劳动纠纷 法律问答
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员工旷工遭开除能向公司申请经济赔偿吗[律师回复] 1、员工旷工被公司开除能不能申请经济赔偿，得看实际情况。要是公司的规章制度明明白白把旷工列为严重违纪行为，而且这个制度的制定流程是合法合规的，也向员工公示过或者告知了员工，员工旷工的程度达到了公司规定的可以解除劳动合同的标准，那公司按照规章制度开除员工就是合法的。这种情况下，员工就没法向公司申请经济赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，还不用支付经济补偿。 2、要是公司的规章制度里没把旷工定义成严重违纪，或者制度制定程序不合法，没有经过民主程序来制定，也没向员工公示，那公司以旷工理由开除员工可能就属于违法解除。这时，员工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金是按照经济补偿标准的两倍来算的。经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资。 员工旷工被开除后，要先看看公司规章制度合不合法，再结合自己旷工的情况，来决定有没有理由申请经济赔偿。在法律保障劳动者权益的大背景下，与时俱进的公司应该不断优化自身的规章制度，确保其合法合理，更好地处理劳动关系，避免不必要的劳动纠纷。律图辽宁
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在职仲裁确认劳动关系和工龄要什么材料[律师回复] 1、要是在职仲裁想确认劳动关系和工龄，得准备下面这些材料。身份和单位主体资格证明材料不能少。劳动者得带上身份证，这是证明自己身份的关键。还得准备用人单位的工商登记信息，这个可以去市场监管部门的官网查了打印出来，这样就能明确用人单位到底是谁。 2、能直接证明劳动关系的材料也很重要。劳动合同是最管用的，里面清楚写着双方的权利义务、工作内容还有合同期限，一看就知道存在劳动关系。要是没有劳动合同，工资支付凭证或者记录也能派上用场，比如银行工资流水明细，上面会有用人单位的转账记录，这就是很好的证明。还有缴纳各项社会保险费的记录，去社保经办机构就能打印出来。 3、工作相关材料也得准备。工作证、服务证这些能证明身份的证件，上面一般都有单位名称和员工信息。考勤记录也很关键，像打卡记录、考勤表之类的，既可以让单位提供，员工自己也能收集能证明出勤情况的证据。另外，劳动者为单位完成工作成果的相关材料，比如工作任务报告、项目文件等，也能作为证据。 4、证人证言也有帮助。其他了解情况的同事、业务合作伙伴等的证言能起到作用，不过证人最好能出庭作证，接受询问。把这些材料都准备好再去申请仲裁，确认劳动关系和工龄就更有把握了。律图辽宁
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企业能随意开人并给予2n赔偿吗[律师回复] 不少企业觉得，只要给员工2n赔偿，就能随意开除人，其实不是这样的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，企业解除劳动合同得符合法定情形才行。要是企业违法解除劳动合同，劳动者可以要求企业按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，也就是2n赔偿。经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限来算的，工作每满一年，企业就要支付一个月工资作为补偿。 不过，企业不能想开除谁就开除谁。企业合法解除劳动合同有好几种情况。比如，员工在试用期被证明不符合录用条件、严重违反公司规章制度、因为严重失职给公司造成重大损害等，在这些情形下，企业解除劳动合同不用支付赔偿。 还有一些情况，企业提前三十天书面通知员工，或者额外支付一个月工资，也能和员工解除劳动合同。像员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，既不能从事原来的工作，也做不了公司另外安排的工作。这种情况下，企业给员工的是n+1补偿，而不是2n赔偿。 所以，企业开除员工得按照法律规定的情形和程序来，可别以为给了2n赔偿，就能随便解除和员工的劳动合同。律图辽宁
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提前30天通知辞退员工是否要理由[律师回复] 用人单位提前30天通知辞退员工，大多情况下得有理由。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位无过失性辞退员工，要么提前30日书面通知劳动者本人，要么额外支付一个月工资，才能解除合同。 有几种情形适用无过失辞退：一是劳动者患病或非因工负伤，医疗期满既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作；二是劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后，还是不能胜任；三是订立合同时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，单位和劳动者协商也没就变更合同内容达成协议。 要是用人单位没有上述法定理由，只是提前30天通知就辞退员工，这属于违法解除劳动合同。这时，劳动者可以要求单位继续履行合同。如果劳动者不要求继续履行，或者合同已经无法继续履行，用人单位要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。所以，用人单位提前30天辞退员工一般得有合法理由。律图锦州
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员工遇公司欠薪能否提被迫离职[律师回复] 1、员工要是碰到公司拖欠工资，一般能提出被迫离职。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，单位没及时、足额给员工发工资，员工就有权利解除劳动合同。而且在这种情况下，单位得给员工经济补偿。补偿咋算呢，得看员工在单位干了多久，干满一年就给一个月工资；干了六个月以上但不到一年，就按一年算，给一个月工资；干的时间不到六个月，就给半个月工资。 2、员工因为公司欠薪提出被迫离职时，得留意保留证据。像工资支付的记录、考勤记录、劳动合同这些，都能证明公司欠薪，也能证明自己和公司有劳动关系。提出离职的时候，最好用书面形式通知单位，清楚说明是因为公司欠薪，所以根据法律规定解除劳动合同。 3、要是和公司因为这事起了纠纷，员工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。未来，随着劳动法律体系不断完善，劳动者在维权过程中可能会有更便捷的途径和更有力的保障，企业也会更加重视工资支付的规范性。律图辽宁
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律师说法·劳动纠纷
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延迟发货赔付标准是怎样的延迟发货赔付标准因平台和具体情况而异。在电商平台，一般按商品实际成交金额的一定比例赔付，如有的平台为5%-30%，最高不超过一定金额；线下交易则需依据合同约定，若未约定，受损方可要求赔偿因延迟发货造成的实际损失。1.9k浏览
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出口两用物质被查,怎么处理出口两用物质被查后，需积极配合调查，按相关部门要求提供准确完整资料。若经调查认定存在违规，会依据《中华人民共和国出口管制法》等法律法规，根据违规程度给予警告、罚款、暂停或撤销相关许可证件等处罚；若未违规，配合完成调查程序后可恢复正常出口业务。1.7k浏览
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发货问题赔付500元怎么算发货问题赔付500元的计算需依据不同情形。若有合同约定发货问题赔付标准，按合同算；若合同未约定，需看造成的实际损失，包含已发生的直接损失和可预见的间接损失。若实际损失超500元，可要求按实际损失赔；若未达500元，可要求赔付500元补偿损失。2.1k浏览
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