劳动纠纷 法律问答
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第三次签合同不续约赔偿如何算[律师回复] 很多职场人在签完两次固定期限劳动合同后，会遇到单位直接通知不再续约的情况，这种操作大概率不符合法律要求。 按照现行劳动法律规定，只要你不存在严重违反单位规章制度，给单位造成重大损失等法定过错，在第二次固定期限合同到期后，你主动提出要签无固定期限劳动合同，单位必须同意续签，不能直接终止劳动关系。 如果单位无视你的合理要求直接终止合同，属于违法终止，需要按照经济补偿金标准的两倍支付赔偿金。 经济补偿金的计算参照你在本单位的工作年限，每干满一年发一个月的工资，工作时间六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的发半个月工资，计算基数是劳动合同终止前十二个月你的平均月收入。 要是你自己主动提出不续签，单位不用支付补偿，但必须全额结清你在岗期间的所有劳动报酬。 如果你目前正处在合同续签的关键节点，可携带过往的劳动合同，工资流水等材料梳理实际情况，再对应确定自身的合法权益边界。律图辽宁
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公司没续签合同，应该怎样来处理[律师回复] 劳动合同到期后公司没有主动提出续签，后续的责任判定完全要看实际用工状态，不用纠结人事口头给出的模糊说法。合同到期后劳动者照常上下班完成本职工作，公司没有提出任何终止用工的安排，这种状态下双方的事实劳动关系依然存续，从原合同到期的第二天开始，公司就要按照法律要求，每个月给劳动者发放两倍的劳动报酬，这个赔付的最长核算周期是十一个月。要是这种没签新合同的状态持续满一整年，法律层面会直接认定双方已经订立了无固定期限劳动合同，之后公司不能随意以合同到期为由安排劳动者离职。 如果合同到期当天公司就直接告知劳动者不用再来上班，这种情况属于法律允许的劳动关系合法终止，公司要按照劳动者在本单位的累计工作时长折算经济补偿，每干满一个完整的自然年就多发放一个月的常规工资，工作时间超过六个月但不满一整年的部分直接按一年核算，不足六个月的部分只需要额外支付半个月的工资。 日常沟通协商过程中可以有意识留存对话记录，确定公司的明确态度，协商没法达成一致的话，带着手里留存的原劳动合同、近几个月的工资到账流水、日常考勤打卡的凭证，直接去公司注册登记地的劳动人事争议仲裁委员会提交申请，相关权益主张的时效为一年，起算节点就是原劳动合同到期的次日。律图辽宁
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工作6年合同到期不续签有补偿吗[律师回复] 很多打工人都遇到过劳动合同到期的情况，不少人不清楚这时候能不能拿到对应的补偿。从劳动法律的实操规则来看，要是合同期满之后，用人单位这边主动提出不再和劳动者续签，就得依法向劳动者支付经济补偿。如果是劳动者自己主动提出不接着签，用人单位没有法定的给付义务，不用额外支付相关补偿。 计算经济补偿的时候，完全按照劳动者在当前单位的连续工作时长来核算，每干满一整年，就对应发放一个月的工资作为补偿。如果连续在同一家单位工作满6年，就可以拿到相当于6个月工资的经济补偿。这里提到的月工资不是随便按某个月的收入算，而是取劳动合同正式到期终止之前，劳动者过去十二个月拿到手的所有货币收入的平均值，里面包含了平时的绩效奖金，固定补贴这些常规劳动报酬。 现实里还有一种容易被忽略的特殊情况，要是单位已经明确给出了新的续签条件，和原来合同约定的薪资待遇，岗位强度，福利保障等标准持平甚至更高，劳动者自己出于个人考量不愿意接着签，这种情况下单位也不用支付任何经济补偿。大家遇到合同到期的节点，最好先留存好单位给出的续签通知或者相关沟通记录，方便后续维护自身合法权益。律图辽宁
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经济补偿金支付情况有哪些[律师回复] 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，经济补偿金的支付情形分为五类。 劳动者因用人单位存在法定过错解除劳动合同，包括用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可单方解除合同并主张经济补偿金。 用人单位主动向劳动者提出解除劳动合同，且与劳动者协商一致解除的，需支付经济补偿金。 无过失性辞退对应的三种情况，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除合同，需支付经济补偿金。 用人单位依照企业破产法规定进行重整等原因裁减人员，属于经济性裁员情形，需支付经济补偿金。 固定期限劳动合同期满终止，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同、劳动者不同意续订的情形外，用人单位需支付经济补偿金。用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，用人单位需支付经济补偿金。 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。律图辽宁
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经济补偿金12万怎么算[律师回复] 想要算出12万元的经济补偿金，得同时对照劳动合同法的相关规定，和你工作地所在设区市公布的上年度职工月平均工资数据，不能直接套固定公式。 日常情况里的普通计算逻辑很清晰，你在这家单位每做满一整年，就能拿到相当于一个月工资的经济补偿。如果在职时间超过6个月但不满1年，也按满1年算，不满6个月的部分，就只给半个月的补偿。这里提到的月工资，不是你到手的实发数，是劳动合同解除或者终止前12个月里，你的全部应发工资的平均值，包含奖金、津贴这类常规收入。 要是你的月平均工资，已经超过了工作地政府公布的上年度职工月平均工资的三倍，就不能再按你自己的实际工资算补偿了，得直接按这个三倍数值作为计算基数，而且这种情况下，单位给的补偿年限最多也不能超过12年。 举个具体的参考场景，如果当地上年度职工月平均工资是6000元，对应的三倍封顶线就是18000元。要是你实际工作了6年8个月，按7年计算年限，之前12个月的平均应发工资是17143元，没超过18000的封顶线，乘下来补偿金差不多就是12万元。如果你的月工资超过了刚才说的三倍封顶线，就要按18000的标准算，凑12万对应的工作年限大概就是6年8个月左右。 最后要提醒的是，12万元的经济补偿金是不是合规，不能只看数字，得把你自己的实际工资、连续工作年限，还有当地最新的职工平均工资标准凑到一起核对。如果单位是毫无依据的违法解除劳动合同，你还能主张相当于两倍经济补偿金的赔偿金，比常规的补偿数额更高。律图锦州
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律师说法·劳动纠纷
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离婚后孩子抚养费该由哪方来给离婚后，不直接抚养子女的一方有支付抚养费的义务，因为父母对子女的抚养教育义务不因离婚消除。抚养费的数额、支付方式、负担费用多少和期限，可先由双方协议；若协议不成，法院会根据子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平判决。此外，子女必要时可向父母任一方提出超原定数额的合理要求。1.7k浏览
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离婚俩个孩子还在上幼儿园怎么处理离婚时两个还在上幼儿园孩子的处理，通常会从有利于孩子成长的角度出发。法院一般会综合考虑双方的经济条件、生活环境等因素，可能会判决一人抚养一个。若一方有不适宜抚养孩子的情况，如重大疾病等，另一方可争取两个孩子的抚养权。1.6k浏览
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前妻十多年没看孩子如何处理前妻十多年没看孩子，可先尝试沟通了解原因，促使其履行探视权、承担对孩子关爱陪伴的责任。若沟通无果，直接抚养孩子一方可向法院反映，由法院介入调解或判决，以保障孩子能获得来自父母双方的情感关怀。1.3k浏览
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