劳动纠纷 法律问答
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包含奖金的经济补偿金应怎样计算[律师回复] 在计算经济补偿金时，奖金是要算进工资总额里的。工资总额包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等以货币形式发放的收入。 经济补偿金该怎么给呢？这得看劳动者在单位的工作年限。工作每满一年，单位就按一个月工资的标准给劳动者支付经济补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，那就按一年来算，支付一个月工资的补偿；要是不满六个月，单位就得支付半个月工资的经济补偿。 这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者工作还不满十二个月，就按照实际工作的月数来算平均工资。不过也有特殊情况，如果劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来给，而且最多支付十二年的经济补偿。 大家要注意，奖金是算在工资里一起计算经济补偿金的，别被单位忽悠了，少拿自己应得的补偿。律图辽宁
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老板说中途走没工资要怎么处理[律师回复] 老板说员工中途离职就不给工资，这是不合法的。劳动者有获得劳动报酬的权利，不论是否中途离职，只要为单位干活了，用人单位就得支付工资。 要是遇到老板以这种理由克扣工资的情况，大家别慌，咱可以先和老板协商。跟老板讲清楚，他这么做是违反法律规定的，要求他支付该给的工资。在和老板沟通的时候，记得保留好证据，像通话录音、聊天记录这些都能作为证据。比如说，你和老板打了电话沟通工资的事，就可以把通话录下来，要是用微信和老板聊，聊天记录也得保存好。 要是和老板协商没用，别妥协，还有其他办法。你可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚。另外，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要注意在知道或应当知道自己权利被侵害的那天起一年内去申请，申请的时候得提交仲裁申请书、劳动合同等证据材料。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。律图辽宁
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老板拖欠工资，员工要怎样去解决[律师回复] 员工要是遇到老板拖欠工资，别慌，有不少办法能解决。 先试试和老板好好谈一谈，把自己要拿到工资的想法明明白白地说出来。在这个过程中，记得保留好聊天记录、通话录音等协商的证据。这就好比给咱们自己的权益留个“小凭证”，万一之后用得上呢。 要是和老板协商没啥效果，就可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门就像是员工权益的“守护者”，他们接到投诉后，会责令老板在一定期限内支付工资。要是老板逾期还不支付，那他就得额外给员工一笔赔偿金，这也算是对他拖欠工资行为的一种小惩罚。 除了投诉，还可以找劳动争议调解组织帮忙调解。大家坐下来心平气和地谈，达成调解协议后老板就得按照协议办。要是老板说话不算数，员工就可以去申请仲裁。当然，员工也可以不经过调解，直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要注意，得在规定的时效内，带着书面仲裁申请和相关证据去，像劳动合同、工资条这些都是很重要的证据。 要是对仲裁结果不满意，除了法律有特殊规定的情况外，员工还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。用法律的手段来让自己拿到应得的工资。 总之，员工遇到拖欠工资的情况，要及时运用法律武器维护自己的权益。保留好相关证据，按照合适的途径一步一步来，总能解决问题的。律图辽宁
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突然离职被老板扣工资要怎么处理[律师回复] 法律分析： （1）突然离职被老板扣工资时，与老板协商是首要途径。劳动者应清晰说明情况，要求足额支付工资，并明确告知老板，扣工资需要有合法依据，不能随意克扣。 （2）若协商无果，劳动者需收集相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能证明劳动关系和工资数额的证据，是后续维权的关键。 （3）可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位限期支付克扣的工资，若单位逾期不支付，还可责令其加付赔偿金。 （4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来判定单位是否应支付工资。若对仲裁结果不服，可进一步向人民法院提起诉讼。 提醒： 维权时要确保证据真实有效，不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。律图辽宁
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律师说法·劳动纠纷
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单位变相吸收公众存款700万判刑多久单位变相吸收公众存款达700万属数额巨大，犯非法吸收公众存款罪，对单位判处罚金，处罚直接负责的主管人员和其他直接责任人员，数额巨大处三年到十年有期徒刑并处罚金。量刑会综合考量自首、立功、退赃退赔等情节，积极退赔可从轻处罚，造成恶劣社会影响量刑或偏重。1.7k浏览
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单位非法吸收公众存款判几年单位非法吸存，单位会被判处罚金，直接负责的主管和其他责任人也会被定罪。扰乱金融秩序，处三年以下徒刑或拘役，可并处或单处罚金；数额巨大或情节严重，处三年到十年徒刑并处罚金；数额特别巨大或情节特别严重，处十年以上徒刑并处罚金。吸存500万以上、对象500人以上等属数额巨大，5000万以上为数额特别巨大。1.7k浏览
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非法侵占公司财产数额2万怎么量刑非法侵占公司财产可能构成职务侵占罪。职务侵占数额2万未到立案标准，不构成犯罪但要负民事责任，公司可民事诉讼要求返还财产、赔偿损失。立案标准是数额达3万以上，若数额标准调整按规定执行。即便未达立案标准，若侵占行为致公司重大损失，公司也能通过民事诉讼索赔。1.5k浏览
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