综合 法律问答
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锦州经...-牟静...律师9分钟前解答了“综合类”问题
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车祸导致误工，最长时间有几个月[律师回复] 在涉及交通事故等情况时，误工时长也就是误工时间可是个重要问题。一般来说，误工时间靠医疗机构给出的证明来确定。打个比方，你受伤去医院，医生会根据你的情况记录大概的恢复时间，这个时间就有可能当作误工时间。要是因为受伤导致残疾并且持续误工，误工时间可以一直算到定残的前一天。在法律上，并没有明确规定车祸误工的最长月数，这主要根据实际情况来判断。 实际生活中，不同的伤情会导致不同的误工时间。像轻微的擦伤之类的轻伤，可能误工也就是几天到几周的时间，不耽误多长事儿。可要是严重骨折、颅脑损伤这种重伤，误工时间可能就要持续几个月甚至更久了。所以，误工时间得结合具体伤情来看。 要是在误工时间上有了争议，别着急。可以找司法鉴定机构来帮忙鉴定。他们会根据相关的标准，看看伤者的病历、检查报告这些材料，给出专业的鉴定意见。这样就能确定一个合理的误工时间了。要是遇到车祸误工时间的问题，一定要保留好相关的医疗证明等材料，有争议就找专业机构鉴定，来维护自己的合法权益。律图辽宁
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离婚分割财产，公司财产应怎样处理[律师回复] 离婚时涉及公司财产分割，得根据公司类型不同采取不同办法。 要是公司属于夫妻一方的个人独资企业，夫妻先商量是否把企业部分或全部股权转给另一方。要是能取得其他股东过半数同意，并且其他股东都明确不打算行使优先购买权，那另一方就可以正式成为公司股东。万一双方在股权转让价格等方面谈不拢，没办法达成一致，这时就可以找专业人员对公司资产进行评估，最后由取得企业的那一方给另一方相应的经济补偿。 当公司是有限责任公司时，如果夫妻双方协商好把出资额部分或全部转让给股东的配偶，只要过半数股东同意，并且其他股东放弃优先购买权，那么配偶就能成为公司股东。要是过半数股东不同意转让，不过他们愿意用同样的价格买下这些出资额，夫妻就可以对转让出资得到的财产进行分割。 对于股份有限公司来说，财产分割相对简单些，夫妻持有的股份可以依照双方商量的结果，或者按照法院的判决直接进行分割。 法律建议：在处理离婚公司财产分割时，一定要注意收集和保存好公司相关的财务资料和股权凭证等证据。如果涉及专业的评估和法律问题，建议及时咨询专业律师，保证自己在财产分割过程中的合法权益不受侵害。本地专业咨询...
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有人伤的车险理赔是否有时间方面期限[律师回复] 法律分析： （1）有人伤的车险理赔存在时间限制。被保险人在保险事故发生后，需在48小时内通知保险人，这是及时报案的要求，能保证保险公司及时介入调查。 （2）被保险人向保险公司提出索赔申请的诉讼时效为两年，从其知道或应当知道保险事故发生之日起计算。若超过此期限不行使索赔权，将失去胜诉权。 （3）保险人收到赔偿请求后，需及时核定。情况复杂的，应在三十日内完成核定。对于属于保险责任的，在与被保险人达成赔偿协议后十日内履行赔偿义务。 提醒： 发生有人伤的车险事故，务必及时报案并尽快收集材料申请理赔，不同案情理赔情况有别，建议咨询进一步分析。律图辽宁
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突然离职被老板扣工资要怎么处理[律师回复] 法律分析： （1）突然离职被老板扣工资时，与老板协商是首要途径。劳动者应清晰说明情况，要求足额支付工资，并明确告知老板，扣工资需要有合法依据，不能随意克扣。 （2）若协商无果，劳动者需收集相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能证明劳动关系和工资数额的证据，是后续维权的关键。 （3）可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位限期支付克扣的工资，若单位逾期不支付，还可责令其加付赔偿金。 （4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来判定单位是否应支付工资。若对仲裁结果不服，可进一步向人民法院提起诉讼。 提醒： 维权时要确保证据真实有效，不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。律图辽宁
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故意毁坏公私财物损失9000判多少年[律师回复] 咱们先明确一下，故意毁坏公私财物损失达到9000元，这已经达到故意毁坏财物罪的追诉标准了。按照法律规定，要是故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，会处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金。 这里说的数额较大，各地规定不太一样，但一般来说，损失在5000元以上就算数额较大了。所以损失9000元通常会被认定为数额较大。 法院量刑的时候，会综合考虑很多因素，像犯罪动机、手段，还有造成的后果等。如果犯罪嫌疑人有自首、立功的情节，或者积极赔偿取得了被害人的谅解，那是可以从轻处罚的。可要是犯罪嫌疑人多次毁坏财物，或者手段比较恶劣，就可能会从重处罚。 总体来看，这种情况的量刑幅度大概在拘役到一年半有期徒刑之间。要是遇到这类问题，犯罪嫌疑人要争取自首、积极赔偿，争取从轻处理；被害人可以通过法律途径要求赔偿，维护自己的合法权益。律图辽宁
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律师说法·综合
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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