工伤赔偿 法律问答
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工伤生活津贴标准是多少[律师回复] 工伤后大家常听到的生活类津贴，日常很少有人能完全分清，从法律层面可以归为两大完全独立的类别，各自的申领前提和责任主体完全不同。 不少人受伤躺在医院没法自主翻身起身，连吃饭洗漱都要旁人搭手，这段属于工伤治疗休养的停工留薪期，只要确实达到生活不能自理的状态，对应的护理责任完全归属于你所在的用人单位。单位如果嫌麻烦不安排专人来照护，直接撒手不管，就得按照当地护工做同等级别护理的日常劳务行情价，把对应的护理费直接结算给工伤职工本人，不能以任何理由克扣拖欠。 被人社局指定的劳动能力鉴定委员会评到一级到六级伤残等级的职工，可以按月领到对应的伤残津贴，一级伤残的发放标准是本人此前月工资的九成，二级是八成五，三级八成，四级七成五，五级七成，六级六成。 要是你实际领到手的伤残津贴数目，比当地公布的当月最低工资标准还低，一到四级的差额由工伤保险基金全额补上，五到六级的差额直接由用人单位补足，大家领钱的时候可以对照当地公开的最低工资线核对，发现差额直接找对应主体提出补付要求，不用反复扯皮浪费时间。律图辽宁
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劳务派遣员工工伤，公司该如何赔偿[律师回复] 很多劳务派遣员工遇到工伤时，常会搞不清该找实际干活的用工单位，还是签合同的派遣单位，其实法律上早有明确的处理规则，核心是工伤保险优先赔付，两家单位在特定情况要承担连带责任。 按照现有的劳动合同法和工伤保险条例规定，劳务派遣单位才是你法律意义上的正式用人单位，给你缴工伤保险是它的法定义务。真发生工伤了，首先是派遣单位出面承担工伤保险相关责任，用工单位得配合协助完成工伤认定的全部调查流程。要是工伤的根源是用工单位没提供合格的安全劳动条件、甚至安排违章指挥这类问题，那它就得和派遣单位一起，对你的所有损失承担连带赔偿，你找任意一家都能主张全额赔付。 至于赔偿的钱从哪出，也分不同情况。正常缴了工伤保险的前提下，像工伤治疗的医疗费、住院期间的伙食补助、一次性伤残补助金，一级到四级伤残员工的伤残津贴、生活护理费，劳动关系终止时的一次性工伤医疗补助金，还有职工因工死亡后的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、因工死亡补助金，这些都由工伤保险基金直接出钱赔付。剩下的部分，比如你养伤的停工留薪期里，原有的工资福利待遇得按之前标准全额按月发，停工留薪期没人护理的相关费用，五级六级伤残员工的月度伤残津贴，还有劳动关系终止时的一次性伤残就业补助金，这些都由派遣单位全额承担。要是派遣单位根本没给你缴工伤保险，那所有的工伤待遇开支全得由它自己掏腰包，用工单位同样要承担连带的赔付责任。 实际维权的时候要留意几个关键时间点。事故发生之后的30天里，用工单位要及时协助派遣单位去向社保部门提交工伤认定申请，要是派遣单位拖着不肯办，你本人或者近亲属在事故发生起1年内，完全可以自己去向社保部门提出认定申请。另外就算工伤是用工单位的过错引发的，派遣单位赔完你之后，也有权单独向用工单位追讨对应的损失。除非你是故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致的受伤，不然就算正常工作里自己操作有点小疏漏，也不会影响你拿到完整的工伤待遇赔付。本地法律顾问...
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工伤护理费赔付时长最多是几个月[律师回复] 工伤护理费赔付没有统一固定的时长标准，需按实际对应的情形确定。 处于停工留薪期内需要护理的，由职工所在单位承担相关护理责任。这个阶段的时长一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经确认后延长的时限最多不超过12个月。该阶段的护理责任时长与停工留薪期的实际时长完全一致。 工伤职工经劳动能力鉴定委员会评定存在生活自理障碍的，护理费自评定结论作出之后开始按月发放。发放持续到职工丧失领取条件为止，领取条件丧失包括职工去世、身体康复后护理依赖完全消失等情况。该类护理费没有固定的赔付时长上限。 相关规则的法律依据为《工伤保险条例》第三十三条、第三十四条。律图专业咨询...
