工伤赔偿 法律问答
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车祸中责任方受伤可不可以认定工伤[律师回复] 在车祸里，责任方受伤能不能认定为工伤，得具体情况具体分析。 从法律规定来看，《工伤保险条例》明确，要是在上下班路上，遭遇非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡或者火车事故伤害，那是可以认定为工伤的。这意味着，要是责任方在上下班途中出车祸，而且自己负主要责任，一般就不能认定工伤了；但要是负的不是主要责任，就有机会认定为工伤。 要是在工作时间和工作场所内，因为工作原因出了车祸，就算是责任方，通常也能认定为工伤。打个比方，员工在执行工作任务时出了车祸，就算自己有一定责任，只要是因为工作才出的事，符合工作时间、工作场所、工作原因这“三工”原则，就能认定工伤。 还有，员工因工外出期间，因为工作原因受到车祸伤害，也能认定为工伤，不会绝对受是不是责任方的影响。 给大家提个实用建议，如果遇到这种情况，当事人要及时收集相关证据，像事故责任认定书、医院诊断证明、工作任务相关证明等。并且要在规定时间内向单位或者相关部门提出工伤认定申请，别错过时间。总之，车祸中责任方受伤能否认定工伤，得看是否符合《工伤保险条例》里规定的工伤认定情形，要综合事故发生的时间、地点和原因等多方面因素来判断。律图法律顾问...
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上班途中交通事故负全责是否算工伤[律师回复] 上班路上遭遇交通事故，负全责一般不能认定为工伤。《工伤保险条例》明确，职工在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，才能认定工伤。“非本人主要责任”是认定的关键。 如果在事故中负全责，就表明自己要对事故承担全部责任，不符合认定工伤的法定条件。但要是有证据能证明交通事故责任认定有误，也不是完全没机会。职工可以申请复核，或者通过行政诉讼等方式，要求重新认定事故责任。要是最终的责任认定结果符合“非本人主要责任”，那还是有可能被认定为工伤的。 所以，大家在遇到这种情况时，要注意保存好相关证据，以便在必要时维护自己的权益。如果对工伤认定还有疑问，建议咨询专业人士。本地法律顾问...
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工伤没认定上，公司怎么赔偿[律师回复] 工伤未认定上，公司是否赔偿不能一概而论，得根据不同情况来处理。 要是员工受到的伤害不属于工伤范畴，通常情况下公司没有工伤赔偿的责任。不过有一种特殊情况，员工在工作时间和工作岗位上，突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡，虽然严格意义不算工伤，但可按照视同工伤来处理。这时公司就得按照工伤保险待遇的标准进行赔偿，像丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金等，都得给到位。 如果是因为公司的过错，导致工伤认定不通过，比如公司没有按照规定给员工缴纳工伤保险费，那公司就必须承担原本该由工伤保险基金支付的赔偿责任。这些赔偿项目有治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费，还有安装配置伤残辅助器具所需的费用等。 要是员工对工伤认定的结果不满意，能在规定时间内申请行政复议或者提起行政诉讼。要是最终认定属于工伤，公司就得按照规定进行赔偿。 员工遇到工伤未认定上的情况，先可以和公司协商赔偿的事情。要是协商没有结果，还能申请劳动仲裁，或者向法院提起诉讼，以此来维护自己的合法权益。律图专业咨询...
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工伤认定前的停工留薪期怎么算[律师回复] 停工留薪期是职工在工作中受伤或者患上职业病后，需要停下工作去接受工伤治疗，并且工资和福利保持不变的时间段。在工伤还没认定的时候，停工留薪期一般是依据医院的诊断证明和休假证明来确定。 职工受工伤后，得赶紧去医院看病，让医院开个证明，说明需要停工接受治疗，还给出休假的建议。这个建议的休假时间，通常就当作停工留薪期。不过，停工留薪期一般不会超过12个月。要是伤得特别重或者情况特殊，经过市级劳动能力鉴定委员会确认，是可以适当延长的，但最多也只能延长12个月。 在停工留薪期内，职工原本该有的工资、奖金、津贴这些福利待遇都不会变，单位得每个月按时发给职工。这里说的“原工资福利待遇”，就是职工正常上班时能拿到的所有收入。 要是单位和职工在停工留薪期的时长上有了分歧，这时候可以找劳动能力鉴定委员会来确定。职工平时要多留个心眼，把病历、诊断证明、休假证明这些证据收集保存好。这样万一和单位有了纠纷，就能用这些证据维护自己的合法权益。律图法律顾问...
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工作时遭遇交通事故能否认定为工伤[律师回复] 工作中遇到交通事故，满足一定条件可认定为工伤。按照规定，职工在工作时间、工作场所内，因为工作原因受到事故伤害，这种情况能认定为工伤。另外，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，同样可以认定为工伤。 举个例子，员工外出办公时发生交通事故，或者在正常上下班的合理路线上，发生了非本人主要责任的事故，都能去申请工伤认定。不过，要是员工在工作时间私自离岗去办私事，这时候发生事故，通常不能认定为工伤。 如果要申请工伤认定，得向社保行政部门提供一些材料，像劳动关系证明、医疗机构诊断证明等。社保行政部门受理申请之后，就会作出认定决定。要是遇到工作时的交通事故，大家先判断是否符合工伤认定条件，符合的话就准备好材料去申请，这样能保障自己的权益。律图辽宁
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律师说法·工伤赔偿
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赊账买卖合同证据有效吗赊账买卖合同证据通常有效，但需满足一定条件。依据相关法律，证据要具备真实性、关联性和合法性。真实性指证据客观存在、非伪造，如真实的赊账合同等；关联性要求证据与案件事实相关，能证明赊账买卖关系，像涉及交易内容的聊天记录；合法性强调收集方式合法。符合要求的证据可认定案件事实，如合同结合送货凭证能证明欠款事实。1k浏览
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约定保底收益的合作协议有效吗约定保底收益的合作协议是否有效需具体分析。一般情况下，若协议是双方真实意思表示，不违反法律法规强制性规定和公序良俗，有效。但如涉及“名为合作、实为借贷”，或存在显失公平、损害国家集体第三人利益等情形，可能被认定无效。1.6k浏览
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合同纠纷失效期怎么算合同纠纷诉讼时效一般为三年，自权利人知道或应知道权利受损及义务人之日起算，如合同履行期到对方未履约，权利人知晓时起算。自权利受损超二十年，法院不予保护，特殊情况可依申请延长。诉讼时效内，权利人提履行请求等情形会使时效中断，期间重新计算。遇合同纠纷要关注时效，依法维权。1.6k浏览
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