劳动纠纷 法律问答
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冷静期过一个月一方不去怎样处理[律师回复] 1、这里说的其实是离婚冷静期。按照《中华人民共和国民法典》的规定，从婚姻登记机关收到离婚登记申请，并且给当事人发了《离婚登记申请受理回执单》开始，往后三十天就是离婚冷静期。等冷静期过了之后的三十天内，夫妻双方得一起到婚姻登记机关申请领离婚证。 2、要是冷静期过了一个月，有一方没去，这就相当于没在规定时间里一起去申请领离婚证，那这次的离婚登记申请就会被当作撤回。要是夫妻还想离婚，就得重新走协议离婚的流程，也就是重新申请、再经历一次冷静期，然后再次一起去申请领离婚证。 3、要是有一方想离婚，可另一方不配合，想离婚的一方可以向有管辖权的法院起诉离婚。法院会根据夫妻感情是不是已经破裂等实际情况和证据来进行审理和判决。律图辽宁
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不服从安排员工被辞退怎么给补偿[律师回复] 员工不服从安排被辞退，给不给补偿得分不同情况来看。 要是员工不服从的是合理工作安排，而且单位的规章制度里明确写了这种行为算严重违纪，那按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位辞退这样的员工不用给经济补偿。不过这里有个前提，单位的规章制度得是按民主程序制定的，内容得合法，还得给员工公示过。打个比方，单位规定员工必须按时参加重要会议，有员工就是不参加，这种情况下单位辞退员工就不用给补偿。 要是员工不服从的安排不合理，比如让员工去做工作职责以外的事，或者安排存在安全隐患，那单位辞退员工就属于违法解除劳动合同。这时候，单位得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的时间算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；不到六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，就是员工劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是因为这事起了争议，员工可以先和单位商量。要是商量不成，就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。所以员工遇到这种事别慌，要知道用法律武器维护自己的权益。律图辽宁
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工作满一年遭辞退，公司要如何进行赔偿[律师回复] 工作满一年被公司辞退，赔偿情况各有不同。 如果公司合法辞退且符合法定情形，像员工严重违反公司规章制度，这种情况下公司不用给赔偿。要是公司按照《中华人民共和国劳动合同法》里无过失性辞退的规定来操作，比如员工生病或者非因工受伤，在规定的医疗期满后既不能从事原来的工作，也干不了公司另外安排的工作，公司得提前30天书面通知员工，或者多给一个月工资才能解除合同，同时还要支付经济补偿。工作满一年，经济补偿就是一个月的工资。 要是公司违法辞退员工，比如辞退理由不合法或者辞退程序不合法，员工可以要求公司继续履行合同。要是员工不想继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金，也就是两个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。律图辽宁
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劳动合同到期，该怎么解除劳动关系[律师回复] 劳动合同到期后解除劳动关系有不同情况。 要是双方都不想续签合同，那劳动关系到合同到期那天就自动结束了。这时候，单位得给员工开个终止劳动合同的证明，并且在规定时间里帮员工把档案和社保关系转走。而且，除了单位想维持或提高合同条件续签，员工却不同意这种情况，单位得给员工经济补偿。补偿的金额是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月的工资。 要是单位或者员工有一方想续签合同，那得提前和对方商量。要是双方谈好了，就赶紧签新合同。要是没谈拢，劳动关系也会终止。如果是单位不想续签，就得给员工经济补偿；要是员工不想续签，单位就不用给补偿了。 在这个过程中，员工要把工作交接好，把单位的东西还回去，这是基本的职业操守。单位呢，得给员工结算工资，该给补偿的就要给，保障员工的合法权益。因为这不仅是对员工辛勤工作的认可，也是单位应尽的法律义务。双方都遵守这些规定，才能避免不必要的纠纷，保障各自权益，让工作交接平稳有序。律图辽宁
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律师说法·劳动纠纷
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工伤索赔赔偿项目有几种情况工伤索赔赔偿项目分三种情况。一是一般伤害未致残，有医疗费（凭单据结算）、停工留薪期工资（待遇不变）、护理费（依护理依赖定）、住院伙食补助费等（按当地标准）。二是造成伤残，除上述项目，还有一次性伤残补助金（依伤残等级）、伤残津贴（部分等级职工享有）、部分等级解除劳动关系时的一次性补助。三是因工死亡，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。2k浏览
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企业未买保险而职工死亡赔偿多少企业未为职工购买保险，职工死亡后企业需承担赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属。1.2k浏览
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下班被砍伤由谁赔偿下班被砍伤的赔偿主体依具体情况而定。若因工作原因，如履行职责与人产生矛盾遭报复，可能构成工伤，缴纳工伤保险的，由保险基金和用人单位按规定赔偿；未缴纳的，用人单位担责。若与工作无关，砍人者为侵权人，承担民事赔偿，包括医疗费等。若构成犯罪，受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔。1.1k浏览
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