经济补偿金支付情况有哪些

很多人离职的时候不清楚自己到底能不能拿到公司给的经济补偿金，其实按照劳动合同法的明确规定，这些情况你都有权主张这笔钱。
要是公司本身存在明显的法定过错，比如没按合同约定给你提供基本的劳动保护或者劳动条件，拖着工资不发、没按规定给你缴社保，你不用提前打招呼就能直接提离职，同时要求公司付经济补偿金，这种情况完全不用顾虑主动提离职就拿不到补偿的误区。
还有一种情况是公司先开口提解除劳动合同，之后你们双方好好商量达成了一致，这种情况下公司也得给你付经济补偿金，别随便签自愿离职的文件，不然这笔钱很可能就拿不到了。
哪怕你本身没有严重过错，公司也可以在几种特定情况下合法解除合同，同时支付经济补偿金。比如你生病或者非工作原因受伤，医疗期满之后没法干原来的岗位，公司给你调了别的岗你还是做不了，或者你本身能力不行，经过培训、调岗之后还是没法胜任工作，再或者签合同的时候的大环境发生了当初没法预见的剧烈变化，原来的合同根本没法继续履行，双方聊了好几次也没法改出双方都能接受的新合同，这时候公司只要提前三十天给你发书面通知，或者多给你发一个月工资，就能解除合同，同时按规定付经济补偿金。
公司如果按照破产法的规定重整，需要一次性裁掉一批人，走正规经济性裁员流程的话，也得给被裁的员工付经济补偿金。
另外还有两种合同终止的情况你也能拿到补偿。就是固定期限的劳动合同到期之后，公司主动不想跟你续合同，或者续合同的时候故意降工资、降岗位条件，你不愿意签的，公司要给你付补偿。要是公司自己经营出了大问题，被法院宣告破产，被吊销营业执照、勒令关闭撤销，或者公司自己决定提前解散关门的，合同直接终止，公司也得给员工付经济补偿金。
计算经济补偿金的标准也很明确，你在这家公司每干满一整年，就能拿到相当于一个月工资的补偿，这里的月工资不是你当月的底薪，是你离职前十二个月拿到手的所有收入的平均数值。

大家日常遇到的劳动纠纷里，不少人不清楚自己能不能向单位要经济补偿，其实这些要求都有明确的法律依据支撑。
要是工作期间单位没按当初说好的提供安全的工作环境，没按时发全工资，也没按规定给你缴社保，你不用提前30天打申请，直接提离职的同时就能要对应的经济补偿。
单位先开口提解除劳动关系，你也同意走人的，这种情况单位也得掏经济补偿金，不能以双方协商一致为借口直接省略这笔法定支出。
哪怕你本身没犯什么错，生了非工作相关的病休完规定医疗期后，既干不了原来的活，单位调岗之后你还是没法胜任，或是单位经营期间遇到了政策变动、原址拆迁这类当初签合同的时候完全预料不到的重大变故，合同根本没法继续往下履行，聊新的合同条款又谈不拢，单位给你提前30天递书面通知，或是多给你发一个月工资之后解除合同，也得按规则付补偿。
单位走破产重整程序批量裁员，或是固定期限的劳动合同到期，单位降薪逼你走、不想按原待遇续约，甚至单位本身被吊销执照、勒令关停、直接注销解散的，这些场景下你也能正常主张经济补偿。
核算补偿的标准也很直白，你在这个单位每干满一整年，就能拿到相当于一个月工资的补偿，这里算的月工资，是你离职前整整12个月里拿到手的全部收入的平均值，别被单位按基础工资核算的不合理算法蒙骗。

1、要是供职的单位出现了法定的违规问题，比如没按当初说好的给你提供上岗必备的安全保障、拖欠好几个月的工资一直没发、该给你缴的社保一直拖着没办这类情况，你直接提出解除劳动关系时，单位就得给你发放对应的经济补偿，不用提前跟单位反复走协商流程。
2、单位这边先主动开口，跟你提出要解除劳动关系，之后双方坐下来谈妥了所有相关细节，达成一致意见收尾的这种情况，单位同样需要按规则给你支付经济补偿，不能以是双方协商好的为由推脱相关责任。
3、你本身不存在任何工作上的失误，但因为特殊客观情况没法再继续履行原有合同的，也能触发经济补偿的发放条件。比如生病或者非工作原因受伤，等规定的治疗期结束后既没法继续干原先的岗位，单位另外给你调了岗也还是没法胜任，或是经过系统培训、调整过岗位之后你依然没法跟上对应的工作要求，再或是当初签劳动合同时的外部大环境出现了彻底的变动，原来的合同根本没法继续往下执行，双方拉扯很久也谈不出修改合同的共识，这时单位只要提前三十天给你发正式的书面通知，或是直接多给你结一个月的工资作为代通知金，走正常流程解除合同，经济补偿也必须同步兑现。
4、单位自身经营层面出现重大变动，比如按照企业破产相关法律规定进入重整阶段，不得不批量缩减在岗人员的，被裁掉的员工都有权拿到对应的经济补偿，不能以企业经营困难为借口克扣这笔款项。
5、固定期限的劳动合同到期之后，只要单位没有主动拿出比之前待遇更好或是完全对等的续约条件，你不同意续约之外的所有到期终止情况，单位都要支付经济补偿。要是单位后续直接被法院裁定宣告破产，或是被监管部门吊销了经营资质、勒令关停撤销，或是单位自己主动决定提前解散关门，导致劳动关系直接终止的，单位也必须足额发放经济补偿。
核算经济补偿的核心依据是你在当前这家单位的连续供职时长，每干满一整年就能领到相当于一个月正常工资的补偿金额。这里用来核算基数的月工资，指的是你从办理离职手续往前倒推十二个月，拿到手的所有货币收入的平均数额，不是仅按当月的基础底薪来计算。往后劳动权益保障的精细化程度会持续提升，这类涉及切身利益的补偿规则落地执行的刚性约束也会不断强化，不少单位刻意钻规则空子克扣补偿的操作空间会被持续挤压，劳动者主张对应权益的举证门槛也会逐步降低。

只要符合法定条件，离职时就能拿到对应的经济补偿，不少劳动者遇到单位拖欠工资、未缴社保这类情况，想走还怕拿不到补偿，其实完全不用吃哑巴亏。
如果单位存在未按约定提供劳动保护条件、欠薪、未依法缴纳社保这类明显过错，你可以直接主动提出离职，同时主张经济补偿。要是单位先提出来协商解除劳动关系，双方都同意的，单位也必须支付补偿。
哪怕你本身没犯重大过错，因为患病或非工伤医疗期满后没法再胜任原岗位，单位调岗后还是干不了，或是经过培训调整岗位后依然达不到工作要求，或是合同签订时的客观情况出现重大变动导致合同没法继续履行，协商变更条款没谈拢的，单位走正规流程解除合同也得付经济补偿。
单位合法重整裁员，或是合同到期后单位降薪降条件逼你不续约，以及单位本身破产、被吊销执照、责令关停解散的，同样能申领经济补偿。
具体计算标准按你在该单位的工作年限算，每干满一年就发相当于一个月工资的补偿，这里的月工资是你离职前十二个月拿到手的全部收入的平均数值。遇到拿不准的情况，可以携带在职相关材料找专业人员核对权益。