劳动纠纷 法律问答
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劳务派遣合同应当怎么提出解除[律师回复] （一）被派遣劳动者与劳务派遣单位解除合同途径：一是双方协商一致解除；二是遇到用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动等情形，可立即解约；三是提前三十日书面通知派遣单位，试用期提前三日通知可解除。 （二）用工单位退回劳动者及派遣单位解约情况：用工单位被依法宣告破产等情形时，可将劳动者退回派遣单位，派遣单位依法与劳动者解除合同。 （三）派遣单位违法解约处理：劳动者要求继续履行合同的应继续履行；不要求或无法继续履行的，单位支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。律图辽宁
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劳动合同到期是否需要提前通知[律师回复] 法律分析： （1）劳动合同到期通知情况依约定而定。若合同约定需提前通知，双方应按此约定执行，这体现了合同的约定优先原则。 （2）当合同未约定时，法律未强制用人单位或劳动者提前通知对方终止劳动合同。但从诚信和工作交接角度，提前告知对方是更合适的做法。 （3）对于用人单位，提前通知不续签可避免经济补偿争议。若用人单位主动不续签，除劳动者不同意维持或提高原条件续订合同的情况外，需支付经济补偿。 （4）对于劳动者，提前表明去留意愿，有助于工作平稳过渡。 提醒： 劳动合同到期时，建议双方提前沟通，明确是否续签。用人单位应注意不续签时的经济补偿规定，劳动者也应维护自身合法权益，如有疑问可进一步咨询。律图辽宁
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公司开除老员工赔偿标准多少[律师回复] 结论： 公司开除老员工，合法开除如员工严重违规无需赔偿；违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿依工作年限和工资情况计算。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工严重违反公司规章制度时，公司合法解除劳动关系，无需给予赔偿。而若公司违法解除劳动合同，就应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额算，年限最高不超十二年。涉及公司开除员工赔偿问题较为复杂，不同的情形赔偿差异明显。若你在这方面遇到困扰，可向专业法律人士咨询具体解决方案。律图辽宁
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劳动合同上没写工资合同有效吗[律师回复] 法律分析： （1）劳动合同的效力判定有多项标准，主体适格、意思表示真实、内容不违反法律法规强制性规定等条件满足时，合同就可能有效，工资条款并非生效的必要条件。 （2）当劳动合同对劳动报酬约定不明确产生争议后，解决途径有多种。首先用人单位与劳动者可重新协商；若协商不成，可适用集体合同规定；若没有集体合同或集体合同未规定劳动报酬，则实行同工同酬。 （3）合同没写工资并不影响其他部分效力，劳动者权益依然受法律保护，但这可能会在后续产生纠纷。 提醒： 为避免工资方面的纠纷，建议及时与用人单位协商补充工资条款并明确写入合同。若遇到复杂情况，可咨询进一步分析。律图辽宁
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律师说法·劳动纠纷
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98岁老人医疗事故最终赔偿金多少医疗事故最终赔偿金数额需综合多因素确定。依据《医疗事故处理条例》，赔偿项目有医疗费、误工费等。98岁老人一般无误工费，其他项目结合实际算。医疗费凭据支付，住院伙食补助费按当地标准算，陪护费按上一年度职工年平均工资算。造成残疾或死亡还有相应赔偿。因老人年事高，赔偿年限计算或特殊，具体金额要经鉴定明确责任后核算。1.8k浏览
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医院不给赔偿咋办若医院拒绝赔偿，可按以下步骤处理：先收集病历、诊断证明等证据，证明医疗过错和自身损害结果；接着与医院医务科等部门协商，提出赔偿诉求；协商不成，申请医疗事故或损害鉴定；也可向卫生健康主管部门投诉。若上述途径无果，可向法院起诉，诉讼中遵循“谁主张、谁举证”原则证明医院过错及因果关系。1.5k浏览
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一般医疗赔偿范围是多少合适医疗赔偿范围依具体情形而定，主要涵盖医疗费、误工费、护理费等常见费用，造成残疾或死亡还有额外赔偿项目。各项费用计算方式有别，如医疗费按实际发生算，误工费依误工时间和收入状况确定。具体赔偿金额结合医疗事故等级等因素。赔偿遵循填平原则，以弥补患者实际损失为限，需依据相关证据确定合理数额。1.6k浏览
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