劳动纠纷 法律问答
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劳动合同争议有哪些解决途径[律师回复] 法律分析： （1）协商是成本最低的解决途径，双方基于平等自愿原则交流想法，能够快速化解矛盾，维护和谐的劳动关系。例如在薪资计算误差这类小争议上，双方沟通后可迅速解决。 （2）调解借助第三方专业力量，更具公平性和专业性。调解机构熟悉劳动法律法规，能给出合理解决方案，促使双方达成和解协议。 （3）仲裁是必经程序，仲裁委依据事实和法律作出裁决，具有权威性和强制执行力。即便一方不履行，另一方可申请强制执行。 （4）诉讼为劳动者和用人单位提供最终司法救济途径，法院会依据完整法律程序审理案件，保障当事人合法权益。 提醒： 处理劳动合同争议，要保留好相关证据。不同途径有不同程序和时效要求，建议先了解清楚再选择合适方式，复杂情况可咨询专业法律人士。律图辽宁
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第二次劳动合同到期不续签的赔偿标准是多少[律师回复] 这第二次劳动合同到期不续签的事儿。要是用人单位不跟劳动者续签了，那用人单位就得给劳动者支付经济补偿。这经济补偿咋算？就按照劳动者在我们单位工作的年限来。每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。要是满了六个月但还不到一年，那就按一年来算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。 这里的劳动者月工资要是比用人单位所在的直辖市或者设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那给劳动者支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来了，而且向劳动者支付经济补偿的年限最多不能超过十二年。 我们得明白，这里说的工资标准可是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。这也就是说，要算经济补偿，得看劳动者这之前一年每个月平均拿多少钱，然后按照工作年限和规定的标准来给经济补偿。这样，就能保障劳动者的合法权益了，要是用人单位不按规定来，那劳动者可就有理由去争取自己应得的经济补偿了。律图辽宁
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劳动合同中约定违约金的情形有哪些[律师回复] 法律分析： （1）服务期约定方面，用人单位付出专项培训费用开展专业技术培训，才有资格与劳动者约定服务期。这是对用人单位投入的一种保障，防止劳动者随意离职造成用人单位损失。比如用人单位为劳动者提供了高价的专业技能培训课程，花费大量资金，就有权要求劳动者在一定期限内为单位服务。 （2）竞业限制约定上，旨在保护用人单位商业秘密和知识产权相关保密事项。用人单位给予劳动者经济补偿，劳动者相应承担竞业限制义务，维护市场公平竞争和企业合法权益。 提醒： 签订劳动合同时，仔细审查服务期和竞业限制条款，明确自身权利义务，有疑问及时咨询，避免后面违约风险。律图辽宁
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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