劳动纠纷 法律问答
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工资被拖欠，录音能否当法律证据[律师回复] 结论： 工资被拖欠时，满足一定条件的录音能作为法律证据在劳动争议仲裁或诉讼中使用。 法律解析： 录音属于法定证据种类中的视听资料，但有效录音证据需满足一定条件。其一，要保证真实性，原始、完整且未经过剪辑篡改的录音才符合要求；其二，取得方式需合法，不能通过违反法律禁止性规定或侵犯他人合法权益的手段获取；其三，录音要有明确关联性，需清晰体现双方身份、工资数额、拖欠事实等关键信息。如果符合这些条件，其可成为证明用人单位拖欠工资的有力证据。如果遇到工资被拖欠的情况且不确定手中的录音是否能成为有效证据，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图辽宁
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一般劳动纠纷多久处理好[律师回复] （一）若想尽快解决劳动纠纷，优先选择协商和解，双方积极沟通，争取快速达成一致。 （二）若协商不成，申请调解时，要及时与调解组织沟通，推动其在15日内完成调解。 （三）申请劳动仲裁时，可提前准备好充分的证据材料，以便仲裁委高效审理，避免因案情复杂导致处理时间延长。 （四）若需向法院起诉，了解案件适用程序，若符合简易程序适用条件，可向法院提出适用简易程序的申请。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十四条规定，经调解达成协议的，应当制作调解协议书。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。律图辽宁
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被没签合同的单位开除要怎样维权[律师回复] （一）收集证据时，应尽量多收集不同类型的证据，确保证据的关联性和有效性，工资支付记录可从银行流水获取，工作证要保证是单位正规发放，考勤记录若为电子形式可进行截图保存等。 （二）与单位协商时，要注意沟通方式，保持冷静和理性，明确提出自己的合理诉求，可准备好相关证据和法律条文，增强协商的说服力。 （三）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地说明单位的违法情况，提供收集好的证据，配合劳动监察部门的调查工作。 （四）申请仲裁和提起诉讼时，要严格按照法律规定的程序和时间要求进行，准备好充分的材料和证据，必要时可寻求专业律师的帮助。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。律图辽宁
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公司拖欠工资的行径会不会受处罚[律师回复] 法律分析： （1）公司拖欠工资，依据法律属于未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者报酬的行为。劳动行政部门会责令其限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。 （2）当公司拖欠工资情况严重时，可能涉及刑事犯罪。若公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付，或有能力支付却不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪。情节较轻的，可处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 提醒：劳动者遇到公司拖欠工资，应及时向劳动行政部门反映。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。律图辽宁
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