工伤赔偿 法律问答
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工伤法定发生费用包括哪些[律师回复] 工伤法定发生费用主要有下面这几类： 1. 治疗工伤的医疗和康复费用。医疗费用包括工伤看病时的挂号费、诊疗费、药费、住院费这些。康复费用就是为了让工伤职工能康复而花的钱。 2. 住院伙食补助费。要是职工因为工伤住院治疗，所在单位会按照本单位因公出差伙食补助标准的70%，给职工发住院伙食补助费。 3. 到统筹地区以外就医的交通食宿费。这指的是职工因工伤到统筹地区以外看病，来回的交通费、住宿费还有伙食费。 4. 停工留薪期工资。职工因为工作受伤或者得了职业病，需要停下工作接受工伤治疗，在停工留薪这段时间，原来的工资福利待遇不变，由所在单位按月发工资。 5. 伤残津贴等。会根据不同的伤残等级，按月给职工发相应的伤残津贴等费用。律图辽宁
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工厂没给工人上保险出了工伤怎么办[律师回复] 1. 工人要是受了工伤，是有权利要求工厂承担工伤赔偿责任的。按照《工伤保险条例》的规定，用人单位得给本单位所有的职工或者雇工缴纳工伤保险费。 2. 要是工厂没有按照规定去缴纳保险，工人发生工伤以后，这个工厂就得按照《工伤保险条例》里规定的工伤保险待遇项目和标准，给工人支付相关费用。 3. 工人得抓紧时间收集和工伤有关的证据。比如说事故现场的照片、能证明情况的证人证言，还有医疗诊断证明这些。 4. 收集好证据后，就可以和工厂商量赔偿的事儿。要是商量不下来，那就可以向劳动争议仲裁委员会去申请仲裁。要是对仲裁的结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。 总之，要是工厂没给工人上保险，结果工人又受了工伤，那工人就得积极行动起来，维护自己的合法权益，通过合法的途径拿到自己该得的赔偿。律图辽宁
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工伤务工补贴标准多少一天[律师回复] 关于工伤务工补贴，一般是按照受伤职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资来计算发放。 1. 停工留薪期时长：停工留薪期通常不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长的时间不能超过12个月。 2. 护理责任：生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由所在单位来负责。 具体的补贴标准，要根据各地的相关规定以及职工本人的工资情况来确定。比如说，有些地区规定工伤职工在停工留薪期，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；而在另外一些地方，可能会依据行业标准或者地区平均工资等因素，去确定具体的务工补贴数额。 要是你想知道更准确的工伤务工补贴标准，最好去咨询当地的劳动保障部门或者专业律师。律图辽宁
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工伤多久可以辞退[律师回复] 关于员工工伤期间用人单位能否辞退员工，有以下相关情况： 1. 员工被认定为工伤期间，用人单位不能随便辞退员工。不过，要是员工出现《劳动合同法》第三十九条规定的情形，例如严重违反单位规章制度等，这种情况下用人单位是可以解除劳动合同的。 2. 在工伤医疗期内，除非劳动者有上述法定情形，不然用人单位解除劳动合同就是违法的。此时，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同，也可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。 3. 工伤医疗期的期限得根据不同的工伤情况来确定，通常不会超过24个月。 总之，用人单位在员工工伤期间辞退员工得慎重考虑，不然就可能要承担法律风险。律图辽宁
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工伤保险的申请条件是什么[律师回复] 工伤保险申请条件主要有这些： 1. 用人单位得给职工交工伤保险费。这是申请的前提，只有单位按时、足额交了费，职工才可以享受工伤保险待遇。 2. 职工得是受到事故伤害或者患了职业病。事故伤害就是在工作时间、工作场所内，因为工作原因受伤；患职业病就是职工干和工作有关、有职业病危害的活儿，然后得了职业病。 3. 要经过行政部门认定为工伤或者视同工伤。职工要是出了事故受伤，或者按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位得在事故发生或者诊断、鉴定为职业病那天起30天内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。特殊情况报行政部门同意后，申请时间能延长。要是单位没按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织，可以在事故发生或者诊断、鉴定为职业病1年内，直接向单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。律图辽宁
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