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上一天班 正常离职 工资不给 交的水电工装费还有吃住费也不给退
[律师回复] 上班一天正常离职,单位不给工资,水电工装费、吃住费也不退,这不合理。法律规定,劳动者付出劳动就应获得报酬,单位收取费用也应合理退还。你可先和单位协商,要求支付工资、退还费用;若协商不成,可收集考勤记录、工装费收据等证据向仲裁机构申请仲裁,维护自身权益。
吴亮律师
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我对象年前生了场急病,单位给打的120到医院确诊为不定型心绞痛,在医院住了4天院,出院后单位不让上班让过完年再上就开了6天诊断,年后上班单位通知不让上了,给了两个选择,一个是直接给6个月平均工资,一个是请3个月病假(不需要开诊断)每月给基本工资,3个月后辞退在给5个月平均工资。
[律师回复] 单位的这个做法是违法的,意图就是要通过手段跟您得对象解除劳动合同。我怀疑应该是劳动合同则没有签过,用人单位应该涉及多项违法行为。
韩璐律师
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员工离职工资没发要怎样去仲裁
[律师回复] 员工离职后未收到工资,可按以下步骤申请仲裁: 1.准备材料:撰写包含双方信息、仲裁请求及事实理由的申请书,准备证明劳动关系的材料和工资未发的证据。 2.申请仲裁:向用人单位所在地或合同履行地的仲裁委员会提出申请。 3.等待受理:仲裁委在五日内决定是否受理,并安排开庭通知双方。 4.参加庭审:员工陈述、举证,单位答辩,仲裁委根据情况裁决。 5.后续处理:不服裁决可起诉;服从但一方不履行,另一方可申请强制执行。
律图辽宁
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医疗机构办卡3000块不给退费用如何处理
[律师回复] 1.若医疗机构办3000元卡后拒绝退费,先看办卡协议。若协议有退费约定但机构拒绝,属违约,可要求担责退费。 2.无协议或约定不明,和机构协商,说明如身体不适等退费原因。协商不成,向卫健委、消协等投诉调解。 3.收集付款凭证等证据起诉。若能证明机构欺诈、虚假宣传,还能要求赔偿。
律图辽宁
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过年要民工工资怎么办
[律师回复] 结论: 过年要民工工资可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉、向工会求助或媒体曝光等途径解决。 法律解析: 与用人单位协商达成支付协议,是较为友好和平的解决方式,明确工资数额与支付时间能保障民工权益。向劳动监察部门投诉时,准备好能证明劳动关系和拖欠工资的材料,劳动监察部门有权责令用人单位支付工资。申请劳动仲裁有时间限制,需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内,向规定的仲裁委提出。若对仲裁结果不满,还能在规定时间内向法院起诉。此外,工会可提供帮助,媒体曝光能借助舆论压力促使单位支付工资。这些途径都有法律保障,能有效维护民工合法权益。如果在追讨工资过程中遇到问题或对相关法律流程有疑问,可向专业法律人士咨询。
律图辽宁
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