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我工伤认定超时社保不予受理,还有其他办法吗
[律师回复] 工伤认定超时社保不受理,仍可通过民事诉讼维权。可收集能证明劳动关系、工伤发生经过和损害后果的证据,如劳动合同、医疗诊断证明等,以人身损害为由向法院起诉,要求单位承担赔偿责任。法院会根据双方过错判定责任和赔偿数额。要尽快采取行动,避免错过诉讼时效。
吴亮律师
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我该如何证明工伤认定超时是由于非故意延误
[律师回复] 要证明工伤认定超时非故意延误,可收集相关证据。比如因不可抗力导致,像自然灾害、疫情等,可提供灾害预警、防疫通知等材料;若因用人单位原因,如单位承诺处理却未履行,保留与单位沟通记录;若涉及劳动关系争议在处理中,提供劳动仲裁或法院的文书。有这些证据,能在很大程度上证明非故意延误。
吴亮律师
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下班后在公司打球受伤算不算工伤
[律师回复] -下班后在公司打球受伤,一般不算工伤,认定工伤要符合工作时间、场所和因工作原因受伤等条件。 -下班后打球不在工作时间,也非工作内容,不属因工作受伤。 -若活动是公司组织的团建等集体活动,可视为工作延伸,受伤可能被认定为工伤。 -员工可准备材料,向当地社保行政部门申请工伤认定,由其判定。
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错过工伤认定期限,如要申请赔偿怎么办
[律师回复] (一)因非职工自身原因错过工伤认定期限,可向社会保险行政部门说明不可抗力、人身自由受限、用人单位原因等情况,申请恢复认定程序。 (二)尝试与用人单位协商赔偿,依据民事侵权规定,证明单位过错、自身损害以及两者因果关系,要求单位承担人身损害赔偿责任。 (三)协商不成,收集劳动合同、医疗记录、事故现场证人证言等证据,向人民法院提起民事诉讼,请求判决单位给予赔偿。 法律依据: 《工伤保险条例》第十七条规定,用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
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