劳动纠纷 法律问答
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劳动合同解除，加班费补偿方式究竟怎样[律师回复] （一）确定加班事实和加班费计算基数，一般以劳动合同约定的正常工作时间工资作为计算基数。 （二）按不同加班时间计算加班费：工作日加班，支付不低于本人小时工资1.5倍的费用；休息日加班且未安排补休，支付不低于2倍的费用；法定休假日加班，支付不低于3倍的费用。 （三）用人单位主动解除劳动合同，符合条件的需支付经济补偿。 （四）劳动者先和单位协商加班费补偿，协商不成，收集考勤记录、加班通知等加班证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的加班费及补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图辽宁
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在试用期会被辞退吗[律师回复] 结论： 试用期内劳动者可能因不符合录用条件、严重违纪等被辞退，用人单位辞退需举证，否则可能违法。 法律解析： 根据法律规定，当劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，像提供虚假学历、工作经历等情况，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。同时，劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害时，用人单位也有权辞退。但用人单位要承担举证责任来证明辞退行为合法。若无法举证，其辞退行为会被认定违法，劳动者可要求继续履行劳动合同或获得赔偿金。如果在试用期遇到被辞退的情况，且对辞退原因和合法性存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图辽宁
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公司不签合同且恶意扣钱该如何处理[律师回复] 结论： 公司不签合同且恶意扣钱，劳动者可依法维权获取赔偿。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年公司未与劳动者签合同，需向劳动者每月支付二倍工资。若公司存在不签合同且恶意扣钱的行为，劳动者有多种维权途径。首先可与公司协商，要求支付所扣工资、签订书面合同及二倍工资差额。若协商无果，可收集工作证、考勤记录、工资流水等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，促使公司改正；也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满还可向法院起诉。若您也遇到类似的劳动纠纷，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图辽宁
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公司发起解除劳动合同如何赔偿[律师回复] 1.公司发起解除劳动合同的赔偿需依不同情形而定。违法解除时，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；合法解除且符合条件应支付经济补偿；劳动者有过错则无需赔偿补偿。 2.对于违法解除的情况，公司应赔偿。经济补偿根据劳动者工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资，赔偿则在此基础上乘以二。 3.合法解除且符合情形，比如协商一致或经济性裁员，公司按上述经济补偿方式支付。 4.当劳动者有严重违反公司规章制度等过错时，公司解除合同不支付赔偿补偿。 建议公司在解除劳动合同时，务必判断解除情形合法性，依法依规操作，避免不必要的法律纠纷和赔偿支出。律图辽宁
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