工伤赔偿 法律问答
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计时工上班途中受伤算工伤吗[律师回复] 计时工与用人单位存在劳动关系时，上班途中受伤有可能被认定为工伤，但需满足一定条件。 1. 符合“非本人主要责任”条件：依据《工伤保险条例》，职工在上下班途中，受非本人主要责任的交通事故等特定事故伤害，应认定为工伤。 2. 受伤原因属特定类型：如交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。 3. 排除特定免责情形：若因自己故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等导致受伤，不能认定为工伤。 若发生工伤认定争议，建议及时向劳动保障行政部门申请工伤认定。计时工应注意保留相关证据，如事故责任认定书、医疗诊断证明等，以便顺利进行工伤认定。律图辽宁
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因公外出闯红灯被撞算工伤吗[律师回复] 这种情况通常可认定为工伤。工伤认定主要看是否因工作原因致使伤害发生。 具体措施和建议如下： 1. 员工若遇到此类情况，首先要及时收集能证明是在工作过程中受伤的证据，比如工作任务安排记录、同行同事的证言等 。 2. 尽快前往社保部门咨询详细的申请流程，按照要求准备相关材料，像劳动合同、医疗诊断证明等 。 3. 积极配合社保部门的调查核实工作，如实提供信息。若对认定结果有异议，可通过合法途径申诉 。 4. 企业方面，平时要做好工伤预防工作，对员工进行安全教育培训，同时在员工发生可能涉及工伤的事故后，协助员工完成工伤认定流程，保障员工合法权益。律图辽宁
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工作中烫伤算工伤吗[律师回复] （一）如果在工作中被烫伤，且是在履行工作职责过程中发生的，比如正常操作机器设备、按要求进行生产作业等与工作相关的活动导致的烫伤，这种情况一般可认定为工伤。此时员工要注意保留相关证据，比如事故现场的照片、同事的证人证言、医院的诊断证明等，这些证据可以帮助后续的工伤认定。 （二）要是因为员工自身故意违反操作规程，例如故意用危险物品接触自己身体导致烫伤，这种可能不符合工伤认定条件。员工应该清楚了解单位的操作规程，避免出现故意违反的行为。 （三）发生烫伤事故后，用人单位有责任在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位没有按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内直接提出工伤认定申请。申请时要准备好相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。 法律依据：《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。但职工故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的等情形，不得认定为工伤或者视同工伤。5解答 3.9w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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