劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁我赢了公司不给钱怎么办[律师回复] 法律分析： （1）申请条件：劳动仲裁裁决生效后，公司有支付义务却拒不执行，当事人可申请强制执行。 （2）申请流程：需在规定时间内，携带生效仲裁裁决书、强制执行申请书、身份证明等材料，到有管辖权的法院立案申请。 （3）法院执行：法院受理后会发执行通知责令公司履行。可采取多种执行措施，包括查询、冻结、划拨存款，查封、扣押、拍卖财产等。 （4）处罚措施：若公司拒不执行情节严重，法院可对主要负责人或直接责任人员罚款、拘留，构成犯罪的依法追究刑事责任。 提醒： 申请强制执行要注意材料准备齐全且在规定时间内申请，若执行过程遇复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。律图辽宁
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劳动仲裁不接受调解下一步怎么办[律师回复] 结论： 劳动仲裁不接受调解，仲裁庭依法裁决，裁决前后有不同应对方式及后续处理途径。 法律解析： 在劳动仲裁中，若不接受调解，仲裁庭会依据双方提交的证据及庭审陈述等，按照劳动法律法规对争议事项进行判定。在裁决作出前，当事人要密切关注仲裁程序，按要求提供材料并参加庭审。若对裁决结果满意，而对方不履行义务，可在规定期限内向法院申请强制执行。若对裁决结果不服，劳动者遇到终局裁决情形，能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉；非终局裁决的，双方都能在规定时间起诉。总之，整个过程都要重视证据和诉求的合理性，才能更好维护自身权益。如果大家在劳动仲裁方面还有具体问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便获得更准确有效的法律建议。律图锦州
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劳动仲裁开庭时被申请人不到场怎么处理[律师回复] 劳动仲裁开庭时被申请人不到场，仲裁庭会按不同情形处理。 1. 若被申请人经书面通知，无正当理由拒不到庭或未经同意中途退庭，仲裁庭可缺席裁决。此时仲裁庭依据申请人证据及查明事实作出裁决，但前提是申请人要提供充足证据支撑自身主张，仲裁庭也会严谨审查核实证据，以保证裁决合法公正。 2. 若被申请人因不可抗力等正当理由未能到庭，比如突发疾病等，并能提供相关证明，仲裁庭可能会重新安排开庭时间。 建议申请人在仲裁前充分准备证据，确保证据真实有效且能充分支持诉求。被申请人若确有特殊情况不能到庭，应及时与仲裁庭沟通并提供证明，避免不利后果。律图辽宁
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劳动仲裁案被拖一审二审怎么处理[律师回复] 法律分析： （1）一审阶段，按法院要求准备证据至关重要。劳动争议案件中，证据能支撑主张，比如劳动合同、工资条、工作证等，要确保证据真实有效且与诉求紧密相关。清晰阐述自身主张需准确理解法律规定，明确自身权利义务。 （2）庭审环节，当事人需精准陈述事实，避免模糊不清或自相矛盾。合理辩论要求依据法律和证据，以逻辑清晰的方式回应对方观点。 （3）二审阶段，严格遵守上诉期限，错过期限将丧失上诉权利。二审法院着重审查一审判决情况，当事人梳理案件要点可明确关键问题所在。若有新证据，应及时提交，新证据需符合法律规定的条件。咨询专业律师能从法律专业角度提供策略建议。 提醒： 劳动仲裁后的一审二审程序复杂，要严格遵循法定程序，及时行使权利。遇复杂情况建议咨询专业法律人士 。律图辽宁
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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