劳动纠纷 法律问答
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公司倒闭法人因拖欠工资会判几年[律师回复] 公司倒闭，法人可能因拖欠工资被判刑，但要满足一定情形。《中华人民共和国刑法》规定，要是法人用转移财产、逃匿等手段逃避给劳动者发工资，或者有能力支付却不给，数额达到较大标准，而且经过政府有关部门责令支付后还是不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪。 那啥算“数额较大”呢？司法解释说了，拒不支付一名劳动者三个月以上工资，并且金额在五千元至二万元以上；或者拒不支付十名以上劳动者工资，数额累计在三万元至十万元以上，就属于“数额较大”。 一旦构成拒不支付劳动报酬罪，处罚也不轻。一般会处三年以下有期徒刑或者拘役，还可能要交罚金，也可能只交罚金不判刑；要是造成了严重后果，会处三年以上七年以下有期徒刑，同时要交罚金。要是单位犯这个罪，单位要交罚金，单位里直接负责的主管人员和其他相关责任人，也会按照上述规定受罚。 不过也有从轻情节，如果在检察院提起公诉之前，把劳动者的工资支付了，还依法承担相应赔偿责任，是能够从轻处罚或者免除处罚的。律图辽宁
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老板没钱，公司拖欠工资怎么办[律师回复] 1、公司要是拖欠工资，劳动者有不少办法能维护自己的权益。咱可以先跟公司商量，把要求支付工资的想法明明白白地说出来，顺便问问公司为啥拖欠工资，啥时候能给。 2、要是和公司谈不拢，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司展开调查，要是发现公司确实拖欠工资，就会让公司在规定时间内把工资给补上。 3、还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请的时候得交一份书面的仲裁申请，把双方的信息、自己的仲裁请求还有事情的来龙去脉都写清楚。仲裁庭会根据双方拿出来的证据进行审理，然后做出裁决。要是劳动者对仲裁结果不满意，能在规定时间去法院起诉。 4、按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是公司没按时足额发工资，劳动者可以解除劳动合同，而且公司得给劳动者经济补偿。补偿是按照劳动者在公司工作的时间来算的，工作满一年就给一个月的工资。 5、在维权的时候，劳动者得留个心眼收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证这些，都能证明自己和公司有劳动关系，还有工资到底是多少。律图辽宁
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工资欠条要进行仲裁具体该如何做[律师回复] 手里有工资欠条，想申请仲裁讨薪，该怎么做？下面分四步详细说说。 第一步是准备证据和申请书。工资欠条是关键，它能直接证明单位或雇主欠你工资。同时，再找找工作证、考勤记录、同事证言等能证明你们存在劳动关系或劳务关系的材料。另外，要写一份仲裁申请书，清楚写上你和对方的基本信息、仲裁请求以及事情的来龙去脉。 第二步是提交申请。带上准备好的申请书和证据，去当地劳动争议仲裁委员会申请，填好相关表格。仲裁委员会收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。要是受理了，会给你和对方发受理通知书和开庭通知。 第三步是参加仲裁庭审。按照通知的时间和地点准时参加。庭审中，你和对方都能陈述情况、出示证据、互相质证和辩论。如果你有证据支持自己的主张，要及时拿出来并说明证明内容。 最后一步是等仲裁裁决。仲裁庭会根据查明的事实作出裁决，并在规定期限内把结果送达给你和对方。要是你对裁决结果不满意，在法定期限内可以去法院起诉。律图辽宁
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补偿金计算能不能算上奖金[律师回复] 补偿金计算一般是包含奖金的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿金要根据劳动者在本单位的工作年限来算，每工作满一年，单位就要给劳动者支付一个月工资作为补偿。这里说的月工资，是指在劳动合同解除或者终止前十二个月劳动者的平均工资。 《关于工资总额组成的规定》提到，工资总额包含六个部分，有计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。既然奖金是工资的一部分，那么在算经济补偿金的时候，奖金也要算进月工资里。 实际操作中得注意，用来计算补偿金的奖金，得是劳动者在正常工作期间拿到的，具有稳定性和持续性。要是那种偶然获得、没有规律的奖金，计算时可能不会全算进去。另外，算平均工资的时候，要把过去十二个月实际拿到的奖金总额拿来平均。比如，过去十二个月里奖金有高有低，得把这十二个月奖金加起来再除以十二，这样得到的才是计入平均工资的奖金部分。律图辽宁
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计算离职补偿金，前12个月平均工资怎么算[律师回复] 1、离职补偿金里的前12个月平均工资，意思就是员工在劳动合同解除或者终止前这12个月的平均工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，计算方法是把这12个月的工资总数加起来，再除以12。这里说的工资总数，包含了计时工资或者计件工资，还有奖金、津贴和补贴这些能用钱来算的收入。 2、要是员工在劳动合同解除或者终止前这12个月里，工作时间不满12个月，那就按照实际工作的月数来算平均工资。要是员工每个月的工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上一年度职工月平均工资的3倍还高，给员工支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资3倍的数额来给，而且支付经济补偿的时间最多不超过12年。 3、另外，要是员工生病了或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能干原来的工作，也不能干用人单位另外安排的工作；又或者员工没办法胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，还是不能胜任工作。这种情况下，用人单位多给员工一个月工资来解除劳动合同，这多给的工资就按照员工上一个月的工资标准来定。律图辽宁
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律师说法·劳动纠纷
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误工费一天的最高金额能达到多少误工费一天的最高金额并无统一明确标准。它取决于受害人的收入状况，有固定收入按实际减少收入计算，无固定收入参照近三年平均收入，无法举证可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资，所以其金额因个体及行业差异而不同。1.3k浏览
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权利受到侵害要求赔偿的起诉时间多长一般情况下，向人民法院请求保护民事权利受到侵害要求赔偿的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，特殊情况可申请适当延长。1.4k浏览
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横突骨折伤残赔偿标准是多少横突骨折伤残赔偿标准需先进行伤残鉴定，确定伤残等级。赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费等，赔偿金额因地区、责任划分、伤残等级而异。比如一般骨折未达伤残等级，按实际损失赔偿；构成伤残，除基本费用，还有残疾赔偿金等，具体数额要结合实际情况确定。1.5k浏览
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