工伤赔偿 法律问答
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工伤标准等级评定标准是怎样的[律师回复] 解析： 即便明知道对方是涉嫌犯法的人，仍然为他提供隐蔽场所和金钱资金，协助他们逃离抓捕或掩盖违法行为，那么将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的法律制裁；若情节严重者，刑罚将会进一步加重，可能被判处三年以上十年以下有期徒刑不等。 然而，若犯罪人员能够主动自首，可在量刑时适当予以减轻处罚。 法律依据： 《刑法》第三百一十条规定： 明知是犯罪的人而为其提供隐藏处所、财物，帮助其逃匿或者作假证明包庇的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑。 犯前款罪，事前通谋的，以共同犯罪论处。 第三百六十二条规定： 旅馆业、饮食服务业、文化娱乐业、出租汽车业等单位的人员，在公安机关查处卖淫、嫖娼活动时，为违法犯罪分子通风报信，情节严重的，依照本法第三百一十条的规定定罪处罚。法律咨询顾问
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劳动能力鉴定时效是多久[律师回复] 解析： 根据我国相关法律法规，如若用人单位欲解除怀孕员工的劳动关系，应按照该人员实际在本机构内的工作时长，以该期内的月均收入作为计算基数，给予双倍赔偿。 值得注意的是，现行《中华人民共和国劳动合同法》中明确表示，对于处在孕期、产期以及哺乳期间的女性劳动者，用人单位不得任意终止与其签署的劳动合同，而应当将其原有的合同顺延至产后一年内哺乳期终止。 倘若用人单位未经合法程序，擅自与正值孕期阶段的您解除劳动协议，我们鼓励您采取积极手段维护自身权益，要求用人单位恢复此前的劳动聘用关系。 当然，如果您不希望再回到先前的工作岗位，也可以选择让用人单位按照您在该机构内所累积的工作年限，依照每月工资为基准进行赔偿。 具体计算方式是，以三年零六个月为例，应赔付您相当于三个半月工资的两倍数额，这就是所谓的七个月工资的赔偿金。 法律依据： 《劳动法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律咨询顾问
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有布厂布毛影响,肺部硬结灶属于几级工伤[律师回复] 解析： 在偿还债务逾期一年后，并无明确的限制性拘留次数，详细内容如下： 首先，若发生借款未能按时偿付事件，法院可能基于此采取拘留措施，然而每次此类拘留的时限通常不超过十五日。 其次，如果仅仅涉及借款未果的情况，那么这仅仅是一项民事纠纷，通常不会牵涉到刑事责任问题。 再者，如果债权人对债务人提起诉讼，法庭判决债务人有义务立即偿还所拖欠款项，而债务人却故意地拒绝履行这一义务，甚至存在明显的抗拒法院判决的行为，则他们有可能被视为逃脱法律执行的嫌疑人，这样的话，法庭将有权追究其刑事责任，针对债务人可能判处三年以下有期徒刑、拘役或罚款等处罚。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。法律咨询顾问
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律师说法·工伤赔偿
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交强险误工费和护理费在赔偿范围吗？在的，保险公司对被保险机动车发生道路交通事故造成本车人员、被保险人以外的受害人的人身伤亡、财产损失，在责任限额内予以赔偿的强制性责任保险。责任限额分为死亡伤残赔偿限额、医疗费用赔偿限额、财产损失赔偿限额以及被保险人在道路交通事故中无责任的赔偿限额。6w浏览 2024-06-01
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法律规定试用期劳动合同合法吗？新员工入职在试用期时会签订劳动合同。但是试用期劳动合同合法吗?是不合法的。就是说劳动者和单位在使用期也是一种劳动关系，也应当签订正式劳动合同。可以在合同中约定试用期长短。具有法律效力。下面来看看小编整理的相关法律规定。请阅读。1.4w浏览 2024-06-01
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交通事故责任认定书不签字对驾驶证有害吗不会。主要的影响为：有的当事人在发生交通事故后，对交警出具的交通责任认定书不服，所以，就拒绝签字。当事人签字与否，并不代表当事人对认定书的认可，这只是交警部门的一种送达方式。2k浏览 2024-06-01
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