工伤赔偿 法律问答
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单位不帮忙做职业病鉴定怎样处理[律师回复] 单位不帮忙做职业病鉴定，劳动者也不用慌，有办法解决。 按照《中华人民共和国职业病防治法》，劳动者能自己申请职业病鉴定。申请时要准备一些材料，像职业史、既往史、职业健康监护档案复印件、职业健康检查结果等，这些材料能证明你在工作中的接触情况和健康状态。 之后，你可以去用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地的职业病诊断机构提出申请。诊断机构会按照相关标准和程序，判断你是否得了职业病。 要是用人单位不肯提供职业卫生和健康监护等资料，你可以向当地的安全生产监督管理部门投诉。监管部门有权力责令用人单位提供这些资料，要是用人单位还是不提供，监管部门会依法对它进行处罚。 另外，如果因为单位不配合，让你没办法做职业病鉴定，还遭受了损失，你可以通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径，要求单位赔偿。 所以说，就算单位不帮忙，劳动者完全可以通过合法途径来维护自己的权益，完成职业病鉴定。平台优选咨询...
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完全丧失劳动能力鉴定后能否解除劳动[律师回复] 完全丧失劳动能力鉴定后，解除劳动合同的情况分两种。 一是因工致残被鉴定为完全丧失劳动能力的。若被鉴定为一级至四级伤残，按《工伤保险条例》，要保留劳动关系，职工退出工作岗位，享受相应工伤保险待遇，用人单位不能解除劳动合同。被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由单位安排适当工作；难以安排工作的，单位按月发伤残津贴，经工伤职工本人提出，能与单位解除或终止劳动关系。被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。 二是非因工致残或因病的。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期满，若劳动者不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，但要支付经济补偿。律图辽宁
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烫伤工伤评定等级的鉴定标准如何[律师回复] 烫伤工伤评定等级要按照《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》来进行。这个标准综合考虑器官损伤、功能障碍、医疗依赖以及护理依赖程度等因素。 一级情况是极重度毁容，全身重度瘢痕形成，体表面积占比≥90%，还伴有脊柱及四肢大关节活动功能基本丧失等。二级常见重度毁容，全身瘢痕面积≥80%，伴有双侧前臂缺失或双手功能完全丧失等。 三级标准包含全身重度瘢痕形成，体表面积占比≥70%，伴有一手缺失，另一手拇指缺失等。四级是面部中度毁容，全身瘢痕面积≥60%，四肢大关节中有1个关节活动功能受限等。 五级有全身瘢痕占体表面积≥50%，并有关节活动功能受限，一手功能完全丧失等情形。六级为面部重度异物色素沉着或脱失，全身瘢痕面积≥40%等。 七级是烧伤后颅骨全层缺损≥30cm2，或在硬脑膜上植皮面积≥10cm2，全身瘢痕面积≥30%等。八级为面部烧伤植皮，全身瘢痕面积≥20%等。 九级是颈部瘢痕畸形，不影响活动，全身瘢痕面积≥5%等。十级是身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍，皮肤损伤后瘢痕形成等。具体评定得由专业鉴定机构结合实际情况来确定。要是遇到烫伤工伤评定问题，建议及时收集相关医疗资料，找专业鉴定机构进行评定，以保障自身权益。本地专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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非法转包造成损失由谁承担非法转包造成损失，责任承担主体需分情况确定。依据相关法规，转包人与转承包人对损失承担连带赔偿责任，二者均存在过错。若发包方对非法转包有过错，如未严格审查，需按过错程度担责。此外，实际施工人施工有过错致损，自身也要担责。总体而言，各方通常按过错大小分配责任。1.2k浏览
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项目经理内部承包合同有效吗项目经理内部承包合同效力需具体分析。若符合以下条件合同有效：一是主体适格，承包方为企业内部职工且存在劳动关系；二是内容合法，不违反法律法规强制性规定；三是企业对项目有一定管理，如提供资金等支持并监督质量安全。若名为内部承包，实则转包给无资质个人，合同因违反相关规定无效。判断需综合多方面考量。1.5k浏览
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分包如何代位起诉发包人分包人代位起诉发包人，需满足一定条件，如分包人对承包人的债权合法且到期、承包人怠于向发包人行使到期债权并对分包人造成损害等。起诉时，应向有管辖权的法院提交起诉状及相关证据，通过法律程序向发包人主张权利。1.1k浏览
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