劳动纠纷 法律问答
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没签劳动合同应给予什么赔偿[律师回复] 在劳动法领域，《中华人民共和国劳动合同法》为劳动者和用人单位之间的权益划分立下了规矩。要是用人单位从用工那一天开始，超过一个月了，但还不到一年的时间里，都没有和劳动者签订书面劳动合同，那可就得掏点“代价”了。 具体来说，用人单位得每个月多给劳动者发一倍的工资。这多给的钱从用工满一个月的第二天开始算，一直算到补上书面劳动合同的前一天。 要是用人单位实在拖太久，从用工开始满一年了，还没和劳动者签书面合同，那就直接“扣大分”，会被当成从满一年的当天起，和劳动者已经签订了无固定期限劳动合同。而且，在之前的11个月里，每个月都要多给劳动者发一倍工资。 不过，劳动者要是想拿到这二倍工资的赔偿，得留意仲裁时效。劳动争议去申请仲裁，有一年的时间限制，从知道或者自己该知道权利被侵害那天开始算起。 如果劳动者想获得这笔赔偿，有一套实用的解决办法。可以先和用人单位心平气和地谈一谈，说不定能达成一致。要是协商不下来，就可以向劳动监察部门投诉，让专业人员来管管。也可以直接去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要准备好能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资支付的凭证、工作证、考勤记录这些都得留好。有了这些证据，维权会更顺利。律图辽宁
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不续签劳动合同有没有代通知金[律师回复] 代通知金，简单来说就是在一些特定情况下，用人单位解除劳动合同却没有提前30天书面通知劳动者，就得额外多支付一个月工资给劳动者。不过要注意，在劳动合同到期不续签的情况里，一般是没有代通知金的。 《中华人民共和国劳动合同法》明确了，只有用人单位非过失性解除劳动合同，且没提前30天书面通知时，才要支付代通知金。具体有这三种情况：首先是劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能再做原来的工作，让他做单位另外安排的工作也不行；其次是劳动者没办法胜任当前工作，单位给他培训或者调整了工作岗位，他还是没法胜任；最后是在签劳动合同时依据的客观情况出现重大变化，导致合同没法继续履行，单位和劳动者协商，也没就变更合同内容达成一致。 劳动合同到期不续签分为两种情况。要是单位提出维持甚至提高原来合同约定条件和劳动者续签，可劳动者不同意，这时单位不用支付经济补偿，更不用给代通知金。要是单位不想续签合同，就得给劳动者经济补偿，不过这也不在需要支付代通知金的范围内。很多人可能会误以为合同到期不续签也有代通知金，其实不是这样的，大家要清楚这个法律规定。律图辽宁
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劳动合同签两次后是否还要继续签[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果员工和单位连续签了两次固定期限劳动合同，并且员工没有出现该法第三十九条以及第四十条第一项、第二项里说的那些情况，在续订劳动合同的时候，除非员工自己提出要签固定期限劳动合同，不然单位就得和员工签无固定期限劳动合同。 简单来讲就是，员工和单位签了两次固定期限劳动合同后，要是员工没有严重违反单位规章制度、工作能力不行等法定情况，再次续订合同时，只要员工提出要签无固定期限劳动合同，单位就得答应。要是员工自己主动说要签固定期限劳动合同，那双方也能接着签固定期限的。 2、签了两次劳动合同后，到底要不要继续签合同，以及签哪种类型的合同，得看员工的想法，还有是否符合法律规定的条件。要是单位违反规定，不肯和员工签无固定期限劳动合同，从应该签无固定期限劳动合同那天开始，就得每个月给员工双倍工资。律图辽宁
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不续签合同的补偿从什么时间起算[律师回复] 劳动合同到期不续签，补偿起算时间有两种情况。先说说不用给补偿的情况，如果单位提出维持或者提高原来劳动合同约定的条件，继续和劳动者续签合同，但是劳动者不同意，这种情况下，单位就不用支付经济补偿了。 再讲讲需要给补偿的情况。要是单位不续签合同，或者提出的续签条件比原来的低，单位就得给劳动者经济补偿。补偿的起算时间要依据《中华人民共和国劳动合同法》来定。如果在这部法律开始施行的时候，就已经存在的劳动合同，之后解除或者终止，并且按照这部法律规定应该给经济补偿的，补偿年限就从法律施行那天开始算。要是在法律施行之前，按照当时的规定，单位就应该给劳动者经济补偿的，那就按照当时的规定来执行。简单来说，如果是在这部法律施行之后建立的劳动关系，补偿就从开始用工那天算；要是在法律施行之前就建立了劳动关系，而且按照当时的规定能获得补偿，那就结合当时的规定和这部法律分段计算，法律施行之后的部分从施行之日起算补偿。 至于补偿的标准，是按照劳动者在单位工作的年限来算的。工作每满一年，单位就给劳动者一个月工资的经济补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按照一年算；要是不满六个月，单位就给劳动者半个月工资的经济补偿。律图辽宁
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劳动合同期满不续签会不会有赔偿[律师回复] 1、劳动合同到期不续签有没有赔偿，得看具体情况。要是单位主动提出不续签，就得给劳动者经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算的。工作满一年，就给一个月工资的补偿；工作时间超过六个月但不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不到六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2、要是劳动者不续签，也得分情况。如果单位维持或提高原来劳动合同的条件，要和劳动者续签，劳动者不愿意，那单位不用给经济补偿。但要是单位降低了劳动合同约定的条件，劳动者不续签，单位还是得给经济补偿。 3、还有一种情况，要是符合签订无固定期限劳动合同的条件，单位却拒绝续签，这就属于违法终止劳动合同了，单位要按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。律图辽宁
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律师说法·劳动纠纷
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共享墙体有一家要翻建怎么办共享墙体一家要翻建，需遵循相关法律规定和程序。要与相邻方充分沟通协商，达成一致意见。若协商不成，可请基层组织调解。同时要确保翻建符合规划和安全要求，不得损害相邻方合法权益，否则相邻方有权通过法律途径维护自身权益。1.6k浏览
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过期验收是否视同认定合格过期验收是否视同认定合格需分情况。在建设工程领域，若发包方拖延验收，承包方按约完成施工且工程质量符合要求，可参照相关规定，视为发包方认可工程质量合格；但其他场景下，需依据具体合同约定和相关法律规定判断，不能一概而论认定过期验收就视同合格。1.4k浏览
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挂靠证出问题，需承担多大的责任挂靠证出问题承担责任大小取决于具体情形。若违反法律法规强制性规定，会面临行政处罚，如罚款。民事方面，因挂靠致第三人受损，挂靠人与被挂靠人可能承担连带责任，如工程质量问题引发的损害赔偿。刑事上，涉及严重违法犯罪，如虚开发票，相关责任人会被追究责任。挂靠有法律风险，建议咨询律师评估并降低风险。1.7k浏览
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