劳动纠纷 法律问答
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本溪-肖兆国...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动仲裁怎么进行调解[律师回复] 解析： 在处理纠纷案件时，仲裁庭通常会优先考虑以调解的方式在双方意愿的前提下解决问题，仲裁人员将全面听取并认真分析涉及争议主体彼此之间的观点、主张以及他们期望实现的目标。紧接着，依据相关法律章程以及实际环境状况等因素，仲裁庭会制定出一套合理且公正的调解方案供双方参考。若双方均对该调解方案表示认同，则可签署相应的调解协议，一经签署，便具有了法律约束力。 然而，若其中一方未能接受调解方案，或者调解工作无法取得预期效果，仲裁庭将会依照法律程序进行裁定。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条 仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。 调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。 调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。 调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。辽宁法务
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被辞退如何申请劳动仲裁流程[律师回复] 解析： 若阁下遭受到解雇并计划申请劳动仲裁，首先务必整理完备相关的必备材料，如劳动合同、工资流水单以及有关辞退事项的通知等，以便能够充分证明与企业之间存在合法的劳务关系及其解雇行为的实际发生情况。随后，依照法律法规的具体要求，向所在地的劳动争议仲裁机构递交书面仲裁申请书，其中需包含申请人及被申请人的详细个人信息、所提出的仲裁请求、相关的事实依据以及具体的申辩理由等等。接着，仲裁委员会将根据申请事项的具体情况，在法定的期限内作出是否予以受理的决定。一旦获得受理，仲裁机构将会安排进行公开审理，届时请务必准时出席庭审，并就自身的主张和提供的证据进行详细阐述。最终，只待仲裁结果的公布即可。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。辽宁法务
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申请劳动仲裁所需要的材料是什么[律师回复] 解析： 在申请进行劳动仲裁时，通常您需要提前准备好以下几项关键性的文件资料： 首先是您作为劳动者的身份证明文件，例如有效的身份证件； 其次，您需要提供能够证明您与用人单位之间存在劳动关系的相关证据，比如劳动合同、工资单据以及考勤记录等等； 第三，您需要撰写一份详细的仲裁申请书，其中应明确列出您所申请的具体事项、相关事实情况以及您的申诉理由等内容； 最后，您还需获取到被申请人（即用人单位）的工商登记信息以便于后续的处理工作。除此之外，根据实际情况，您可能还需要提供工资发放记录、社会保险缴纳证明等与劳动争议有关的其他重要证据。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。辽宁法务
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劳动仲裁怎么申请财产保全怎么申请[律师回复] 解析： 在申请劳动仲裁过程中，倘若需要对财产采取保全措施，首要步骤便是向劳动仲裁委员会递交书面申请，详细阐述申请财产保全的原由以及相关具体情况。随后，劳动仲裁委员会将会把该申请转交给当地法院。经由法院审查后，如果您的请求符合条件，便会做出裁决赋予财产保全的实施权。 然而，值得提醒的是，向法院申请财产保全有可能需要您预先提供担保，以保证即便因保全措施执行失误使对方遭受损害，贵方仍有能力承担相应的赔偿责任。采取财产保全措施的目的在于防范对方在仲裁审理期间恶意转移资产，从而切实维护您的合法权益不受到侵害。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零三条 人民法院对于可能因当事人一方的行为或者其他原因，使判决难以执行或者造成当事人其他损害的案件，根据对方当事人的申请，可以裁定对其财产进行保全、责令其作出一定行为或者禁止其作出一定行为；当事人没有提出申请的，人民法院在必要时也可以裁定采取保全措施。 人民法院采取保全措施，可以责令申请人提供担保，申请人不提供担保的，裁定驳回申请。 人民法院接受申请后，对情况紧急的，必须在四十八小时内作出裁定；裁定采取保全措施的，应当立即开始执行。辽宁法务
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申请劳动仲裁的步骤包括什么[律师回复] 解析： 首先,为确保案件处理顺利,需预先准备妥当的仲裁申请书以及相关的证据资料文件。作为关键环节之一，务必明确仲裁请求事项及其相应的事实与理由。 其次，将上述准备好的申请书及证据材料递交至具有管辖权的劳动仲裁委员会。在此之后，仲裁委员会将会在收到申请之日起的一定期间内，依据相关规定对其进行审查并决定是否予以受理。 如若受理成功，仲裁委员会将进一步安排具体的开庭日期并通知当事人双方。在正式开庭审理过程中，各方当事人将有机会就各自立场进行充分的陈述和辩论，仲裁委员会则会根据案件所涉及的事实情况以及适用的法律法规，依法作出公正合理的裁决结果。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。辽宁法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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