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老板拖欠工资，员工要怎样去解决[律师回复] 员工要是遇到老板拖欠工资，别慌，有不少办法能解决。 先试试和老板好好谈一谈，把自己要拿到工资的想法明明白白地说出来。在这个过程中，记得保留好聊天记录、通话录音等协商的证据。这就好比给咱们自己的权益留个“小凭证”，万一之后用得上呢。 要是和老板协商没啥效果，就可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门就像是员工权益的“守护者”，他们接到投诉后，会责令老板在一定期限内支付工资。要是老板逾期还不支付，那他就得额外给员工一笔赔偿金，这也算是对他拖欠工资行为的一种小惩罚。 除了投诉，还可以找劳动争议调解组织帮忙调解。大家坐下来心平气和地谈，达成调解协议后老板就得按照协议办。要是老板说话不算数，员工就可以去申请仲裁。当然，员工也可以不经过调解，直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要注意，得在规定的时效内，带着书面仲裁申请和相关证据去，像劳动合同、工资条这些都是很重要的证据。 要是对仲裁结果不满意，除了法律有特殊规定的情况外，员工还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。用法律的手段来让自己拿到应得的工资。 总之，员工遇到拖欠工资的情况，要及时运用法律武器维护自己的权益。保留好相关证据，按照合适的途径一步一步来，总能解决问题的。律图辽宁
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女方在男方隐瞒病情离婚时有无赔偿拿[律师回复] 要是男方婚前隐瞒重大疾病，女方发现后有办法维护自己权益。女方在知道或应当知道男方隐瞒重大疾病这件事后的一年内，能去法院申请撤销婚姻。 这里说的重大疾病，常见的有严重遗传性疾病、指定传染病和有关精神病等。男方隐瞒这些病，就违反了婚前如实告知的义务，女方就可以行使撤销权。一旦婚姻被撤销，就相当于这段婚姻从一开始就没存在过。两人财产会按照同居关系来处理。而且女方作为无过错的一方，能要求男方给损害赔偿，赔偿包括物质和精神两方面。 不过，如果男方隐瞒的不是重大疾病，女方一般就没办法因为这个拿到赔偿了。所以，大家结婚前一定要多了解对方的健康状况，要是婚后发现对方隐瞒重大疾病，要及时在规定时间内去法院申请撤销婚姻，维护自己的权益。律图平台咨询...
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骑电动车被机动车撞了之后该做什么[律师回复] 骑电动车被机动车撞了，得先保障自身安全。赶紧转移到安全地带，防止二次事故发生。要是受伤了，马上拨打120急救电话。与此同时，拨打122报警，让交警处理事故并出具交通事故责任认定书，这样就能明确双方责任。 保护现场也很重要。尽可能拍照或录像，留存相关证据，像事故现场全貌、双方车辆位置和受损情况、刹车痕迹等，都要记录下来。跟对方驾驶员交换联系方式、车辆信息和保险信息。 事故后要及时去医院全面检查和治疗，同时保留好病历、诊断证明、检查报告、医疗费票据这些医疗资料。之后就可以和对方及其保险公司协商赔偿的事。要是协商不成，那就准备好事故认定书、医疗资料、误工证明等证据，到人民法院提起民事诉讼，以此维护自身的合法权益。律图辽宁
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工伤保险七级赔付标准多少[律师回复] 工伤保险七级赔付包含好几部分内容。首先是一次性伤残补助金，按照规定，这部分的标准是13个月的本人工资。也就是说，职工能拿到自己13个月工资数额的一笔赔偿。 要是劳动、聘用合同到期结束了，或者是职工自己提出解除劳动、聘用合同，那就还有另外两笔钱。一笔是由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，另一笔是由用人单位支付的一次性伤残就业补助金。不过要注意，这两笔补助金具体给多少，是由各个省、自治区、直辖市的政府来规定的，每个地方都可能不一样。 除了上面说的这些，在工伤治疗期间，职工原本的工资和福利待遇不会变，单位得按月正常发给职工。治疗工伤产生的医疗费、康复费这些，只要符合规定，就可以从工伤保险基金里支付。要是职工生活不能自理，在停工留薪期需要人护理，这个护理的事儿就由所在单位负责。大家要清楚这些赔付内容，维护好自己的权益。平台优选咨询...
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交通事故引发工伤，误工费能获双份赔吗[律师回复] 在交通事故引发工伤的情况下，通常是不能拿到双份误工费赔偿的。 从法律原理来讲，误工费是用来补偿受害人因为受伤没办法工作，导致收入减少的部分，目的是弥补受害人的损失。要是发生了交通事故，同时又被认定为工伤，不能因为这同一件事造成的损害，获得超过实际损失的赔偿。 在实际操作中，不同地方有不同的做法。有些地区采用“补充赔偿模式”，就是先由交通事故里的责任方来赔偿误工费。要是赔偿的金额不够弥补受害人实际减少的收入，剩下的部分就由工伤保险基金或者用人单位来补齐。还有些地区规定，如果受害人在交通事故里已经拿到了误工费赔偿，那么工伤保险就不会再重复支付停工留薪期工资，停工留薪期工资其实就相当于误工费。 这么做主要是为了防止受害人获得不当利益。所以，大家遇到交通事故引发工伤的情况，别想着能拿双份误工费赔偿啦。律图专业咨询...
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律师说法·综合
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被认定工伤后,公司需要赔偿吗被认定工伤后，公司是否需要赔偿需分情况。若公司已依法缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，公司承担停工留薪期工资等费用；若公司未缴纳工伤保险，公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。1.3k浏览
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可以在两个单位报工伤吗通常情况下，不可以在两个单位报工伤。工伤认定以劳动关系为基础，职工一般只与一个单位存在劳动关系，应由该单位承担工伤保险责任。若职工在两个或以上单位同时就业，各单位需分别为其缴纳工伤保险费，发生工伤时由受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。1.8k浏览
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工伤没有出院，怎么走工伤认定程序员工工伤未出院也可走工伤认定程序。所在单位应在事故伤害发生之日起规定时限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，并按要求提供相关材料。2k浏览
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