工伤赔偿 法律问答
1239
万
解答量
1438
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工伤拿到赔偿的最长时间是多久[律师回复] 工伤赔偿的时长在法律上没有明确规定，它会被很多程序和情况左右。 先说说工伤认定这一步。单位有责任在员工发生事故伤害后的一定时间内去申请工伤认定。要是单位没去申请，员工自己或者其家属等能在规定时间内自行申请。社保部门受理申请后，一般会在60天内给出工伤认定结果，要是情况复杂还能延长。这其实就是给员工一个保障，让大家知道即使单位不作为，自己也能主动维权。 接着是劳动能力鉴定。等工伤认定完，员工伤情相对稳定了就可以做这个鉴定。市级的劳动能力鉴定委员会收到申请后，通常60天内会出结论，特殊情况能延长30天。要是对结果不满意，还能在规定时间里申请重新鉴定。这就好比给员工的受伤情况做一个精准的“诊断”，确定赔偿的依据。 最后到了赔偿阶段。如果单位给员工交了工伤保险，社保机构会审核拨付一部分赔偿款，这部分一般速度比较快。单位该支付的部分，要是双方能协商好，也能很快拿到钱。但要是有纠纷，就得走劳动仲裁。仲裁庭一般45天内结案，复杂的能延长15天。要是对仲裁结果不服，还能去法院起诉，一审简易程序3个月、普通程序6个月能审结，要是上诉还得经历二审。 给大家提个实用建议，在工伤发生后，员工和单位都要积极配合各个流程，及时提交材料，这样能避免不必要的时间浪费，尽快拿到赔偿。律图辽宁
5解答 3.3w浏览 -
68岁的劳动者能否有工伤赔偿[律师回复] 68岁劳动者能不能获得工伤赔偿，得看具体情况。 要是68岁劳动者和用人单位建立的是劳动关系，并且在工作时、工作地点因为工作内容受伤，只要符合《工伤保险条例》里规定的工伤认定情况，就可以被认定为工伤，还能拿到工伤赔偿。有些情况比较特殊，像劳动者到了法定退休年龄，却没办退休手续，或者没享受到城镇职工基本养老保险待遇，还在原来单位工作时受了伤，或者得了职业病，这种时候用人单位要依法承担工伤保险责任。 要是68岁劳动者和单位是劳务关系，就不能按照《工伤保险条例》来认定工伤了。不过，如果是因为工作受了伤，那就可以根据《民法典》里侵权责任的规定，让接受劳务的一方给予相应赔偿。这里要注意，如果提供劳务的人自己有过错，那接受劳务一方的赔偿责任可能就会减轻。 常见的认知误区是，以为只要是工作中受伤就一定能按工伤赔，其实不是这样，关键得看和单位是什么关系，符不符合相应的赔偿条件。所以，68岁劳动者想要确定自己能不能获得工伤赔偿，重点就是判断和单位建立的是劳动关系还是劳务关系，以及是否满足对应的赔偿要求。平台优选咨询...
5解答 3.6w浏览 -
个人劳务用工损害赔偿问题该怎么处理[律师回复] 在个人劳务用工中遇到损害赔偿问题，该怎么解决？下面为你详细介绍。 要是提供劳务的一方在工作时受了伤，双方要按各自过错担责。要是提供劳务者自己有过错，接受劳务一方的赔偿责任会减轻。像没按操作规范做事而受伤，提供劳务者就得自己承担一部分责任。 要是第三人的行为让提供劳务者受了损害，提供劳务者既可以要求第三人承担侵权责任，也能让接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，能向第三人追偿。 解决赔偿问题，首先可以双方协商，根据实际情况定好赔偿金额、支付方式等，谈拢了就签赔偿协议。要是协商不成，提供劳务者可以收集证据，像劳务合同、医院诊断证明、事故现场照片等，然后去法院起诉。法院会根据双方过错程度、损害后果等因素判决。 赔偿范围一般有医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等。要是造成残疾，还要赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，要赔偿丧葬费和死亡赔偿金。律图辽宁
5解答 4.8w浏览
-
九级工伤社保能赔付的金额是多少[律师回复] 1、九级工伤社保能赔哪些项目，大概赔多少呢？先说一次性伤残补助金，要是被认定为九级伤残，能拿到9个月本人工资的赔偿。这里的本人工资，就是工伤职工在出事故或者得职业病前12个月，每个月交社保的平均工资。 2、要是劳动合同到期结束了，或者职工自己提出要解除劳动合同，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金。不过这个补助的具体标准，是由各个省的政府来定的，不同地方差别不小。 3、还有工伤治疗的费用、康复的费用，以及住院时的伙食补助，这些也能找工伤保险基金报销。但治疗工伤的费用得符合工伤保险的诊疗项目、药品目录和住院服务标准，才能从基金里出。职工住院治疗工伤有伙食补助，如果经过医院开证明，社保经办机构同意，到统筹地区外面去看病，路上的交通和食宿费也能从工伤保险基金里出，具体标准由统筹地区的政府来定。 4、因为不同地区一次性工伤医疗补助金的标准差别大，所以要想知道自己能拿到多少赔偿，还得看当地的规定，结合自己的工资等实际情况来算。律图法律顾问...
5解答 4.9w浏览
-
工伤待遇里单位支付的工资福利是什么标准[律师回复] 工伤后单位支付的工资福利，主要是停工留薪期工资福利待遇。按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病，需要停工治疗时，在停工留薪期内，单位要按原标准按月发工资福利，不能随意降低。 这里说的原工资福利，是职工受伤前正常上班时拿到的全部工资和福利。工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。 停工留薪期一般不超12个月。要是伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但最多再延12个月。等工伤职工评定伤残等级后，就不再发原待遇，开始按规定享受伤残待遇。要是停工留薪期满还需治疗，可继续享工伤医疗待遇。另外，如果工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理，单位要负责安排。 大家遇到工伤时，要清楚自己的权益，单位要是没按规定支付工资福利，要及时维权。平台专业咨询...
5解答 3.6w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
赊账买卖合同证据有效吗赊账买卖合同证据通常有效，但需满足一定条件。依据相关法律，证据要具备真实性、关联性和合法性。真实性指证据客观存在、非伪造，如真实的赊账合同等；关联性要求证据与案件事实相关，能证明赊账买卖关系，像涉及交易内容的聊天记录；合法性强调收集方式合法。符合要求的证据可认定案件事实，如合同结合送货凭证能证明欠款事实。1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
约定保底收益的合作协议有效吗约定保底收益的合作协议是否有效需具体分析。一般情况下，若协议是双方真实意思表示，不违反法律法规强制性规定和公序良俗，有效。但如涉及“名为合作、实为借贷”，或存在显失公平、损害国家集体第三人利益等情形，可能被认定无效。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
合同纠纷失效期怎么算合同纠纷诉讼时效一般为三年，自权利人知道或应知道权利受损及义务人之日起算，如合同履行期到对方未履约，权利人知晓时起算。自权利受损超二十年，法院不予保护，特殊情况可依申请延长。诉讼时效内，权利人提履行请求等情形会使时效中断，期间重新计算。遇合同纠纷要关注时效，依法维权。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
153****3211
130****2038
158****8442
