工伤赔偿 法律问答
1237
万
解答量
2672
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工伤支付的停工工资最多给几个月[律师回复] 受了工伤不能工作，工资怎么算？这是很多人关心的问题。工伤停工期间的工资就是停工留薪期工资。正常情况下，停工留薪期一般不超过12个月。要是伤情严重或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，是可以适当延长的，但延长时间不能超过12个月。也就是说，正常最多给12个月工资；要是延长了，总共最多给24个月。 等工伤职工评定了伤残等级，原来的停工留薪待遇就停发了，会按照相关规定享受伤残待遇。如果停工留薪期满后还需要治疗，还能继续享受工伤医疗待遇。 要是工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理，这个护理责任由所在单位承担。用人单位得按照职工原来的工资福利待遇，按月支付停工留薪期工资。 可要是单位没有按规定支付工资，职工也不用怕。可以通过劳动仲裁等法律途径，维护自己的合法权益。所以，遇到工伤工资问题，要清楚自己的权益，用法律武器保护自己。平台专业咨询...
5解答 3.5w浏览 -
工伤和交通赔偿可不可以进行双赔[律师回复] 遇到工伤和交通事故重叠，赔偿问题让人头疼。其实，在特定情形下，工伤和交通赔偿是能双份拿的。 要是第三人侵权造成工伤，从法律上讲，劳动者既能按《工伤保险条例》享受工伤保险待遇，也能依据《民法典》等民事法律，向侵权人索要人身损害赔偿。不过赔偿项目有讲究，像医疗费、误工费这类实际支出费用，不能拿双份，采用补充模式；而伤残津贴、一次性伤残补助金等工伤保险待遇，和人身损害赔偿里的残疾赔偿金性质不同，能分别主张。 但各地做法不一样，有些地方支持除实际支出费用外的双赔，有些地方限制更严。所以得看看当地规定和司法裁判尺度。 真碰上工伤和交通事故撞一起，要赶紧收集证据，先去申请工伤认定和劳动能力鉴定，同时也向侵权人要民事赔偿。要是自己拿不准，最好咨询专业律师，让合法权益得到保障。律图平台咨询...
5解答 4.5w浏览
-
工伤九级和十级赔偿金额怎么算[律师回复] 工伤九级和十级能赔多少钱，这是很多受工伤的朋友关心的问题。赔偿金额计算有多个项目，主要依据《工伤保险条例》和各地实施办法。 先说九级工伤赔偿。能拿到一次性伤残补助金，数额是9个月的本人工资，这里的本人工资是指工伤职工受伤前12个月平均月缴费工资。要是劳动、聘用合同到期结束，或者职工自己提出解除合同，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，用人单位给一次性伤残就业补助金，具体标准各地不一样。 十级工伤呢，一次性伤残补助金是7个月的本人工资。在合同到期终止或职工主动解除合同时，也有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准同样看各地规定。 除了上面这些，工伤赔偿还可能有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费按实际合理费用算；停工留薪期内，单位要按原来的工资福利待遇按月发钱；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，单位要负责。大家遇到工伤赔偿问题时，一定要了解当地具体政策，保障自己的权益。平台专业咨询...
5解答 4.2w浏览
-
工伤费用的相关要求包含什么[律师回复] 工伤费用问题和咱职工的权益密切相关，下面来详细说说费用范围、支付主体和报销程序。 在费用范围上，按照《社会保险法》，治疗工伤和康复的费用、住院伙食补助、去外地就医的交通食宿费、安装辅助器具的费用等，都属于工伤费用。要是职工伤残了，会有一次性伤残补助金、伤残津贴；要是不幸因工死亡，其近亲属能拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 至于支付主体，参加工伤保险的单位，大部分工伤费用由工伤保险基金出。但像停工留薪期的工资福利、五级和六级伤残职工的伤残津贴、解除劳动关系时的一次性伤残就业补助金等，就得单位自己掏。没参加工伤保险的单位，则要支付全部费用。 报销时，职工出工伤后，单位要及时提出工伤认定申请。认定为工伤后再做劳动能力鉴定。接着单位或者职工带上工伤认定决定书、医疗费用发票等材料，到工伤保险经办机构申请报销就行。 搞清楚工伤费用的这些事儿，能保障咱们职工的合法权益，单位也能规范承担责任。要是还有其他疑问，可以进一步咨询专业人士。本地专业咨询...
5解答 4.1w浏览
-
超60岁人员工地受伤赔偿方式是什么[律师回复] 超过60岁的人员在工地受伤后，赔偿的事儿得看具体情况。这事儿里，不同情况对应着不同的法规和处理办法。 要是超60岁人员和单位建立的是劳务关系，不是劳动关系，那《民法典》就派上用场了。受伤后责任大小得看双方过错。比如说，工地安全措施没做到位，导致人员受伤，那单位的过错就大，得承担主要的赔偿责任。要是受伤人员自己违规操作，也有一定过错，那单位的赔偿责任就能适当减轻。赔偿的项目不少，像看病的医疗费、请人护理的护理费、来回的交通费、补充营养的营养费、住院的伙食补助费，还有因为受伤没法工作少挣的钱。要是落下残疾，辅助器具费和残疾赔偿金也得赔。 要是人员已经开始领养老保险金或者退休金了，再去工地干活，工作时受了伤，就不能算工伤。不过可以按照民事侵权的规定，找单位要赔偿。 要是人员没领养老保险金，和单位还被认定成劳动关系，符合工伤认定条件的，就能去申请工伤认定。之后就按照《工伤保险条例》的规定，享受工伤保险待遇，赔偿项目有医疗费用、养伤期间的工资、伤残津贴等。 法律建议：超60岁人员去工地干活前，最好和单位签好合同，明确双方的权利和义务。工作时要遵守规定，注意安全。一旦受伤，要及时收集证据，比如现场照片、医院诊断证明等，方便后续维权。律图专业咨询...
5解答 4.4w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
判决不执行怎么办如果判决不执行，胜诉方可在两年内向第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院申请强制执行。法院有权查询、冻结、划拨被申请执行人的存款，还可采取拘留、罚款等措施；情节严重构成犯罪的，将依法追究刑事责任。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
执行款付给当事人可以吗执行款可以付给当事人。在执行程序中，法院执行到款项后，一般会按照法定程序将执行款发放给申请执行人等当事人。不过，这需遵循相关规定和流程，要对执行款的支付进行严格审核和记录，以保障执行工作的公正、合法与规范。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
执行时可不可以发起第三人撤销之诉执行时通常不能提起第三人撤销之诉，该诉讼旨在保护非因自身原因未参诉却因生效裁判文书错误受损的第三人，一般应在知道权益受损六个月内起诉。执行程序启动意味着原判决已生效，此时提此诉会干扰执行、影响司法效率与公信力。不过在特殊情况如因不可抗力未参诉且能证明权益受损，法院审查合理时，可能决定是否受理。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
188****9656
151****5447
188****9630
