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劳务派遣7年没签合同怎么赔偿[律师回复] （一）派遣单位责任：若劳务派遣7年没签合同，派遣单位需承担赔偿责任。自用工满一个月次日至满一年前一日，要向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月；满一年未订立书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同。 （二）劳动者维权：劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。先与派遣单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。律图辽宁
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劳务派遣员工年休假补偿金额是多少[律师回复] 结论： 劳务派遣员工若单位经其同意不安排年休假，单位应按日工资收入300%支付未休年休假工资报酬，其中额外支付200%，日工资按特定方式计算。 法律解析： 依据相关法律规定，对于劳务派遣员工的年休假补偿有明确标准。当单位与员工达成一致不安排年休假时，要给予相应补偿。日工资收入通过月工资收入除以月计薪天数21.75天得出，月工资收入是支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作不满12个月则按实际月份算。如示例中月工资5000元的员工，日工资约229.89元，5天未休年休假补偿约2298.9元。员工要知晓自身在年休假补偿方面的合法权益，若在实际中遇到年休假补偿问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，我也随时可为大家提供法律帮助。律图锦州
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劳务派遣工也是n+1吗[律师回复] 法律分析： （1）劳务派遣涉及三方关系，派遣单位是用人单位，用工单位是实际用工方。 （2）当派遣单位作为用人单位，在劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、客观情况重大变化致合同无法履行且协商不成等法定情形下解除与派遣工的劳动合同，需支付经济补偿。 （3）若派遣单位未提前三十日书面通知劳动者，要额外支付一个月工资作为代通知金，即出现n+1补偿情况。 （4）用工单位退回劳动者，派遣单位未解除合同而重新安排岗位，劳动者无正当理由拒绝合理安排的，不能主张补偿。 提醒： 劳务派遣工遇到相关解除或退回情况时，要明确自身权益和义务。若对补偿问题存疑，建议咨询专业人士进一步分析。律图辽宁
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律师说法·劳动纠纷
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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