工伤赔偿 法律问答
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员工上班途中主责车祸，是否算工伤[律师回复] 员工在上班路上要是出了车祸，而且自己还负主要责任，那这种情况是不能算工伤的。《工伤保险条例》里有规定，在上下班的路上，因为交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故而受伤，必须是本人不承担主要责任，才可以被认定为工伤。这其实就给上下班途中认定工伤定了两个条件，一个是得因为交通事故受了伤，另一个就是员工在事故里不能担主要责任。 一般来说，判断员工在事故里担什么责任，主要看交警出的交通事故责任认定书。要是员工在车祸里被交警认定担主要责任，这说明员工自己对事故发生是有主要过错的。就好比开车不遵守交通规则，闯红灯、超速这些，导致了事故发生。这就不符合法律规定认定工伤的条件，所以没办法认定成工伤。 一旦不能认定为工伤，员工也就享受不到工伤保险给的好处了，像看病的费用不能通过工伤保险报销，要是受伤落下残疾，也拿不到伤残津贴。给大家提个建议，员工上下班途中一定要遵守交通规则，要是真碰上交通事故，要及时报警，让交警公平公正地认定责任。这样既保障自己的安全，也可能保证在不幸发生事故时能维护自己的合法权益。本地法律顾问...
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给人干零活手弯骨折能认定为工伤吗[律师回复] 给人干零活手弯骨折能否认定工伤，分两种情况。 如果和用人单位存在劳动关系，且符合《工伤保险条例》的情形，就可能被认定为工伤。劳动关系是劳动者和用人单位签劳动合同后形成的法律关系，也包括事实劳动关系。通常，确立劳动关系要满足用人单位和劳动者符合主体资格，劳动者受用人单位管理，从事有报酬劳动等条件。比如在工作时间、工作地点，因工作原因手弯骨折，或者工作前后在工作场地做预备或收尾工作受伤，都能申请工伤认定。 要是单纯是个人间提供劳务，帮人干零活，这种情况构不成劳动关系，不能认定工伤。不过可以按照《民法典》中侵权责任编来处理。提供劳务的一方因劳务受伤，双方要按各自过错担责。要是接受劳务一方有过错，导致提供劳务者手弯骨折，接受劳务方要承担侵权责任，赔偿医疗费、误工费等合理费用。律图平台咨询...
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上班下班路上交通意外主责算工伤不[律师回复] 1、如果员工在上下班路上遭遇交通意外，并且本人要对事故负主要责任，那这种情况是不能算作工伤的。 《工伤保险条例》里有规定，员工在上下班途中，要是受到交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，且本人不承担主要责任，这样才可以认定为工伤。这里“非本人主要责任”是个很关键的点。 2、要是经过交通管理部门等认定，员工在交通意外中承担主要责任，那这个情况就不符合工伤认定的条件，不能被认定成工伤。只有员工在事故里负同等责任、次要责任或者无责任，才有可能被认定为工伤。 3、这样的规定其实是为了平衡用人单位和员工的利益。它明确了只有员工对事故没有主要过错，在上下班途中因特定交通事故受伤，才能够得到工伤保险的保障。平台精选咨询...
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认定工伤后，工资和医疗费用应如何处理[律师回复] 认定工伤之后，工资和医疗费用该怎么处理呢？下面就来详细说说。 在工资待遇这块，如果职工因为工伤得暂停工作去治疗，在停工留薪期内，原来该有的工资福利不会变，单位得每个月按时给发。一般情况下，停工留薪期不会超过十二个月。要是伤情严重或者有特殊情况，经过相关部门认可，可以适当延长，但延长时间也不能超过十二个月。等工伤职工评定了伤残等级，就不再发原来的待遇了，而是按照规定享受伤残待遇。 医疗费用的处理得看单位有没有给职工交工伤保险费。要是单位依法交了，治疗工伤的费用只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就从工伤保险基金里出。职工住院治疗工伤的伙食补助费，还有经过医疗机构证明、经办机构同意，到统筹地区以外就医的交通、食宿费，也能从工伤保险基金里支付。 要是单位没依法交工伤保险费，出了工伤事故，那工伤保险待遇就由单位来支付。要是单位不给，就先从工伤保险基金里支付，之后工伤保险基金有权找单位要回来。 对于职工来说，认定工伤后要主动和单位交流，把相关票据等材料保存好，这样才能依法享受该有的待遇。要是碰到和单位有争议的情况，可以通过协商、调解或者仲裁的方式解决。律图专业咨询...
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职工工伤后企业超30天没申报要怎么办[律师回复] 根据《工伤保险条例》，职工发生工伤后，企业要在30天内提出工伤认定申请。要是企业超过30天没申报，这段时间符合规定的工伤待遇等费用，就由企业承担。 职工或其近亲属、工会组织有别的办法。在事故伤害发生，或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，他们能直接向企业所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明书等材料。认定为工伤后，职工能享受相应工伤待遇，像医疗救治和康复费用、停工留薪期工资等。 如果企业拒绝承担超期申报期间的费用，职工可以先和企业协商。协商不成，能向劳动争议调解组织申请调解。要是调解也不成，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，除法律另有规定，还能向人民法院提起诉讼。本地专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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