劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁前置具体包含哪些情形[律师回复] 劳动仲裁前置，简单来说就是遇到劳动方面的争议，得先去走劳动仲裁这个程序。要是对仲裁结果不满意，才可以到法院起诉。下面说说常见要经过劳动仲裁前置的情况： 1、确认劳动关系方面的纠纷。如果劳动者和单位对有没有劳动关系有不同看法，比如单位不承认和劳动者存在劳动关系，劳动者就得先去申请劳动仲裁，让仲裁来判断到底有没有劳动关系。 2、劳动合同相关纠纷。这涵盖了签合同、履行合同、改合同、解除合同以及终止合同过程中产生的争议。打个比方，单位自己改了劳动者的工作岗位和工资待遇，劳动者不同意就起了纠纷，这种情况要先进行劳动仲裁。 3、除名、辞退、辞职和离职方面的纠纷。要是单位对劳动者作出除名、辞退决定，或者劳动者主动辞职、离职时和单位闹了矛盾，都得先通过仲裁来解决。 4、工作时间、休息休假、社保、福利、培训和劳动保护方面的纠纷。例如单位没给劳动者按规定交社保，或者不按规定给劳动者安排年休假等，都得先经过劳动仲裁。 5、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等纠纷。像单位拖欠工资、不给付工伤医疗费、违法解除合同还不支付经济补偿或赔偿金等，都必须先去申请劳动仲裁。 从法律行业发展来看，劳动仲裁前置制度有其合理性和必要性。它可以在一定程度上减轻法院的压力，同时让劳动纠纷在专业的仲裁机构得到快速处理。不过随着社会发展，劳动纠纷日益复杂多样，未来或许可以进一步优化劳动仲裁程序，提高仲裁的公正性和效率，让劳动者和用人单位的合法权益得到更好的保障。律图辽宁
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公司费用不给报销是否能申请仲裁[律师回复] 公司不给报销费用，能不能申请仲裁得分情况。 如果费用报销属于劳动争议，像员工为工作产生的差旅费、业务招待费等，公司也有报销制度，员工按规定提交申请却没通过，这时就能申请劳动仲裁。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议包含劳动报酬、工伤医疗费等方面的争议，合理的费用报销可算广义上的劳动报酬。员工申请仲裁要提供证据，像费用报销制度、申请报销的凭证和发票等，以此证明费用产生合理且自己申请过报销。 要是费用报销不属于劳动争议，比如员工和公司因借款、合作项目费用分担产生纠纷，就不能申请劳动仲裁，得通过民事诉讼解决，也就是向法院起诉来维权。 总之，公司不给报销费用，先判断是不是劳动争议。属于的话可以申请劳动仲裁，不属于就通过其他法律途径解决。律图辽宁
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绩效奖金未发放能不能去劳动仲裁[律师回复] 1、要是绩效奖金没发，在有些情况下劳动者能去申请劳动仲裁。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，单位和劳动者因为劳动报酬这些事儿产生的争议，是在劳动仲裁受理范围里的。绩效奖金一般算是劳动报酬的一部分，要是单位没按说好的或者规定发，劳动者有权利走法律途径解决。 2、得判断有没有约定绩效奖金。看看双方有没有关于绩效奖金的约定，比如劳动合同、单位的规章制度或者公司的承诺。还有得确定劳动者是不是符合拿绩效奖金的条件。要是有清楚的约定，劳动者完成了工作任务，也达到了发放标准，单位却没理由不发，那就属于违约了。 3、劳动者要收集好证据。比如劳动合同、员工手册里面关于绩效奖金是怎么规定的、绩效评估结果、工资条这些，用来证明自己应该拿到绩效奖金。之后就可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。申请书里面要写清楚双方的信息、仲裁的请求，还有事情的缘由等等。 如今，劳动者的维权意识不断增强，法律对于劳动者权益的保护也愈发完善。要是绩效奖金没发，又有明确约定还有证据撑腰，劳动者去申请劳动仲裁维护自己权益是完全行得通的。律图辽宁
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劳动仲裁期间法院会怎么判[律师回复] 劳动仲裁和法院审理是解决劳动纠纷的不同途径。劳动仲裁期间，法院不会参与案件裁判。当劳动仲裁有了结果后，如果劳动者或者用人单位对仲裁结果不满意，能在规定的时间内到法院去起诉，这时就进入到法院审理环节。法院会根据实际发生的事情和相关法律规定来对案件进行判决。 在法院审理劳动纠纷时，会对仲裁阶段提交的所有证据进行全面查看，而且还能让当事人再补充新的证据。法院审理案件一般是谁提出主张谁就要拿出证据，不过在特定情况下，比如涉及劳动者的工资发放记录、工作时间安排等方面，用人单位得负责证明自己的行为是合法合规的。 法院作出判决时会综合考量各种情况。要是用人单位存在违法解除劳动合同这样的错误行为，法院大概率会让用人单位给劳动者赔偿损失、支付经济补偿。但要是劳动者提的要求没有事实依据或者不符合法律规定，法院便可能不支持劳动者的诉求。比如用人单位没法证明解除劳动关系的合理合法性，法院就可能同意让劳动者回来继续工作，或者让单位支付给劳动者相应的赔偿。大家遇到劳动纠纷后，要注意及时收集和保存好相关证据，在劳动仲裁和法院审理时积极配合，要是自己不太懂法律，也可以找专业的律师帮忙。律图辽宁
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未办理离职先仲裁，之后要如何离职[律师回复] 没办离职就申请仲裁，后续离职得按仲裁事项和结果处理。 要是仲裁事项和离职有关，像单位违法解除劳动合同，你想恢复劳动关系，仲裁结果支持你，你能回原岗位接着工作。之后再离职，就得按正常流程，提前三十日书面通知单位；试用期内提前三日通知。 要是仲裁事项和离职无关，或者虽有关但结果不支持恢复劳动关系，仲裁结束后，你可以和单位沟通办离职手续。一般要完成工作交接，归还单位财物、资料等，单位要出具解除或终止劳动合同的证明，并在规定时间内办理档案和社保关系转移手续。 要是单位拒绝配合办离职手续，你可以根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位改正。要是给你造成损害，单位要担责赔偿。总之，得按法定程序来，维护好自己的合法权益。律图辽宁
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律师说法·劳动纠纷
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打架伤残鉴定下来了下一步怎么办打架伤残鉴定下来后，若鉴定为轻微伤，受害者可要求侵权方承担民事赔偿责任，双方能协商赔偿，若协商无果可向法院起诉；若鉴定为轻伤及以上，侵权方涉嫌故意伤害罪，除承担刑事责任外，受害者依然可通过协商或刑事附带民事诉讼要求其进行民事赔偿。1.6k浏览
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不给我做伤残鉴定还要追留我怎么办当遇到不给做伤残鉴定还被拘留的情况，可先冷静了解拘留依据是否合法。若不合法，可向上级公安机关申诉；若合法，可在拘留期间通过律师等渠道收集相关资料，待合适时机再申请伤残鉴定，以维护自身合法权益。1.7k浏览
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相互殴打致伤的结果能否构成轻伤相互殴打致伤的结果有可能构成轻伤。这取决于具体损伤情况，需依据相关人体损伤鉴定标准来判断，如使人肢体或者容貌损害，听觉、视觉或者其他器官功能部分障碍等情形，经专业鉴定符合标准则可认定为轻伤。1.8k浏览
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