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劳动合同一年到期后单位没有续签会怎样[律师回复] （一）对于劳动者来说，劳动合同到期单位未续签却继续工作，要留意单位后面是否签订书面合同，若未签，从用工超一个月起可争取双倍工资。保留好工作相关证据，比如考勤记录、工资条等。 （二）要是单位不续签且终止劳动关系，劳动者应确认自身工作年限，按规定计算经济补偿数额。若单位不支付，要积极维权。 （三）不管是争取双倍工资还是经济补偿，先尝试与单位友好协商。若协商无果，及时申请劳动仲裁，准备好材料，维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。律图辽宁
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试用期没达到要求被辞退可以申请补偿吗[律师回复] 试用期没达到要求被辞退能否申请补偿，关键在于单位解除劳动合同是否合法。若单位能充分证明劳动者不符合录用条件，如招聘时明确标准且有证据表明劳动者未达标，那么这种解除合法，无需支付补偿。 若单位无法证明劳动者不符合录用条件，随意辞退员工，就属于违法解除。劳动者可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。 解决措施和建议如下： 1.用人单位招聘时应明确录用条件并留存相关证据，以证明解除合同的合法性。 2.劳动者若遇单位无理由辞退，要及时收集证据，如劳动合同、工作记录等，通过合法途径维护自身权益。律图辽宁
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签劳动合同要违约金吗[律师回复] 签劳动合同通常并非一定需要违约金，法律仅规定两种情形可约定违约金。 1.用人单位为劳动者提供专项培训费用开展专业技术培训，可约定服务期。劳动者违反服务期约定，需按约定支付违约金，且数额不超培训费用。这是为了保障用人单位培训投入的回报。例如，公司花费大量资金送员工参加专业技能培训，员工却提前离职，支付违约金能平衡双方利益。 2.用人单位与劳动者可约定保守商业秘密和知识产权相关保密事项，对负有保密义务的劳动者可约定竞业限制条款。劳动者违反该约定，需支付违约金。这是为保护用人单位商业秘密和知识产权。比如，员工离职后到竞争企业泄露原公司商业秘密，就应承担违约责任。 除这两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。建议用人单位合理利用法律规定的情形约定违约金，劳动者则要遵守相关约定，避免违约风险。律图辽宁
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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