劳动纠纷 法律问答
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劳务合同到期需要办离职手续吗[律师回复] 当劳务合同到期时，这是一个需要我们重视的节点。通常来讲，确实需要办理一些手续，但这些手续并不能简单地等同于离职手续。 从法律层面来深入剖析，劳务关系的终结其实是比较灵活的。要是合同里清楚地规定了到期后的处理办法，那我们就一定要按照约定去执行。要是没特别约定，一般也建议双方做个交接，这样能把权利义务的终止情况弄得明明白白。 比如说，要把工作成果交接清楚，把工作时使用的工具或者设备完好无损地返还回去。这样做的好处可大，能有效避免后续可能出现的各种纠纷。而且，雇主有时候还会要求劳动者签署一些文件，就是为了确认劳务关系已经终止，以及相关的事项都已经处理妥当。 总之，虽然法律对劳务合同到期后的手续没有特别严格的规定，但为了能让双方的权益都得到保障，办理适当的交接手续真的是很明智的做法，能让整个过程更加顺畅和有序。律图葫芦岛
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无故辞退是属于违法解除劳动合同吗[律师回复] 无故辞退这种行为，一般来讲属于违法解除劳动合同的范畴。按照我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同的时候，必须得有合法的理由以及依据才行。 要是用人单位无故辞退了劳动者，那可就违反了法律中对于用人单位解除劳动合同的条件限制。在这种情况下，劳动者是有权利要求用人单位支付赔偿金的，而赔偿金的标准通常是经济补偿标准的两倍。 经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就会支付一个月工资的标准给劳动者。如果工作年限是六个月以上但不满一年的，就按一年来计算；要是不满六个月的，那就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。不过，劳动者一定要好好保存相关的证据，像劳动合同、工作证明、辞退通知之类的，这样在以后通过劳动仲裁或者诉讼来维护自身的合法权益的时候，就会更有底气。律图盘锦
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用人单位与员工协商解除劳动合同合法吗[律师回复] 用人单位和员工协商解除劳动合同是被法律认可的。 咱国家的《劳动合同法》有规定，协商解除劳动合同这事儿，体现了双方的自主意愿和平等地位。在协商的时候，双方会针对解除劳动合同的各种条件，还有补偿之类的事宜，一起商量并达成一致意见。 要是协商得很顺利，解除了合同，那用人单位就得按照法律的要求，给员工支付相应的经济补偿。这个补偿的标准，一般是根据员工在本单位工作的年限以及工资水平来确定的。 不过，得注意，协商解除必须得是双方真心实意的意愿表达，不能有欺诈或者胁迫这种让意思表示不真实的情况出现。要是有这样的情况，那解除行为很可能就会被认定为无效。总的来说，只要一直遵循法律的规定和程序，协商解除劳动合同就是合法有效的。律图本溪
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雇工人干活可以签免责合同吗[律师回复] 通常来讲，要是雇主雇佣工人干活时签订那种能完全免责的合同，这种合同很可能是无效的。在雇佣关系当中，雇主得对雇员承担一定的安全保障义务。 要是因为工作本身所带有的风险而让雇员受伤了，雇主可不能凭借合同就把责任完全给免除掉。不过，如果是雇员自己故意的，或者是存在重大过失从而导致自身受到损害，那雇主的赔偿责任就可以适当地减轻一些。 然而，要是双方约定在一些特定的、既合法又公平合理的情形下，免除雇主的部分责任，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定以及公序良俗，那么这样的约定或许是具有一定法律效力的。但总体而言，想要通过签订合同把雇主的责任完全排除掉，在法律层面上一般是很难得到支持的。律图鞍山
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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