工伤赔偿 法律问答
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上班途中交通事故负全责是否算工伤[律师回复] 上班路上遭遇交通事故，负全责一般不能认定为工伤。《工伤保险条例》明确，职工在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，才能认定工伤。“非本人主要责任”是认定的关键。 如果在事故中负全责，就表明自己要对事故承担全部责任，不符合认定工伤的法定条件。但要是有证据能证明交通事故责任认定有误，也不是完全没机会。职工可以申请复核，或者通过行政诉讼等方式，要求重新认定事故责任。要是最终的责任认定结果符合“非本人主要责任”，那还是有可能被认定为工伤的。 所以，大家在遇到这种情况时，要注意保存好相关证据，以便在必要时维护自己的权益。如果对工伤认定还有疑问，建议咨询专业人士。本地法律顾问...
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工伤没认定上，公司怎么赔偿[律师回复] 工伤未认定上，公司是否赔偿不能一概而论，得根据不同情况来处理。 要是员工受到的伤害不属于工伤范畴，通常情况下公司没有工伤赔偿的责任。不过有一种特殊情况，员工在工作时间和工作岗位上，突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡，虽然严格意义不算工伤，但可按照视同工伤来处理。这时公司就得按照工伤保险待遇的标准进行赔偿，像丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金等，都得给到位。 如果是因为公司的过错，导致工伤认定不通过，比如公司没有按照规定给员工缴纳工伤保险费，那公司就必须承担原本该由工伤保险基金支付的赔偿责任。这些赔偿项目有治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费，还有安装配置伤残辅助器具所需的费用等。 要是员工对工伤认定的结果不满意，能在规定时间内申请行政复议或者提起行政诉讼。要是最终认定属于工伤，公司就得按照规定进行赔偿。 员工遇到工伤未认定上的情况，先可以和公司协商赔偿的事情。要是协商没有结果，还能申请劳动仲裁，或者向法院提起诉讼，以此来维护自己的合法权益。律图专业咨询...
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工伤认定前的停工留薪期怎么算[律师回复] 停工留薪期是职工在工作中受伤或者患上职业病后，需要停下工作去接受工伤治疗，并且工资和福利保持不变的时间段。在工伤还没认定的时候，停工留薪期一般是依据医院的诊断证明和休假证明来确定。 职工受工伤后，得赶紧去医院看病，让医院开个证明，说明需要停工接受治疗，还给出休假的建议。这个建议的休假时间，通常就当作停工留薪期。不过，停工留薪期一般不会超过12个月。要是伤得特别重或者情况特殊，经过市级劳动能力鉴定委员会确认，是可以适当延长的，但最多也只能延长12个月。 在停工留薪期内，职工原本该有的工资、奖金、津贴这些福利待遇都不会变，单位得每个月按时发给职工。这里说的“原工资福利待遇”，就是职工正常上班时能拿到的所有收入。 要是单位和职工在停工留薪期的时长上有了分歧，这时候可以找劳动能力鉴定委员会来确定。职工平时要多留个心眼，把病历、诊断证明、休假证明这些证据收集保存好。这样万一和单位有了纠纷，就能用这些证据维护自己的合法权益。律图法律顾问...
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工作时遭遇交通事故能否认定为工伤[律师回复] 工作中遇到交通事故，满足一定条件可认定为工伤。按照规定，职工在工作时间、工作场所内，因为工作原因受到事故伤害，这种情况能认定为工伤。另外，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，同样可以认定为工伤。 举个例子，员工外出办公时发生交通事故，或者在正常上下班的合理路线上，发生了非本人主要责任的事故，都能去申请工伤认定。不过，要是员工在工作时间私自离岗去办私事，这时候发生事故，通常不能认定为工伤。 如果要申请工伤认定，得向社保行政部门提供一些材料，像劳动关系证明、医疗机构诊断证明等。社保行政部门受理申请之后，就会作出认定决定。要是遇到工作时的交通事故，大家先判断是否符合工伤认定条件，符合的话就准备好材料去申请，这样能保障自己的权益。律图辽宁
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工伤认定书下达之后可不可以离职[律师回复] 工伤认定书下达之后，员工是能够选择离职的。工伤认定说白了，就是确定员工受到的伤害属于工伤这个类别。但离职这事，对员工后续的权益会有影响。 要是已经完成了工伤认定，接下来还得做劳动能力鉴定，这是为了确定伤残等级，这样才能按照等级享受对应的工伤待遇。就算离职了，申请劳动能力鉴定不受影响，不过有些待遇可能就受影响了。 要是员工构成了伤残，离职的时候能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两笔钱分别由工伤保险基金和用人单位给。然而，没离职之前的停工留薪期待遇，可能因为离职就享受不到了。比如说，停工留薪期内员工可以拿正常工资，离职了这工资可能就没了。 所以呢，员工打算离职的时候，得把自己的情况综合起来好好想想。要是伤残等级不高，后续也没啥太多需要单位配合的，那离职可能影响不大。但要是伤残等级高，后续还有很多治疗、康复的事需要单位支持，那离职就得慎重了。一定要把利弊权衡好，保证自己该有的工伤权益不会受损。律图辽宁
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律师说法·工伤赔偿
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公司可否主张撤销股权赠与公司在法定情形下可主张撤销股权赠与。依据《民法典》，赠与有任意撤销和法定撤销。任意撤销方面，在股权转移登记前，未公证且不具公益等性质，公司可撤销；完成变更登记后一般不能任意撤销。法定撤销情形下，受赠人有严重侵权等行为，公司一年可撤销；若赠与人死亡等，继承人或法定代理人六个月内可撤销。1.6k浏览
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公司停业股东股金怎么算出来的公司停业时股东股金的计算，需依据公司的清算结果。若公司有剩余财产，按股东的出资比例或持股比例分配；若资不抵债，股东一般以其出资额或认购股份为限承担责任，股金可能无法全额收回甚至归零。1.4k浏览
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高管离职半年后能转让全部股权吗判断公司董事、监事、高管转让股份情况需分情况。若无章程特别限制，任职期间每年转让股份不得超所持股数25%，离职半年内不得转让。离职超半年，原则上不再受该限制，但要查看公司章程有无额外时间、比例等限制，若有需遵循。违反规定转让可能致转让行为无效，让转让方担法律风险和赔偿责任，所以要先查看章程规定。1.5k浏览
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