劳动纠纷 法律问答
132.8
万
解答量
1842
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
企业没钱，有限公司拖欠员工工资怎么办[律师回复] 当有限公司资金短缺还拖欠员工工资时，员工能采取这些办法维护自己的合法权益。 和公司沟通协商是个好的开始。员工可以找公司代表交流工资支付的事，让公司给出明确的支付时间还有具体计划，并且把这些内容形成书面协议。白纸黑字写下来，之后要是公司反悔，这份协议就是重要的依据。 也能通过行政途径解决，向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力要求用人单位在一定期限内把工资支付给员工。要是公司超过期限还不给，就得按照应付金额的一定比例给员工赔偿，这也是对公司耍赖行为的一种惩罚。 申请调解也可行。员工能找劳动争议调解组织，这个组织就像个“和事佬”，会在中间协调，帮双方达成调解协议。 劳动仲裁值得考虑。员工要在规定时间里，准备好书面仲裁申请和相关证据，提交给劳动争议仲裁委员会。仲裁裁决是有法律效力的，如果公司不履行，员工可以去法院申请强制执行，让法律帮自己拿到应得的工资。 要是对仲裁结果不满意，员工还能在规定时间内向法院起诉。法院判决生效后，要是公司还不给工资，员工可以申请强制执行公司的财产，比如查公司的银行存款，冻结、划拨这些钱，还能拍卖、变卖公司的财物用来支付工资。 如果公司确实是因为经营有困难，没办法马上支付工资，那公司要和工会或者职工代表达成延期支付的协议，同时要跟员工解释清楚情况。员工在遇到工资拖欠问题时，要勇敢地使用这些方式来保障自己的权益。律图辽宁
5解答 3.5w浏览 -
直接走不干了，能不能得到工资[律师回复] 在工作中，很多人关心直接离职能不能拿到工资，其实这得分不同情况来看。从法律上讲，《中华人民共和国劳动合同法》规定，只要劳动者付出了劳动，用人单位就该给相应的工资。所以正常来说，就算直接离职，已经工作的那段时间，用人单位是要支付工资的。 但要是劳动者没按规定提前跟用人单位说就直接走了，而且还给单位造成了损失，那单位是有权利让劳动者赔偿的。打个比方，因为岗位没人，业务没办法正常开展，单位还得额外花钱去招人、培训新人，这些损失劳动者就得负责。这种时候，单位可能会从工资里扣赔偿的钱，不过扣的部分不能超过劳动者当月工资的20%，扣完剩下的工资也不能低于当地月最低工资标准。 要是用人单位有拖欠工资、没依法给员工交社保这些违法行为，劳动者可以马上解除劳动合同。这种情况下，不仅能拿到工资，还有可能拿到经济补偿。 要是打算离职，最好先和用人单位好好沟通一下工资结算的事儿。要是沟通不下来，也别着急，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律手段来维护自己的权益。律图辽宁
5解答 3.8w浏览
-
公司倒闭法人因拖欠工资会判几年[律师回复] 公司倒闭，法人可能因拖欠工资被判刑，但要满足一定情形。《中华人民共和国刑法》规定，要是法人用转移财产、逃匿等手段逃避给劳动者发工资，或者有能力支付却不给，数额达到较大标准，而且经过政府有关部门责令支付后还是不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪。 那啥算“数额较大”呢？司法解释说了，拒不支付一名劳动者三个月以上工资，并且金额在五千元至二万元以上；或者拒不支付十名以上劳动者工资，数额累计在三万元至十万元以上，就属于“数额较大”。 一旦构成拒不支付劳动报酬罪，处罚也不轻。一般会处三年以下有期徒刑或者拘役，还可能要交罚金，也可能只交罚金不判刑；要是造成了严重后果，会处三年以上七年以下有期徒刑，同时要交罚金。要是单位犯这个罪，单位要交罚金，单位里直接负责的主管人员和其他相关责任人，也会按照上述规定受罚。 不过也有从轻情节，如果在检察院提起公诉之前，把劳动者的工资支付了，还依法承担相应赔偿责任，是能够从轻处罚或者免除处罚的。律图辽宁
5解答 3.6w浏览
-
老板没钱，公司拖欠工资怎么办[律师回复] 1、公司要是拖欠工资，劳动者有不少办法能维护自己的权益。咱可以先跟公司商量，把要求支付工资的想法明明白白地说出来，顺便问问公司为啥拖欠工资，啥时候能给。 2、要是和公司谈不拢，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司展开调查，要是发现公司确实拖欠工资，就会让公司在规定时间内把工资给补上。 3、还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请的时候得交一份书面的仲裁申请，把双方的信息、自己的仲裁请求还有事情的来龙去脉都写清楚。仲裁庭会根据双方拿出来的证据进行审理，然后做出裁决。要是劳动者对仲裁结果不满意，能在规定时间去法院起诉。 4、按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是公司没按时足额发工资，劳动者可以解除劳动合同，而且公司得给劳动者经济补偿。补偿是按照劳动者在公司工作的时间来算的，工作满一年就给一个月的工资。 5、在维权的时候，劳动者得留个心眼收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证这些，都能证明自己和公司有劳动关系，还有工资到底是多少。律图辽宁
5解答 3.2w浏览
-
工资欠条要进行仲裁具体该如何做[律师回复] 手里有工资欠条，想申请仲裁讨薪，该怎么做？下面分四步详细说说。 第一步是准备证据和申请书。工资欠条是关键，它能直接证明单位或雇主欠你工资。同时，再找找工作证、考勤记录、同事证言等能证明你们存在劳动关系或劳务关系的材料。另外，要写一份仲裁申请书，清楚写上你和对方的基本信息、仲裁请求以及事情的来龙去脉。 第二步是提交申请。带上准备好的申请书和证据，去当地劳动争议仲裁委员会申请，填好相关表格。仲裁委员会收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。要是受理了，会给你和对方发受理通知书和开庭通知。 第三步是参加仲裁庭审。按照通知的时间和地点准时参加。庭审中，你和对方都能陈述情况、出示证据、互相质证和辩论。如果你有证据支持自己的主张，要及时拿出来并说明证明内容。 最后一步是等仲裁裁决。仲裁庭会根据查明的事实作出裁决，并在规定期限内把结果送达给你和对方。要是你对裁决结果不满意，在法定期限内可以去法院起诉。律图辽宁
5解答 3.9w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
销售假药涉案8万会判几年销售假药涉案8万，依相关法律属“其他严重情节”，量刑在三年以上十年以下并处罚金。量刑会综合考量多种因素，存在从轻与从重情节。如实供述避免严重后果可从轻，有立功表现可从轻或减轻，犯罪轻可免罚，累犯应从重。最终量刑由法院根据具体事实和证据判定。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
销售假货金额50万怎么处罚销售假货达50万可能构成销售伪劣产品罪，销售金额50万以上不满200万的，处7年以上有期徒刑，并处销售金额50%以上2倍以下罚金。法院量刑会综合考量多种因素，如有无自首、立功及是否积极退赃等，主动交代、配合调查或可从轻处罚。建议咨询专业律师，涉诉尽早委托律师维护权益。1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
构成生产劣药罪将面临怎样的处罚生产劣药罪处罚依后果而定。对人体健康造成严重危害的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；后果特别严重的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。药品使用单位的人员明知是劣药而提供给他人使用的，依照前款的规定处罚。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
151****2866
177****5393
130****3851
