劳动纠纷 法律问答
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鞍山-瞿文...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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派遣协议期满更换派遣公司需赔偿不[律师回复] 派遣协议期满更换派遣公司，会不会有赔偿得看具体情况。 要是派遣协议到期，原来的派遣单位和劳动者终止协议，这其实就是正常的协议到期结束。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同到期，要是用人单位维持或者提高原来合同约定的条件，想和劳动者续签合同，但劳动者不同意，这种情况用人单位不用给经济补偿。可要是原派遣单位降低了续签条件，劳动者不接受，那原派遣单位就得支付经济补偿；要是派遣单位维持或者提高条件，劳动者拒绝续签，原派遣单位就不用给赔偿。 要是新的派遣公司接收了劳动者，而且劳动者的工作岗位、工资待遇这些和之前基本一样，工作年限也接着算，这种情况通常没有赔偿。不过，要是新派遣公司让劳动者的权益受损了，比如降低了工资、变更了工作地点，导致劳动者没办法只能离职，劳动者就可以要求新派遣公司支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的时间来算的，工作满一年，就给一个月工资作为补偿。 所以，派遣协议期满更换派遣公司时，赔不赔偿主要看原派遣单位终止协议的情况，还有新派遣公司对劳动者权益有没有产生不好的影响。律图锦州
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劳务派遣合同解约赔偿多少[律师回复] 劳务派遣合同解约赔偿得看具体情况。要是用工单位把被派遣劳动者退回派遣单位，通常用工单位不用赔偿，不过派遣单位要按规定给劳动者经济补偿。补偿和工作年限有关，工作满一年就给一个月的工资；工作超过六个月但不到一年，按一年算，也给一个月工资；不满六个月，就给半个月工资。这里的月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是派遣单位违法解除合同，那得按经济补偿标准的两倍赔偿劳动者。但如果劳动者严重违反单位规章制度，或者工作严重失职让单位遭受重大损失，用工单位把人退回，派遣单位解除合同，就不用给经济补偿。 实际遇到解约纠纷，劳动者可以先和派遣单位、用工单位商量解决。要是商量不成，能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。大家遇到这类问题别慌，按法律途径来就能维护自己权益。律图辽宁
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