综合 法律问答
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古塔区-詹克...律师9分钟前解答了“综合类”问题
古塔区-胡林...律师17分钟前解答了“综合类”问题
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要是离职了，社保该如何进行处理[律师回复] 离职后社保怎么处理？这得看个人情况。 要是在本地找到新工作，处理起来挺简单。新单位会办理社保增员，你把相关资料给新单位，之后就由新单位接着给你交社保。 要是去外地工作，就得办理社保转移。先到原来参保地的社保经办机构开个参保缴费凭证，再到新就业地的社保经办机构提出转移申请，把参保缴费凭证等材料交上去。之后两地社保部门会一起办理转移接续，让你的社保关系顺利转过去。 要是暂时不打算找工作，可以用灵活就业人员的身份参保。自己带着有效身份证件等材料，去当地社保经办机构办参保登记，然后按规定交养老保险和医疗保险。不过这种方式下，所有费用都得自己出。 要是打算一段时间不工作，也不想自己交社保，那可以选择暂停缴纳。但要注意，社保断缴可能会影响医保报销、购房资格、积分落户这些权益，做决定前得慎重考虑。律图辽宁
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医院治疗懈怠致损害扩大该怎样处理[律师回复] 去医院看病，要是碰上治疗懈怠导致损害扩大，患者该怎么办呢？ 第一步得收集证据。病历、检查报告还有缴费凭证这些医疗资料都得留好，它们可是证明医院治疗懈怠和损害结果的关键。另外，和医护人员沟通的聊天记录、录音也可以收集起来。 之后可以和医院协商。向医院相关部门，像医务科提出索赔要求，说明情况并合理表达诉求，协商时要保持理性。 要是协商不成，就申请医疗事故技术鉴定。当地医学会能组织专家来鉴定医疗行为是否构成事故以及事故等级，鉴定结果是确定医院责任的重要参考。 如果鉴定认定医院有过错，患者可以去法院起诉。以医疗损害责任纠纷为案由，要求医院赔偿，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等，要是造成残疾，还有残疾赔偿金和精神损害抚慰金。 依据《中华人民共和国民法典》，患者诊疗中受损害，医院或医护人员有过错，就得由医院担责。所以患者别忍气吞声，要积极依法维权。辽宁法务
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小时工可不可以申报工伤[律师回复] 1、小时工也能申报工伤。通常来说，小时工属于非全日制用工。按照《中华人民共和国社会保险法》还有《工伤保险条例》的规定，用人单位得按照国家相关规定，为和自己建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。 2、符合下面这些情况的，就满足工伤认定条件。像是在工作时间和工作地点内，因为工作原因受伤；在工作时间前后，在工作地点做和工作相关的预备或收尾工作时受伤；在工作时间和地点内，因为履行工作职责被暴力等意外伤害；患职业病等情况。 3、要是小时工发生了工伤，所在单位要在事故伤害发生当天，或者被诊断、鉴定为职业病的当天起的一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是有特殊情况，经过社会保险行政部门同意，申请时间可以适当延长。 4、要是用人单位没有按照规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织能在规定时间内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。等认定为工伤后，就能依法享受工伤保险待遇。律图专业咨询...
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去法院起诉，整个周期要多长时间[律师回复] 去法院打官司，整个流程得花多长时间呢？其实这和案子的类型、走的程序以及具体情况都有关系。 先看看民事案件。要是案子简单，事实清楚，双方对权利义务没啥大争议，法院会用简易程序审理，这种情况下得在立案后三个月内结案。要是案子复杂些，就得用普通程序，一般得在立案后六个月内搞定。要是有特殊情况，院长批准后能延长六个月；要是还不够时间，就得向上级法院申请再延长了。 再说说刑事案件。要是用速裁程序，法院受理后十天内就得结案，要是可能判一年以上有期徒刑的，可以延长到十五天。用简易程序的，二十天内要审结，可能判三年以上有期徒刑的，可以延长到一个半月。用普通程序审理公诉案件，法院在受理后两个月内要宣判，最晚不能超过三个月。要是可能判死刑或者有附带民事诉讼的案子，还有其他特定情况的，经过上一级法院批准，能延长三个月；要是还有特殊情况，就得报最高人民法院批准了。 最后是行政案件。用简易程序的，立案后四十五天内就得审结。用普通程序的，法院要在立案后六个月内做出一审判决。要是有特殊情况要延长，得高级人民法院批准；高级人民法院自己审一审案件要延长，就得最高人民法院批准了。 随着法律体系不断完善，未来法院审理案件的效率可能会进一步提高。比如借助更先进的信息化技术，优化案件管理流程，减少不必要的时间消耗。同时，司法人员的专业素养也在不断提升，这有助于更准确、快速地处理各类案件，缩短整个诉讼周期。律图铁岭
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单位加班造成工伤应如何去处理[律师回复] 单位加班导致工伤，处理起来有一套流程要走。当职工在加班时受了伤，单位得第一时间把人送到医院治疗。这是出于人道主义，也是单位应尽的责任。同时，必须在规定时间内向当地劳动保障行政部门报告这事儿，方便后续的处理。 接下来是申请工伤认定。通常单位要在事故发生后的一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提交申请。但要是单位拖着不办，职工自己或者其家属、工会组织可以在规定时间内，直接向用人单位所在地的相关部门申请。准备材料时，得带上工伤认定申请表、能证明和单位存在劳动关系的材料以及医院的诊断证明等。 工伤职工治疗得差不多了，要是身体有残疾或者影响到劳动能力了，就需要进行劳动能力鉴定。可以由单位、职工本人或者家属向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，并且要提供工伤认定结果和医疗资料。 最终，要是认定为工伤，也完成了劳动能力鉴定，职工就能按照伤残等级享受对应的工伤保险待遇。不过，如果单位没给职工交工伤保险费，那单位就得自己掏钱支付待遇。要是单位耍赖不给，先从工伤保险基金里拿，之后再向单位追讨。 建议用人单位按时为员工缴纳工伤保险，发生工伤后积极配合处理。职工自身要了解自己的权益，遇到问题及时咨询专业人士，用法律武器维护自身利益。律图专业咨询...
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律师说法·综合
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单位变相吸收公众存款700万判刑多久单位变相吸收公众存款达700万属数额巨大，犯非法吸收公众存款罪，对单位判处罚金，处罚直接负责的主管人员和其他直接责任人员，数额巨大处三年到十年有期徒刑并处罚金。量刑会综合考量自首、立功、退赃退赔等情节，积极退赔可从轻处罚，造成恶劣社会影响量刑或偏重。1.7k浏览
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单位非法吸收公众存款判几年单位非法吸存，单位会被判处罚金，直接负责的主管和其他责任人也会被定罪。扰乱金融秩序，处三年以下徒刑或拘役，可并处或单处罚金；数额巨大或情节严重，处三年到十年徒刑并处罚金；数额特别巨大或情节特别严重，处十年以上徒刑并处罚金。吸存500万以上、对象500人以上等属数额巨大，5000万以上为数额特别巨大。1.7k浏览
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非法侵占公司财产数额2万怎么量刑非法侵占公司财产可能构成职务侵占罪。职务侵占数额2万未到立案标准，不构成犯罪但要负民事责任，公司可民事诉讼要求返还财产、赔偿损失。立案标准是数额达3万以上，若数额标准调整按规定执行。即便未达立案标准，若侵占行为致公司重大损失，公司也能通过民事诉讼索赔。1.5k浏览
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