工伤赔偿 法律问答
1245
万
解答量
1444
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工作时中风没死可认定为工伤吗[律师回复] 工作时中风但没死亡，能不能认定工伤得看具体情况。一般来说，在工作中中风，因为中风属于疾病，按照《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，得是因工作原因受到事故伤害才应当认定为工伤，所以普通的疾病不符合这个规定。而且，只有在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，才可视同工伤，中风没死就不符合这个视同工伤的条件。 不过也有例外。要是能证明中风是工作环境、工作强度等工作原因直接造成的，像长期拼命加班、工作环境里有有毒有害因素诱发中风等，就可以去申请工伤认定。申请时，得收集相关证据，比如医院诊断证明中风和工作因素有关联，还有工作记录、同事证言等，然后向劳动保障行政部门提出申请，符合条件的就能认定为工伤。 一句话，工作时中风没死，通常很难认定工伤，但要是能证明和工作有直接因果关系，不妨去申请试试。本地专业咨询...
5解答 4.3w浏览 -
工人酒后上班受伤是否算作工伤[律师回复] 工人酒后上班受伤，能不能算工伤呢？这得具体情况具体分析。按照《工伤保险条例》规定，要是因为醉酒或者吸毒在工作中受伤，是不能认定为工伤或者视同工伤的。 认定工伤通常会看工作时间、工作场所和工作原因这些因素。但只要工人在上班时有醉酒情况，就算其他条件都符合工伤认定标准，也没法认定成工伤。 那怎么判断是不是醉酒状态呢？一般会把医疗机构的酒精检测结果，或者公安机关交通管理部门、医疗机构等有权机构出具的检测结论、诊断证明等材料，作为认定醉酒的依据。 要是工人只是喝了点酒，但没达到醉酒标准，还因为工作原因受了伤，这种情况通常还是能认定为工伤的。举个例子，工人在施工现场操作设备受了伤，如果检测后发现达到醉酒标准，就不能认定工伤；要是没达到醉酒标准，而且是因为工作设备故障等工作原因受的伤，那就可以申请认定工伤。 所以，工人酒后上班受伤到底算不算工伤，要根据实际情况，按照法定程序来认定。本地专业咨询...
5解答 4.7w浏览
-
工伤认定后企业可不可以终止劳动合同[律师回复] 工伤认定后企业能不能终止劳动合同，得看工伤的具体情况。 要是员工是一级至四级伤残，企业可不能终止劳动合同。按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定成一级至四级伤残的，得保留劳动关系，员工退出工作岗位。企业得按规定给员工支付相应待遇，一直到员工达到退休年龄，办理退休手续为止。 五级、六级伤残的员工，企业也不能随便终止劳动合同。员工能保留和企业的劳动关系，企业要给员工安排合适的工作；要是安排不了工作，企业就得按月给员工发伤残津贴。不过，如果员工自己提出，就可以和企业解除或者终止劳动关系。 员工被鉴定为七级至十级伤残时，要是劳动合同到期了，企业能终止劳动合同，员工自己也能提出解除劳动合同。这种情况下，企业要支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。 企业在工伤认定后终止劳动合同，必须严格按法律来，不然就得承担法律责任。要是不确定具体操作，建议咨询专业人士。律图专业咨询...
5解答 4.4w浏览
-
工地工伤骨折4个月，是否算工伤[律师回复] 在工地上骨折4个月了，还能不能认定成工伤呢？这得看是否符合《工伤保险条例》里规定的工伤认定条件。 工伤认定分应当认定和视同工伤两种情况。应当认定工伤的，像在工作时间和工作地点，因为工作原因受伤；在工作前后，在工作地点做和工作有关的准备或收尾工作时受伤；工作时因履行职责被暴力伤害等。视同工伤的，例如在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或规定时间内抢救无效死亡。 要是在工地骨折是在工作时间、地点，因工作而起，像操作设备受伤、因工地设施有问题摔倒等，通常能认定为工伤。就算过去4个月了，只要没超申请工伤认定的时效，还是能申请。 职工受伤后，单位要在规定时间内提出工伤认定申请。要是单位没申请，职工自己、近亲属或者工会组织也能在规定时间内直接申请。 所以，判断是不是工伤，得看受伤的具体情况。要是符合工伤认定情形，就赶紧收集劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，按程序去申请工伤认定。平台精选咨询...
5解答 3.3w浏览
-
工伤认定书下来后多长时间拿到赔偿[律师回复] 工伤认定书下来后，多久能拿到赔偿是很多人关心的问题。其实，赔偿时间不固定，得看具体情况。 如果只是完成了工伤认定，接下来还要做劳动能力鉴定。等鉴定结果出来，确定了伤残等级，才能算出赔偿金额。一般从收到劳动能力鉴定申请起，60天内会出结论，特殊情况可延长30天。 要是单位给职工交了工伤保险，赔偿分两部分。一部分由工伤保险基金支付，支付时间取决于社保机构的办事效率，快的话几周，慢的话要几个月；另一部分由单位支付，这就得看单位的态度和支付能力了。要是单位拖着不给，职工就得通过劳动仲裁、诉讼等方式解决。 如果单位没交工伤保险，所有赔偿都得单位出。要是单位拒绝支付，职工只能通过劳动仲裁或诉讼来维权。劳动仲裁一般45天内审结，情况复杂可延长15天。要是对仲裁结果不满意去起诉，一审普通程序要6个月，简易程序要3个月。就算胜诉了，单位不履行，职工申请强制执行也得花时间。所以，遇到这种情况，职工要做好打持久战的准备，必要时可咨询专业人士。律图专业咨询...
5解答 3.7w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
185****1693
177****1765
185****6202
