劳动纠纷 法律问答
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公司解约劳动合同，N+1赔偿上限是什么[律师回复] 公司解约劳动合同时，常提到的“N + 1”赔偿是怎么回事呢？这里的“N”代表劳动者在本单位的工作年限，工作每满一年，公司就要按一个月工资的标准赔偿给劳动者。而“1”指代通知金，如果公司解除劳动合同时，没有提前三十天书面通知劳动者，就得额外多给一个月工资。 不过，赔偿是有上限的。一方面是月工资标准上限，要是劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那赔偿时就按职工月平均工资三倍的数额来算。另一方面是补偿年限上限，就算劳动者工作年限很长，但公司支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 举个例子，假如当地上年度职工月平均工资是5000元，它的三倍就是15000元。要是劳动者月工资有20000元，计算“N”的时候就只能以15000元为基数。而且就算劳动者工作超过了十二年，补偿年限最多也只算十二年。大家遇到类似情况，要清楚这些赔偿规则，维护好自己的权益。律图辽宁
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签订劳动合同是否有最低期限的规定[律师回复] 从法律层面来讲，签订劳动合同没有最低期限的要求。《中华人民共和国劳动合同法》把劳动合同分成了三种类型，每种都有着自身特点。 固定期限劳动合同，就是用人单位和劳动者商量好合同什么时候结束。打个比方，一家广告公司和新员工约定，这份合同有效期是一年，一年后可以再看要不要续约；也可以约定合同就三个月，完成一个短期项目就结束。这种合同的期限长短，完全由双方自由商量，法律不会规定一个最短要签多久。 无固定期限劳动合同， 这类合同没有明确的结束时间。就好比一位老员工在一家企业兢兢业业干了很多年，企业决定和他签无固定期限合同，只要没有出现特定的法律情况，这份合同就会一直有效，也就不存在期限长短的问题。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，合同期限是根据工作任务完成的时间来定的。比如建筑公司和工人约定，盖好这栋楼，合同就结束。这栋楼可能工期短，三个月就盖好；也可能工期长，需要两年。所以这种合同同样没有最低期限的限制。 对于用人单位和劳动者来说，双方能依据工作的性质、岗位的具体需求，在平等自愿的情况下，商量好劳动合同的期限，不用担心有最低期限的约束。建议双方在协商时，都把自身的需求和期望说清楚，签订一份对双方都公平合理的合同，这样能避免之后产生不必要的纠纷。律图锦州
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劳务合同中所设违约金有没有效[律师回复] 1、劳务合同里设定的违约金有没有效，得看具体情形。劳务合同和劳动合同不一样，它由《民法典》合同编来管，讲究的是双方自主约定。要是合同双方在平等、自愿、公平的状况下商量好了，定了违约金条款，而且这个条款不违反法律和行政法规的硬性规定，也不违背公序良俗，那这个违约金条款通常就是有效的。就像双方明确说好了，要是一方没按合同要求完成工作任务，或者提前解除合同，就得支付违约金，这种约定一般会被承认。 2、要是违约金条款存在明显不公平的状况，像违约金金额太高或者太低，当事人可以要求法院或者仲裁机构进行调整。违约金太高时，违约的一方能要求适当降低；违约金太低，没法弥补守约方损失时，守约方也能要求适当提高。 3、要是违约金条款是一方用欺诈、胁迫的办法，让对方违背真实意愿签的，受损害的一方有权要求法院或者仲裁机构把这个条款撤销。 劳务合同里的违约金条款一般在符合法定条件时是有效的，但在一些特殊情况下能调整或者撤销。律图辽宁
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试用期内可不可以去申请辞职[律师回复] 试用期内，劳动者能申请辞职。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期提前三日通知用人单位，就能解除劳动合同。而且这种通知不用用人单位批准，只要提前三天告知，到期劳动关系就解除。 劳动者辞职时要注意两点。其一，通知最好用书面形式，这样方便保留证据，证明自己履行了提前告知义务。其二是工作交接，劳动者要按双方约定做好交接，避免给用人单位造成损失。要是没交接工作让用人单位受损，单位有权要求劳动者赔偿。 用人单位方面，在解除劳动合同时，要出具解除劳动合同的证明，在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，还要一次性付清劳动者工资。律图辽宁
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因病被解除合同，能获得何种补偿[律师回复] 劳动者因病被单位解除合同，补偿情况得看具体情形。 要是在法定医疗期内，单位解除劳动合同就属于违法。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位的工作年限来算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 要是医疗期满了，劳动者既干不了原来的工作，也干不了单位另外安排的工作，单位提前三十天书面通知劳动者或者多给一个月工资，就能解除合同。这种情况下，单位要给经济补偿，算法和上面一样。 这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额给，而且补偿年限最多不超过十二年。劳动者遇到因病被解除合同的情况，要清楚自己的权益，保障自身合法利益。律图辽宁
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律师说法·劳动纠纷
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遇到涉外法律纠纷该怎么处理遇到涉外法律纠纷，首先要明确纠纷性质和适用法律，可通过合同约定或依据国际私法规则确定。解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商和调解较为灵活友好；仲裁一裁终局，专业性强；诉讼则由法院依据法律作出判决，当事人可根据实际情况选择合适方式。2k浏览
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20年的申诉期是怎样计算的申诉期一般指最长诉讼时效期间，20年的申诉期自权利受到损害之日起计算。在这20年内，若有特殊情况，法院可根据权利人申请决定延长；一旦超过20年，法院原则上不予保护。不过，在20年期间内，可能因法定事由导致时效中断、中止。1.7k浏览
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两个次要责任一个主要责任怎么分在存在两个次要责任和一个主要责任的情况下，责任划分一般遵循主要责任方承担60%-90%的责任，两个次要责任方共同承担10%-40%的责任。具体份额会根据各方在事故中的过错程度、对损害结果的原因力大小等因素确定，不同情形下比例分配会有所不同。1.1k浏览
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