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初次治疗工伤住院职工陪护费由谁负担[律师回复] 很多刚遭遇工伤住院的职工，搞不清楚日常陪护产生的费用到底该找哪一方承担，其实这笔俗称陪护费的生活护理费，从来不是固定由某一方兜底，要结合工伤处理的不同时间节点判定负担主体。职工刚住院接受初次治疗的阶段，只要医院出具相关说明证明伤者日常行动需要专人照料，对应的护理责任全部归属职工所在单位。单位可以选择安排本单位工作人员到医院轮班陪护，也可以不安排人员，直接按照当地正规护工从事同等级别护理的日常劳务报酬标准，折算成现金按月或者一次性发给工伤职工，作为请护工的开销。 等工伤职工走完完整的伤残等级评定流程，同时经过官方劳动能力鉴定委员会的书面确认，认定伤者后续还需要长期生活护理的，相关费用就不再由用人单位直接承担，改由工伤保险基金按月发放。发放金额会按照伤者的自主行动受损程度分成三档，完全没法自主行动的能领到当地上年度职工月平均工资的一半，大部分行动受限的能领到百分之四十，仅部分日常活动需要协助的能领到百分之三十。 如果用人单位从一开始就没按法律规定给职工缴纳工伤保险，不管是住院初期的陪护开销，还是后续伤残评定后的长期生活护理费，全部都得由用人单位独自全额承担，职工可以随时要求单位足额支付。相关规则的全部法律支撑来自现行工伤保险条例的第三十三条和第三十四条。本地法律顾问...
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员工受工伤后多久单位不可辞退[律师回复] 1、劳动者遭遇工伤事故后，在工伤治疗康复的全周期里，也就是日常说的养伤停工阶段，单位不能随便让员工停薪回家，原本享有的薪资福利一分都不能少，这段时间里单位完全不能动用那些针对员工无过错的调岗后辞退还或者经营困难批量裁员的规则来解聘员工。 2、等后续专业机构做完劳动能力评定，拿到书面的伤残等级结果，如果最终评级在一级到四级区间，说明劳动者已经受到了极重的职业伤害，完全或近乎完全失去劳动能力，这种情况下双方的用工关系要一直维系，直到员工满足法定退休条件办完退休手续为止，期间单位没有任何主动解聘的空间。 3、要是评定结果落在五级到六级的区间，意味着劳动者的劳动能力受损程度处于较重的层级，大部分常规工作已经无法适配，此时用工关系的解除主动权完全交到劳动者手上，只有员工本人主动提出要结束用工关系，单位才能按规定办理后续手续，绝不能单方面作出辞退决定。 4、这些保护性规则也不是没有边界，要是受伤的劳动者出现了严重违反单位公示执行的合规管理制度，或者存在工作失误给单位造成重大不可逆损失等明确的严重过错情形，单位依然可以直接启动解聘流程，前面提到的所有工伤保护限制都不会对这类处置形成约束。 放到当前劳动用工法律服务的实际场景里看，不少中小微企业的管理者对这类工伤用工规则的认知还停留在片面知晓的阶段，后续行业里也会逐步出现更精细化的用工合规配套服务，帮企业在保障劳动者合法权益的前提下，梳理出适配自身经营情况的风险应对路径，避免不必要的用工纠纷产生。本地优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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遭遇前夫多次动手和强奸威胁怎么办遭遇前夫多次动手和强奸威胁，应及时采取措施保护自身安全。可向公安机关报案，通过法律手段追究其相应责任；还可向法院申请人身安全保护令，禁止前夫实施暴力、骚扰、跟踪等行为，以保障自身人身安全和正常生活。1.7k浏览
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女人被强奸，私下协商赔偿，算不算敲诈女人被强奸后私下协商赔偿不算敲诈。被强奸是遭受严重人身侵害，受害者有权利要求侵害者赔偿损失，这是合理的维权行为。只有以非法占有为目的，通过威胁、要挟等手段索取财物才构成敲诈，正常的赔偿协商不在此列。1.5k浏览
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涉嫌强奸得到家属谅解是否判刑涉嫌强奸即便获被害人家属谅解，通常仍会被判刑。强奸罪属严重暴力犯罪，侵犯妇女性自主决定权和身心健康。《刑法》规定，以暴力等手段强奸妇女，处三年以上十年以下有期徒刑。获被害人家属谅解是从轻处罚情节，法院量刑会综合考量多方面因素，情节轻且取得谅解或可从轻，但难免刑事处罚，这是维护法律与公正的需要。1.9k浏览
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