工伤赔偿 法律问答
1245
万
解答量
2688
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工伤九级若不能从事原岗位怎样处理[律师回复] 职工遭遇工伤被鉴定为九级伤残，同时无法再从事原岗位工作的情况，该怎么处理有一系列明确的法律办法。 按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，职工被鉴定为九级工伤伤残时，工伤保险基金会按照伤残等级给职工发放一次性伤残补助金。就好比给受了伤的职工一个“暖心红包”，是他们应得的保障。 当职工不能从事原岗位时，用人单位要负起责任来好好安置。得根据职工的劳动能力和身体实际状况，合理地调整工作岗位。比如职工腿部受伤，就不能再安排需要长时间站立走动的岗位。新岗位的劳动强度、工作环境都得和职工的身体条件搭得上。 要是用人单位没办法安排适合的岗位，或者职工不同意岗位调整的方案，职工有权利解除劳动合同。一旦合同解除，工伤保险基金要给职工支付一次性工伤医疗补助金，帮职工后续治疗；用人单位要支付一次性伤残就业补助金，这能在职工重新找工作期间提供生活保障。具体给多少，得按照当地规定来。 如果双方在岗位调整或者补偿问题上有了矛盾，可以先坐下来心平气和地协商。要是协商不成，职工可以找劳动争议调解委员会来帮忙调解，也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，除了法律有特别规定的情况，职工还可以去法院起诉。 所以，面对九级工伤无法从事原岗位的问题，各方都要依据法律办事，职工也要清楚自己的合法权益，依法解决问题。律图法律顾问...
5解答 4.6w浏览 -
工人酒后上班受伤是否算作工伤[律师回复] 工人酒后上班受伤，能不能算工伤呢？这得具体情况具体分析。按照《工伤保险条例》规定，要是因为醉酒或者吸毒在工作中受伤，是不能认定为工伤或者视同工伤的。 认定工伤通常会看工作时间、工作场所和工作原因这些因素。但只要工人在上班时有醉酒情况，就算其他条件都符合工伤认定标准，也没法认定成工伤。 那怎么判断是不是醉酒状态呢？一般会把医疗机构的酒精检测结果，或者公安机关交通管理部门、医疗机构等有权机构出具的检测结论、诊断证明等材料，作为认定醉酒的依据。 要是工人只是喝了点酒，但没达到醉酒标准，还因为工作原因受了伤，这种情况通常还是能认定为工伤的。举个例子，工人在施工现场操作设备受了伤，如果检测后发现达到醉酒标准，就不能认定工伤；要是没达到醉酒标准，而且是因为工作设备故障等工作原因受的伤，那就可以申请认定工伤。 所以，工人酒后上班受伤到底算不算工伤，要根据实际情况，按照法定程序来认定。本地专业咨询...
5解答 4.7w浏览
-
工伤认定后企业可不可以终止劳动合同[律师回复] 工伤认定后企业能不能终止劳动合同，得看工伤的具体情况。 要是员工是一级至四级伤残，企业可不能终止劳动合同。按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定成一级至四级伤残的，得保留劳动关系，员工退出工作岗位。企业得按规定给员工支付相应待遇，一直到员工达到退休年龄，办理退休手续为止。 五级、六级伤残的员工，企业也不能随便终止劳动合同。员工能保留和企业的劳动关系，企业要给员工安排合适的工作；要是安排不了工作，企业就得按月给员工发伤残津贴。不过，如果员工自己提出，就可以和企业解除或者终止劳动关系。 员工被鉴定为七级至十级伤残时，要是劳动合同到期了，企业能终止劳动合同，员工自己也能提出解除劳动合同。这种情况下，企业要支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。 企业在工伤认定后终止劳动合同，必须严格按法律来，不然就得承担法律责任。要是不确定具体操作，建议咨询专业人士。律图专业咨询...
5解答 4.4w浏览
-
59岁女员工工伤十级能获多少赔偿[律师回复] 59岁女员工工伤十级，赔偿数额得结合具体情况才能确定。下面给大家说说赔偿项目和标准。 首先是一次性伤残补助金。按照《工伤保险条例》，十级伤残能拿到7个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工在因工作受伤前12个月的平均月缴费工资。要是本人工资比统筹地区职工平均工资的300%还高，就按300%来计算；要是低于统筹地区职工平均工资的60%，那就按60%算。 接着是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。要是劳动合同期满终止，或者职工主动提出解除劳动合同，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。不过具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府来规定。 还有其他赔偿，像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用，要是生活不能自理，经过劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费等，也能根据实际情况获得赔偿。 所以啊，要准确算出这位女员工能拿到多少赔偿，得了解她的工资水平、所在地区的规定，还有实际发生的各项费用等情况。律图平台咨询...
5解答 3.5w浏览
-
劳务协议人员有没有资格享受工伤假[律师回复] 1、一般情况下，签了劳务协议的人员没办法享受工伤假。工伤假通常是在存在劳动关系的基础上才有的，由《工伤保险条例》等相关法律来保障，适用对象是和用人单位建立了劳动关系的劳动者。 2、劳务协议建立的是劳务关系，和劳动关系不一样。在劳务关系里，双方的地位是平等的，由《民法典》等民事法律来规范。要是劳务协议人员在工作时受了伤，一般不会进行工伤认定，而是按照双方的过错来承担责任，用民事侵权赔偿的规则处理。 3、但要是劳务人员受雇于有资质的用人单位，并且符合特定条件，在司法实践中也可能会参照工伤待遇来处理。就像个人之间形成劳务关系，提供劳务的一方因为劳务受了损害，要根据双方各自的过错承担责任；要是因为第三人的行为让提供劳务的一方受了损害，提供劳务的一方既可以要求第三人承担侵权责任，也能要求接受劳务的一方给予补偿，接受劳务的一方补偿后还能向第三人追偿。 4、总的来说，劳务协议人员大多不能享受工伤假，不过工作中受了伤可以根据具体情况，通过协商或者民事诉讼等方式来索赔。平台专业咨询...
5解答 4.1w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
135****6672
176****9054
158****9938
