劳动纠纷 法律问答
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公司拖半年后补劳动合同的情况怎么解决[律师回复] 在工作中，若公司拖延半年后才补签劳动合同，劳动者有办法维护自身权益。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同的，要每月给劳动者发双倍工资。也就是说，公司拖延的这半年，劳动者除了正常工资，还能让公司再支付一倍工资，支付时间是从用工满一个月的第二天开始，到补签书面合同的前一天。 劳动者可以先和公司好好沟通，要求支付双倍工资的差额。要是协商没用，就得收集证据了，像工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证言等都可以。收集好后，能向劳动监察部门投诉，让他们责令公司支付。劳动者也可以直接去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议必须要走的前置程序。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉。 这里要提醒大家，申请劳动仲裁有一年的时效限制，一定要及时去主张自己的权利，不然权益可能就受损了。律图辽宁
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试用期录用条件要怎样来约定[律师回复] 试用期录用条件的约定至关重要，能让用人单位在试用期合理考核和管理员工，不过得遵循合法、合理、明确具体等原则。下面说说具体建议。 在内容上，有三个要点。工作能力方面，要清楚岗位所需技能、专业知识和工作经验。比如搞设计的得会用特定设计软件，做金融的得有相关行业工作经验。工作态度也很关键，员工得遵守公司规章，服从安排，有责任心。像不能无故迟到早退，要按时完成分配的任务。还有工作成果，得设定能衡量的工作目标。例如销售岗位，试用期要完成一定金额的业绩。 形式上，得用书面形式。可以在劳动合同里写清楚录用条件，也能单独弄个《试用期录用条件说明书》，让员工签字确认。而且要把录用条件给员工公示，保证他们知道并理解。 需要注意的是，录用条件不能违法，不能有歧视性内容。不能因为性别、宗教信仰等因素，设置不合理的录用门槛。另外，不同岗位的录用条件要个性化，这样才更有针对性和可操作性。 给用人单位的法律建议是，在制定录用条件时，仔细审查是否合法合规，避免歧视性条款。书面文件要保存好，公示过程要有记录。这样在试用期考核员工时，才能有理有据，保障自身合法权益。律图辽宁
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劳动合同签订的期限是如何规定的[律师回复] 1、劳动合同的期限有三种类型，分别是固定期限、无固定期限，以及以完成一定工作任务为期限。 2、固定期限劳动合同，简单来说就是用人单位和劳动者商量好合同什么时候结束的合同。只要双方达成一致，就可以签订这种合同。合同期限的长短没有法律上的严格限制，由双方自己决定。 3、无固定期限劳动合同，就是用人单位和劳动者没有明确约定合同什么时候终止。在几种情况下，只要劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除非劳动者自己要求签固定期限合同，用人单位就应该和劳动者签订无固定期限合同。比如劳动者在这个单位连续工作满了十年；用人单位刚开始实行劳动合同制度，或者国有企业改制重新签合同的时候，劳动者在单位连续工作满十年，而且离法定退休年龄不到十年；双方已经连续签了两次固定期限合同，并且劳动者没有严重违规等法定情况，再次续订合同的时候。另外，如果用人单位从开始用工那天起，满一年都没和劳动者签书面合同，那就当作已经签了无固定期限合同。 4、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是说用人单位和劳动者约定，以完成某一项工作作为合同的期限。等约定的工作完成了，合同也就结束了。 从律师专业视角和法律行业发展看，未来劳动力市场新型用工模式不断涌现，对劳动合同期限的分类和适用可能会带来新的挑战和变化。用人单位和劳动者在确定合同期限时，要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，以保障双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定发展。律图辽宁
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劳动合同到期没提前通知续签怎么办[律师回复] 劳动合同到期时，用人单位没提前通知续签的情况不少见，下面来看看不同情况该怎么处理。 要是劳动者还在单位继续工作，可单位没及时续签合同。在原合同期满第二天开始的一个月内，单位得赶紧和劳动者补签书面劳动合同。要是超过一个月但不满一年都没签，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得每个月给劳动者双倍工资。这双倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补订书面劳动合同的前一天截止。 如果用人单位到期不想续签了，那就得给劳动者经济补偿。补偿多少呢，得看劳动者在单位工作了多久，工作每满一年，单位就给一个月工资。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 要是劳动者自己不想续签，一般情况下，除了用人单位维持或者提高原来劳动合同约定的条件让劳动者续签，劳动者还是不同意这种情况外，单位不用支付经济补偿。 给劳动者提个醒，要及时和单位沟通续签合同的事儿。要是真产生了纠纷，平时注意收集考勤记录、工资发放记录这些能证明劳动关系的证据，然后可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的权益。律图锦州
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劳动合同没设竞业限制该如何处理[律师回复] 1. 要是劳动合同里没定竞业限制条款，一般来讲，劳动者离职之后就不用受这份合同中竞业限制的约束。 对于用人单位而言，要是有保护自家商业秘密、防止员工离职后跑到竞争对手那工作等需求，能和员工商量着签个竞业限制协议。这份协议得把竞业限制的范围、区域、时间，补偿的金额和支付办法，还有违约的责任等内容写清楚。补偿得在员工离职之后按月给，而且限制时间不能超过两年。要是员工违反了协议，用人单位可以要求他承担违约的责任。 2. 从劳动者这方面看，合同里没有竞业限制条款的话，离职之后就能想进哪家竞争单位工作就进哪家，也能开展竞争业务。不过就算没有竞业限制，劳动者也得保守秘密。要是泄露了用人单位的商业秘密，有可能构成侵权，用人单位可以追究他的侵权责任，让他赔偿损失。 劳动合同没设竞业限制，单位和员工都能按照自己的需求和实际情况，通过协商签协议或者依照保密等相关规定，来保障自己的合法权益。律图辽宁
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律师说法·劳动纠纷
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承包地征收补偿费用如何分配承包地征收补偿费用主要包括土地补偿费、安置补助费、地上附着物和青苗补偿费。土地补偿费归农村集体经济组织所有，由组织依法分配；安置补助费专款专用，用于安置被征地农民；地上附着物和青苗补偿费归所有者所有。合理分配能保障各方合法权益。1.6k浏览
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林地侵权案怎样赔偿林地侵权赔偿需依具体情况而定。首先要明确损失范围，涵盖林地价值、林木损失、收益损失等。若能确定实际财产损失，按损失发生时市场价格等合理方式计算赔偿；若实际损失难计算，以侵权人获利为赔偿依据。若两者都难确定，可协商赔偿数额，协商不成由法院依情节判决，还可能要求侵权人承担停止侵害、恢复原状等责任。1.1k浏览
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大棚动迁补偿标准是怎样的大棚动迁补偿标准需综合多方面因素。一般涵盖土地补偿费、大棚房舍补偿费、地上附着物补偿费及停产停业损失补偿等。补偿金额受大棚类型、建造材料、种植作物种类与生长阶段等影响，不同地区因经济水平和政策差异，补偿标准也有所不同。1.2k浏览
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