劳动纠纷 法律问答
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干了五年公司辞退员工怎么给补偿[律师回复] 公司辞退员工，补偿情况多样。我们先来说合法辞退的情况。要是员工严重违反公司规章制度，像《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司合法辞退这类员工就不用给补偿。 但如果公司依据《劳动合同法》第四十条、四十一条规定合法解除劳动合同，就要给员工经济补偿了。补偿按员工在公司的工作年限算，工作满一年给一个月工资。工作六个月以上不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资。比如员工工作了五年，公司就得给五个月工资的经济补偿。这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是公司违法辞退员工，也就是违反《劳动合同法》解除或终止合同，员工可以让公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。工作五年的员工，就能拿到相当于十个月工资的赔偿金。 当遇到公司辞退想拿补偿时，员工可以先和公司协商。如果协商不下来，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段维护自己权益。律图辽宁
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入职一年零三月被离职赔偿金额是多少[律师回复] 入职一年零三月后被离职，赔偿金额得看具体情况。咱们从法律角度来详细说说。 要是用人单位是合法解除劳动合同，并且属于该给经济补偿的情况，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿是根据劳动者在单位的工作时间来算的。工作满一年，就给一个月工资的补偿。要是工作时间在六个月以上但不到一年，那就按照一年算；要是不满六个月，就给半个月工资的补偿。像工作一年零三月，就应该给一个半月工资的经济补偿。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均收入。 但要是用人单位违法解除劳动合同，而且劳动者不想继续履行合同或者合同已经没办法继续履行了，这时用人单位就得按照经济补偿标准的两倍来付赔偿金，也就是要给三个月工资。 还有一种情况，如果是因为劳动者有严重违反单位规章制度这类过失行为，单位把劳动者辞退，这种情况下单位就不用给经济补偿或者赔偿金。 法律建议就是，劳动者遇到被离职的情况，得先弄清楚单位解除劳动合同合不合法。要是觉得单位做法有问题，可以和单位协商，协商不成的话，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。律图辽宁
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合同到期被辞退能不能获得补偿[律师回复] 合同到期后单位辞退员工，能不能拿到补偿得看具体情况。如果劳动合同到期，单位提出维持或提高原来的合同条件继续跟员工续约，可员工自己不同意，这种情况下双方的劳动合同就终止了，单位不用给经济补偿，毕竟是员工自己不想续约。 不过，有些情况单位就得给员工经济补偿。比如除了上面说的单位想维持或提高条件续约，员工不同意这种情况之外，劳动合同期满后终止固定期限劳动合同；还有单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销，或者单位自己决定提前解散，导致劳动合同终止的。 经济补偿是按员工在单位工作的时间来算的。员工工作每满一年，单位就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。要是员工遇到这类补偿纠纷，和单位协商不成，就可以通过劳动仲裁等法律手段来维护自己的权益。律图辽宁
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公司辞退监事是否会有补偿[律师回复] 公司辞退监事有没有补偿，得看监事的身份。 要是监事只是单纯的股东代表或职工代表，没在公司担任其他职务，公司辞退其监事职务，一般没有法定补偿。这是因为监事的选任和解任是由公司章程、股东会或股东大会按规定来定的，属于公司治理方面的事，跟劳动关系解除没关系，也就不存在劳动法律上的补偿。 但如果监事和公司有劳动关系，还担任行政、业务等岗位，公司辞退他就涉及劳动关系解除了。要是公司按《中华人民共和国劳动合同法》合法解除，像员工严重违反公司规章，公司不用给补偿；要是违法解除，比如没正当理由就辞退，就得按法律给员工赔偿金，通常是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按员工在公司的工作年限算，每满一年给一个月工资。所以，监事被辞退时，要先看自己身份，再判断公司解除行为是否合法，从而确定能否拿到补偿。要是有疑问，也可以咨询专业人士。律图辽宁
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说好离职承诺不履行应如何处置[律师回复] 离职承诺没履行，可按下面的步骤处理。 先确定承诺性质。承诺是书面协议，那这协议就有合同性质，受《中华人民共和国民法典》约束。要是口头承诺，虽然举证难度大，也是有一定法律效力的。 接着是协商沟通。和承诺的一方友好协商，跟对方挑明承诺内容和没履行的事实，让对方按承诺去做。大多时候，友好协商能把问题解决。 要是协商没用，就要收集证据来维权。证据有书面协议、聊天记录、邮件、证人证言这些。 再根据证据情况采取不同办法。涉及劳动报酬、经济补偿等问题，能向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的前置程序，得在规定时间里提交仲裁申请。 如果仲裁解决不了，或者承诺不属于劳动纠纷范围，就可以向人民法院起诉。法院会依据事实和法律作出判决，要是承诺方败诉还不履行，能申请强制执行。律图辽宁
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律师说法·劳动纠纷
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重点工程未签字的农田如何处理重点工程涉及未签字的农田，不能强行处理。需依法与农户沟通协商，充分保障农户权益。若双方能达成补偿安置协议，可依法推进征收；若协商无果产生纠纷，可通过行政复议、行政诉讼等法律途径解决，以合法合规方式处理农田问题。1.9k浏览
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侵占林地怎么处理侵占林地的处理方式多样。若违反相关法规，林业主管部门可责令停止违法行为，限期恢复原状，并处非法改变用途林地每平方米10元至30元的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。此外，被侵权人可通过民事诉讼要求侵权人承担赔偿等民事责任。1.8k浏览
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工程征地拆迁支付超合同额怎么办工程征地拆迁支付超合同额，需先分析超支原因。若因不可抗力或政策调整等合理因素，可与相关方协商签订补充协议调整合同金额；若因一方过错导致，过错方要承担相应责任，双方也可按合同约定争议解决方式处理，如协商、仲裁或诉讼。1.6k浏览
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