劳动纠纷 法律问答
132
万
解答量
1834
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
三个月试用被辞退应怎么来维权[律师回复] 劳动者要是在三个月试用期被辞退，可按下面这些办法维权。 第一步得弄清楚辞退原因合不合法。要是用人单位能拿出证据，证明劳动者在试用期不符合录用条件，像没达到岗位所需技能、业绩不达标这类情况，那辞退就是合法的，也没有补偿。但要是单位没有正当理由，或者理由不充分就辞退，那就属于违法解除。 要是觉得辞退不合法，可以先和单位协商。可以要求恢复劳动关系，也能要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来算的，工作满一年就支付一个月工资，不满半年就支付半个月工资。试用期一般不满半年，通常能拿到半个月工资的二倍，也就是一个月工资的赔偿。 要是协商不成，可以向劳动争议调解组织申请调解，比如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。调解是遵循自愿原则的。 还可以向劳动监察部门投诉，他们会调查用人单位的违法行为，并且责令改正。 另外，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或者应当知道自己权利被侵害之日起一年内，提交书面仲裁申请。要是对仲裁裁决不服，除了法律另有规定的情况，在收到仲裁裁决书之日起十五日内，还能向人民法院提起诉讼。律图辽宁
5解答 4.9w浏览 -
试用期半年没过被辞退有无赔偿[律师回复] 试用期半年没过被辞退有无赔偿，要分不同情况。 要是用人单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位可解除劳动合同，不用支付经济补偿。不过，这里的不符合录用条件得在招聘时就明确告知劳动者，而且单位得有充分证据来证明。 要是用人单位没法证明劳动者不符合录用条件，就随意辞退，这可能构成违法解除劳动合同。这种情况下，劳动者可以要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限算，不满半年的，单位要向劳动者支付半个月工资。 还有，如果用人单位是因为《劳动合同法》规定的其他情形，比如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作等，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，这时用人单位需要支付经济补偿。 劳动者遇到被辞退的情况，要先确定单位辞退的原因和是否有合理依据，若觉得自身权益受损，可咨询专业人士，通过合法途径维权。律图辽宁
5解答 3.4w浏览
-
试用期辞退不合格员工要如何赔偿[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位若能证明员工试用期不符合录用条件，辞退时无需支付赔偿。这里有两个前提条件，一是招聘时先明确录用条件，再向员工公示；二是要有客观证据证明员工没达到录用条件。 要是用人单位不能证明员工不符合录用条件就把人辞退了，那就属于违法解除劳动合同。按法律，这种情况下要向员工支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿会按员工在单位工作的年限来算，工作不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。 实际操作中，用人单位辞退试用期员工得遵循法定程序。比如事先要把辞退理由通知工会，并且向员工出具解除劳动合同的证明。 要是员工觉得自己的权益受到损害，可先和单位协商解决。要是协商不行，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。律图辽宁
5解答 4.8w浏览
-
未签合同已离职，该如何索赔双倍工资[律师回复] 没签合同且已离职，想索赔双倍工资可这么做。 先收集能证明劳动关系的证据，比如工资支付的银行转账流水，工作证、考勤记录，还有同事的证言等。证据是维权基础，要保证真实、关联且合法。 然后确定索赔时间范围，用工超过一个月但不满一年，单位没签书面合同，要每月给劳动者双倍工资，最多赔十一个月。 之后和单位协商，直接和单位谈，要求支付双倍工资，沟通时保留聊天记录、通话录音等。协商成功就签书面协议，明确支付金额和时间。 要是协商不成，就申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会交仲裁申请书和证据材料。仲裁委受理后会安排开庭。要是对仲裁结果不服，收到裁决书后在规定时间内，能向法院起诉。 最后要注意索赔时效，不然权益就没法保障啦。律图锦州
5解答 3.6w浏览 -
离职后工资究竟该在何时结算[律师回复] 离职后工资结算这事有不同情况。咱先说说劳动者主动辞职，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。简单说，就是办理离职手续那天，公司就得把工资算清楚。打个比方，你把工作交接好，把公司的东西都还回去之后，公司就得马上把工资给你。 要是用人单位和劳动者商量好解除劳动合同，同样公司也得在解除的时候把工资结清。而要是公司单方面解除劳动合同，也是得在解除时一次性给工资。不过在实际生活中，有时候会碰到一些特殊情况没办法当场结清工资，这时候公司和劳动者可以商量一个合理的发工资日子。但这个商量好的日子得符合法律要求，还得公平合理，不能乱来。 如果公司没有按照规定时间结算工资，劳动者也不用慌。可以先和公司好好沟通，争取双方协商解决问题。要是协商没用，劳动者还能去劳动监察部门投诉，让政府部门帮着处理。如果觉得前面两种方法都不管用，劳动者还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律武器维护自己该得的权益。所以，劳动者遇到这种事，一定要知道自己有这些解决办法。律图辽宁
5解答 3w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
153****1841
158****8956
137****6649
