工伤赔偿 法律问答
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员工工作遇工伤需进行什么鉴定[律师回复] 员工在工作时受了工伤，要做两件重要的事，分别是工伤认定和劳动能力鉴定，这能保障员工拿到应有的赔偿和待遇。 先来说工伤认定。这是后续步骤的基础，用人单位、受伤员工或者其近亲属，得在规定时间内去社会保险行政部门申请。部门会根据提交的材料调查核实，判断是不是工伤。一般来说，得是在工作时间、工作场所，因为工作原因受的伤才算工伤。不过，像得了职业病，或者在抢险救灾这些维护国家利益的活动里受伤，也算工伤。 等工伤认定完了，就可以做劳动能力鉴定。还是由用人单位、工伤职工或者其近亲属，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请。这个鉴定主要看员工劳动功能和生活自理能力的障碍程度，分十个伤残等级，一级最重，十级最轻。鉴定结论是确定工伤待遇的关键，根据不同等级，员工能拿到一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。 所以，员工受工伤后，要及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，维护好自己的合法权益。本地法律顾问...
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申请工伤鉴定后需等待多久有结果[律师回复] 当职工申请劳动能力鉴定时，设区的市级劳动能力鉴定委员会在收到申请后，有一套规范的操作流程。他们会从自己建立的医疗卫生专家库里，随机挑选3名或5名相关专家组成专家组，由这些专家给出鉴定意见。之后，委员会依据专家组的意见来作出工伤职工劳动能力鉴定结论。要是有必要，还能委托有资格的医疗机构帮忙进行相关诊断。 在时间方面，设区的市级劳动能力鉴定委员会得在收到申请后的60天内作出鉴定结论。要是情况特殊，这个期限最多能再延长30天。而且得出结论后要及时通知申请鉴定的单位和个人。 要是申请鉴定的单位或者个人对市级鉴定委员会作出的结论不满意，不用着急，在收到结论的15天内，可以向省、自治区、直辖市的劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省级委员会给出的结论就是最终结果了。省级委员会收到再次鉴定申请后，一般60天内出结果，特殊情况可延长30天。 给大家的法律建议是，职工申请劳动能力鉴定时要注意保留好相关材料和时间节点。在对鉴定结果存疑时，一定要在规定的15天内提出再次鉴定申请，维护自己的合法权益。单位也要重视这个鉴定流程，保障职工权益，避免不必要的法律纠纷。平台专业咨询...
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劳动能力鉴定结果出后怎样申请赔偿[律师回复] 劳动能力鉴定结果出来后，要是想申请赔偿，可以按下面的步骤来。 如果已经被认定为工伤，第一步就是和用人单位协商赔偿。一般来说，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴这些。不过不同的伤残等级，赔偿标准和项目是不一样的。打个比方，被鉴定成一到四级伤残，会保留劳动关系，职工退出工作岗位，能享受一次性伤残补助金和伤残津贴；如果是五级、六级伤残，同样会保留劳动关系，用人单位要给安排合适的工作，要是安排不了，就要发伤残津贴，职工解除或者终止劳动关系的时候，还能拿到一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；要是七到十级伤残，解除或终止劳动关系时，也可以拿到相应的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 要是和单位协商不成，还有别的解决办法。可以先向劳动争议调解组织申请调解；要是调解不成功，从知道或者应该知道自己权利被侵害那天算起，一年之内，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；要是对仲裁结果不服，除了法律另外有规定的情况，在收到仲裁裁决书的十五天之内，可以向人民法院提起诉讼。 在申请赔偿的时候，一定要注意收集和保存好相关证据，像工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用单据、劳动合同这些，有了这些证据，维权的时候会更顺利。本地法律顾问...
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停工留薪期得先申请工伤鉴定吗[律师回复] 职工受工伤后，停工留薪期不一定要先做工伤鉴定。停工留薪期指的是，职工因工作受伤或患职业病，需要暂停工作接受治疗的这段时间。按照规定，职工工伤后，在治疗伤病的医疗期内，就能享受停工留薪期待遇。通常，用人单位、工伤职工或其近亲属，可以依据医疗机构的诊断证明等材料，确定停工留薪期，这个时候不强制要求先进行工伤鉴定。 虽然不强制，但工伤鉴定也就是劳动能力鉴定，对准确确定停工留薪期很重要。如果用人单位和工伤职工就停工留薪期的长短有分歧，比如一方觉得时间长，一方觉得时间短，这时就可以通过劳动能力鉴定来判断。劳动能力鉴定委员会会根据工伤职工的伤病情况，给出合理的停工留薪期结论。 总之，职工工伤后就能享受停工留薪期待遇，不必等工伤鉴定。要是出现争议，就可以通过工伤鉴定来明确停工留薪期。平台精选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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挪用公款罪中的归个人使用怎么认定挪用公款归个人使用的认定有三种情形。一是将公款供本人、亲友或其他自然人使用；二是以个人名义将公款供其他单位使用；三是个人决定以单位名义将公款供其他单位使用，谋取个人利益。这三种情形明确了挪用公款归个人使用的判定标准。1.3k浏览
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员工挪用公款6万是判几年员工挪用公款量刑需考虑归个人使用目的、时间等因素。若用于非法或营利活动，构成犯罪。国家工作人员挪用公款，有三种情形会判五年以下有期徒刑或拘役，挪用6万属数额较大，无严重情节通常在五年以下量刑，情节严重处五年以上。非国家工作人员挪用按挪用资金罪处理，最终量刑依具体案情而定。1.3k浏览
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会计挪用公款15万如何判会计若为国家工作人员，挪用公款15万涉嫌挪用公款罪，用于非法或营利活动等会被追诉，处五年以下有期徒刑或拘役。若会计非国家工作人员，挪用单位资金自用或借贷他人涉嫌挪用资金罪，符合相应情形法定刑处三年以下有期徒刑或拘役，量刑参考挪用用途、是否退还等情节。1.8k浏览
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