劳动纠纷 法律问答
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老板拖欠工资，员工要怎样去解决[律师回复] 员工要是遇到老板拖欠工资，别慌，有不少办法能解决。 先试试和老板好好谈一谈，把自己要拿到工资的想法明明白白地说出来。在这个过程中，记得保留好聊天记录、通话录音等协商的证据。这就好比给咱们自己的权益留个“小凭证”，万一之后用得上呢。 要是和老板协商没啥效果，就可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门就像是员工权益的“守护者”，他们接到投诉后，会责令老板在一定期限内支付工资。要是老板逾期还不支付，那他就得额外给员工一笔赔偿金，这也算是对他拖欠工资行为的一种小惩罚。 除了投诉，还可以找劳动争议调解组织帮忙调解。大家坐下来心平气和地谈，达成调解协议后老板就得按照协议办。要是老板说话不算数，员工就可以去申请仲裁。当然，员工也可以不经过调解，直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要注意，得在规定的时效内，带着书面仲裁申请和相关证据去，像劳动合同、工资条这些都是很重要的证据。 要是对仲裁结果不满意，除了法律有特殊规定的情况外，员工还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。用法律的手段来让自己拿到应得的工资。 总之，员工遇到拖欠工资的情况，要及时运用法律武器维护自己的权益。保留好相关证据，按照合适的途径一步一步来，总能解决问题的。律图辽宁
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突然离职被老板扣工资要怎么处理[律师回复] 法律分析： （1）突然离职被老板扣工资时，与老板协商是首要途径。劳动者应清晰说明情况，要求足额支付工资，并明确告知老板，扣工资需要有合法依据，不能随意克扣。 （2）若协商无果，劳动者需收集相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能证明劳动关系和工资数额的证据，是后续维权的关键。 （3）可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位限期支付克扣的工资，若单位逾期不支付，还可责令其加付赔偿金。 （4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来判定单位是否应支付工资。若对仲裁结果不服，可进一步向人民法院提起诉讼。 提醒： 维权时要确保证据真实有效，不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。律图辽宁
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重新入职后又被解雇，离职员工怎样获赔[律师回复] 离职员工重新入职后又被解雇，获赔情况得分不同情形来看。 要是单位违法解除劳动合同，员工能要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿是按照员工在本单位的工作年限来算的。工作每满一年，单位就支付一个月工资；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，单位支付半个月工资。 不过，如果是单位合法解除劳动合同，并且属于无需支付经济补偿的情况，像员工严重违反单位规章制度，那员工就没办法获得赔偿了。 对于赔偿的事，员工可以先和单位协商。要是协商不成，员工可以收集一些证据，比如劳动合同、工资流水、解除通知等。之后，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。律图辽宁
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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