劳动纠纷 法律问答
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我对象年前生了场急病，单位给打的120到医院确诊为不定型心绞痛，在医院住了4天院，出院后单位不让上班让过完年再上就开了6天诊断，年后上班单位通知不让上了，给了两个选择，一个是直接给6个月平均工资，一个是请3个月病假（不需要开诊断）每月给基本工资，3个月后辞退在给5个月平均工资。[律师回复] 你对象生病在医疗期内单位不能随意辞退。若选直接给6个月平均工资能快速拿补偿结束关系；选3个月病假加后续5个月平均工资，能多拿几个月基本工资，但存在单位后续不履约风险。建议先确定单位态度是否坚决，若坚决辞退，直接拿6个月平均工资相对稳妥，避免后续麻烦；若单位还可协商，尽量争取延长医疗期继续上班。吴亮律师
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过年要民工工资怎么办[律师回复] 结论： 过年要民工工资可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉、向工会求助或媒体曝光等途径解决。 法律解析： 与用人单位协商达成支付协议，是较为友好和平的解决方式，明确工资数额与支付时间能保障民工权益。向劳动监察部门投诉时，准备好能证明劳动关系和拖欠工资的材料，劳动监察部门有权责令用人单位支付工资。申请劳动仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向规定的仲裁委提出。若对仲裁结果不满，还能在规定时间内向法院起诉。此外，工会可提供帮助，媒体曝光能借助舆论压力促使单位支付工资。这些途径都有法律保障，能有效维护民工合法权益。如果在追讨工资过程中遇到问题或对相关法律流程有疑问，可向专业法律人士咨询。律图辽宁
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