劳动纠纷 法律问答
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未签合同已离职，该如何索赔双倍工资[律师回复] 没签合同且已离职，想索赔双倍工资可这么做。 先收集能证明劳动关系的证据，比如工资支付的银行转账流水，工作证、考勤记录，还有同事的证言等。证据是维权基础，要保证真实、关联且合法。 然后确定索赔时间范围，用工超过一个月但不满一年，单位没签书面合同，要每月给劳动者双倍工资，最多赔十一个月。 之后和单位协商，直接和单位谈，要求支付双倍工资，沟通时保留聊天记录、通话录音等。协商成功就签书面协议，明确支付金额和时间。 要是协商不成，就申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会交仲裁申请书和证据材料。仲裁委受理后会安排开庭。要是对仲裁结果不服，收到裁决书后在规定时间内，能向法院起诉。 最后要注意索赔时效，不然权益就没法保障啦。律图锦州
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离职后工资究竟该在何时结算[律师回复] 离职后工资结算这事有不同情况。咱先说说劳动者主动辞职，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。简单说，就是办理离职手续那天，公司就得把工资算清楚。打个比方，你把工作交接好，把公司的东西都还回去之后，公司就得马上把工资给你。 要是用人单位和劳动者商量好解除劳动合同，同样公司也得在解除的时候把工资结清。而要是公司单方面解除劳动合同，也是得在解除时一次性给工资。不过在实际生活中，有时候会碰到一些特殊情况没办法当场结清工资，这时候公司和劳动者可以商量一个合理的发工资日子。但这个商量好的日子得符合法律要求，还得公平合理，不能乱来。 如果公司没有按照规定时间结算工资，劳动者也不用慌。可以先和公司好好沟通，争取双方协商解决问题。要是协商没用，劳动者还能去劳动监察部门投诉，让政府部门帮着处理。如果觉得前面两种方法都不管用，劳动者还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律武器维护自己该得的权益。所以，劳动者遇到这种事，一定要知道自己有这些解决办法。律图辽宁
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没出有罪判决，工资要怎样去发放[律师回复] 在员工还没有被法院作出有罪判决时，工资发放得按不同情况来处理。 要是员工被采取了强制措施，或者正处于行政、刑事侦查阶段，在还没被定罪的这段时间里，用人单位可以暂时停止履行和员工签订的劳动合同。简单来说，就是在这个时候，用人单位不用承担劳动合同里规定的那些义务。不过，如果最后证明员工是无罪的，那用人单位就得把暂停履行合同期间的工资补发给员工。 要是员工只是涉嫌违法犯罪，但人身自由没被限制，还能正常给用人单位干活，那用人单位就得按照劳动合同的约定正常给员工发工资。毕竟员工付出了劳动，就有权利拿到相应的报酬，不能因为还没定罪就随便扣人家工资。 要是员工因为正在接受调查，没办法正常给单位提供劳动，这时候用人单位可以和员工商量工资怎么支付。比如说，按照一定比例给员工发点生活费。但这个商量必须是双方都自愿、地位平等，不能强迫员工接受不合理的方案。 给大家提个法律小建议，用人单位遇到这类情况，要严格按照上面说的方法处理工资问题，不然可能会引发劳动纠纷，给自己带来不必要的麻烦。员工要是遇到工资发放不合理的情况，也别忘了用法律武器维护自己的权益。律图辽宁
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律师说法·劳动纠纷
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民间财产纠纷会被拘留吗民间财产纠纷一般不会直接导致拘留。通常先通过协商、调解或诉讼等方式解决。但如果在纠纷处理过程中，当事人存在妨害民事诉讼的行为，如拒不履行生效判决等，法院可根据情节轻重对其予以罚款、拘留。情节严重构成犯罪的，还会依法追究刑事责任。1.3k浏览
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靠放贷为生属于犯罪吗靠放贷为生是否属于犯罪，需视情况而定。若未经监管部门批准，以营利为目的向不特定对象发放贷款，扰乱金融市场秩序，可能构成非法经营罪；若放贷过程中存在暴力催收等违法犯罪行为，也会被追究相应法律责任；合法合规放贷则不构成犯罪。2k浏览
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民间借贷被起诉后多久强制执行民间借贷被起诉后，若当事人未上诉，判决书生效后规定履行期届满，对方可申请强制执行；若上诉，二审判决送达即生效，规定履行期结束可申请。一般整个过程，一审审限普通程序6个月、简易程序3个月，二审审限3个月，之后进入执行程序。1.6k浏览
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