，提高仲裁效率。 （5）被申请人的工商登记信息资料有助于准确确定被申请人，按被申请人数准备材料副本则保证了各方都能获取相关材料。 提醒： 准备材料时要确保材料真实有效，不同案件所需证据可能有差异，建议咨询进一步分析。律图辽宁
5解答 3.2w浏览
-
公司离职时拖欠工资，如何申请劳动仲裁[律师回复] 结论：公司离职时拖欠工资，劳动者可按准备材料、提交申请、等待受理、参加庭审、接受调解或裁决的步骤申请劳动仲裁，且要注意仲裁时效为一年。 法律解析：根据法律规定，当公司离职时拖欠工资，劳动者可通过劳动仲裁维权。准备材料很关键，仲裁申请书要清晰写明双方信息、仲裁请求及事实理由；证明劳动关系的材料和工资支付凭证能有力支撑诉求。向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委提交申请，仲裁委在五日内决定是否受理。受理后会安排开庭，当事人需按要求参加庭审并陈述事实、提供证据。仲裁庭会先行调解，调解不成则作出裁决。同时，申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若在劳动仲裁方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。律图辽宁
5解答 3.8w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
喝酒死了酒友赔偿多少钱合适酒友是否担责及赔偿金额依具体情况而定。若酒友有强迫劝酒、明知对方不能喝酒仍劝酒等过错行为，需承担相应赔偿责任。赔偿范围涵盖医疗费、丧葬费等，金额要综合过错程度、死者自身情况确定。过错小可能担10%-30%，过错大可能担30%-50%甚至更高。赔偿可协商，协商不成由法院判决。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
喝酒住院公司有责任吗喝酒住院公司是否担责需分情况判断。员工在工作时间因工作原因喝酒，如陪客户应酬，公司可能担责，依据民法典，用人单位对执行工作任务致损担责，且有管理和安全保障义务。若员工非工作时间、非工作相关喝酒住院，公司通常无责，但公司组织活动有强迫喝酒等过错，可能担责，具体依实际情况认定。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
在景区摔骨折了费用怎么赔偿的景区游客摔骨折，景区是否担责及赔偿费用要依具体情况判断。若景区未尽安全保障义务致游客摔倒，应担侵权责任。赔偿费用依《民法典》，含医疗费、误工费等，各项费用有相应确定方式。游客要收集保存好就医票据等证据，可先与景区协商，协商不成可向消协投诉或向法院起诉维权。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
159****4589
131****1448
158****8827
