劳动纠纷 法律问答
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劳动合同的违约责任是什么[律师回复] 劳动合同违约责任是合同当事人不履行或履行不符合约定时应承担的民事责任。用人单位和劳动者都可能出现违约情况。 1.用人单位违约情形有违法解除或终止合同、未及时足额支付报酬、未依法提供劳动条件等。对此，用人单位需按规定支付赔偿金、经济补偿或补足工资差额等，如违法解约应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。建议用人单位严格遵守法律法规，规范自身用工行为，避免违约。 2.劳动者违约主要是违反服务期约定、竞业限制约定。违反服务期约定要按约定支付违约金，且数额不得超单位提供的培训费用；违反竞业限制约定需支付违约金并继续履行义务。劳动者应增强法律意识，明确自身责任，认真履行合同条款。律图辽宁
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劳动合同期满离职补偿方式是怎样的[律师回复] 1.劳动合同期满离职补偿需依不同情形而定。当单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意时，单位无需支付经济补偿；若单位不续订或降低条件续订，劳动者不同意，单位则要支付经济补偿。 2.经济补偿计算方式为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。 3.建议劳动者了解自身权益，面对单位不恰当的续订条件及时维权；单位应依法依规处理劳动合同续订及补偿事宜，避免劳动纠纷。律图辽宁
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单方要解除劳动合同步骤是什么[律师回复] （一）劳动者单方解除： 试用期内提前三日告知用人单位；非试用期提前三十日书面通知。遇到用人单位未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况，可立即解除且无需事先告知。 （二）用人单位单方解除： 劳动者有严重违反规章制度等过错时，可立即解除。劳动者无过错但不能胜任工作等情况，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除，并支付经济补偿。经济性裁员需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。律图锦州
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