劳动纠纷 法律问答
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劳动法怎样界定解除合同的过错责任[律师回复] 1、在劳动法里，判断解除合同谁有过错，得按照相关法律规定，结合具体情况来确定。 2、站在用人单位这边，如果是劳动者有过错，像在试用期就被发现不符合录用条件；严重违反单位的规章制度；严重失职还营私舞弊，给单位造成了重大损失；同时和其他单位建立劳动关系，严重影响了本单位工作，单位提醒了也不改；用欺诈、胁迫等手段让劳动合同无效；被追究刑事责任，这种情况下单位解除合同不用给经济补偿，这就是因为劳动者过错导致合同解除。 3、换到劳动者立场，如果用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的办法强迫劳动；没按合同给劳动者提供应有的劳动保护和劳动条件；没及时足额给劳动者发工资；没给劳动者依法缴纳社保费等，劳动者可以解除合同，用人单位得担责，还可能要给经济补偿。 4、在实际判断谁有过错时，要综合双方拿出来的证据、单位规章制度合不合法合不合理、损害有多严重等因素。要是双方对谁该担过错责任有不同意见，可以通过协商、调解、仲裁或者去法院起诉解决，最后由有权的部门依据法律和事实做出裁决。律图锦州
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劳动法规定，未签合同该怎么赔偿[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果用人单位在开始用工那天起，超过一个月但不满一年的时间里，没有和劳动者签书面劳动合同，那就要给劳动者每月多付一倍工资作为赔偿。计算方式是，在正常支付工资之外，再多给一倍工资。计算的起始时间是用工满一个月的第二天，到补签书面劳动合同的前一天。 打个比方，员工入职第二个月起，单位还没和他签合同，那从第二个月开始，员工除了拿到正常工资，还能多拿一倍工资赔偿，一直到签合同那个月的上一个月。 2、要是用人单位从用工开始满一年了，都不和劳动者签书面劳动合同，那就相当于用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。而且满一年之后，公司还是得支付双倍工资，直到签无固定期限合同为止。 不过，得提醒劳动者，劳动争议申请仲裁是有时效的，期限是一年，从当事人知道或者权利应该被侵害的那天开始算。所以劳动者得抓紧时间主张自己的权益，千万别超过了仲裁时效。律图辽宁
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签了劳动合同却没发给个人该怎样处理[律师回复] 咱们来聊聊劳动合同的事儿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同得用人单位和劳动者商量一致，双方在合同文本上签字或者盖章后才生效，而且合同得用人单位和劳动者各留一份。 可有些用人单位签了合同却不给劳动者，遇到这种情况，劳动者先别慌。第一步可以和单位好好沟通，明确提出要回属于自己的那份合同。沟通的时候留个心眼，把聊天记录、通话录音啥的保存好，万一以后用得上。 要是和单位沟通没效果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门就像劳动市场的“警察”，有权监督检查用人单位，能责令他们改正错误。去投诉时，得带上能证明自己和单位有劳动关系的材料，像工资支付的记录、工作证、考勤记录这些。 还有一种情况，要是因为单位没给合同，让劳动者受了损失，劳动者是可以要求单位赔偿的。这时候可以通过劳动仲裁或者去法院起诉来维护自己的权益。在这个过程中，劳动者得拿出证据来证明自己说的是真的，比如之前保存的沟通记录、能证明劳动关系的材料等，证据越充分，自己的合法权益越能得到保障。律图辽宁
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合同到期不续费用不用赔偿员工[律师回复] 合同到期不续签，是否要赔偿员工得看具体情况。 先说劳动合同。要是单位主动不续签，那得给劳动者经济补偿。补偿标准按照劳动者在单位的工作年限来算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。不过，要是劳动者严重违反单位规章制度等有法定过错，单位不续签也不用给补偿。 要是劳动者主动不续签，一般情况下单位不用给补偿，但如果单位维持或提高了合同约定条件让劳动者续签，劳动者还不同意，单位也不用给补偿。 再说其他类型合同，像商业合同这种，赔不赔得看合同条款。合同里约定了到期不续约要赔偿，那就按约定来；要是没约定，通常没有法定赔偿义务，但要按照诚实信用原则处理后续事情。 大家遇到合同到期不续签的情况，要根据不同合同类型和具体情形，来确定是否有赔偿，有疑问也可以进一步咨询专业人士。律图辽宁
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公司在合同到期不续约是否要赔偿[律师回复] 遇到劳动合同到期，公司不续约的情况，很多劳动者不清楚能否拿到补偿。这里详细说说相关法律规定。 一般情况下，合同到期公司不续约，需要给劳动者经济补偿。不过，如果公司提出维持或提高原来合同条件续约，劳动者不同意，公司就不用支付这笔补偿。 经济补偿怎么算呢？按照劳动者在公司的工作年限来。工作每满一年，公司要支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资补偿。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是劳动者工资比较高，月工资高于公司所在直辖市、设区的市级政府公布的当地上年度职工月平均工资三倍，那补偿标准按职工月平均工资三倍算，而且补偿年限最高不超过十二年。 总之，合同到期公司不续约，多数情况要给补偿，但要是劳动者拒绝公司提出的维持或提高条件续约，公司就不用赔偿。大家要记好这些规定，维护自己的合法权益。如果还有疑问，建议进一步咨询专业人士。律图锦州
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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