工伤赔偿 法律问答
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工伤致小拇指断一节会赔偿多少钱[律师回复] 工作时小拇指断了一节，能拿到多少赔偿是大家关心的问题，但赔偿数额得看具体情况。 首先要做工伤认定和劳动能力鉴定。小拇指断一节，通常可能被评为十级伤残，但最终结果要以实际鉴定为准。 赔偿项目有这些。医疗费用按医院开的票据来定。停工留薪期工资方面，如果因工伤要停工治疗，这段时间工资福利待遇不变，单位按月发放，具体时长根据伤情确定。 要是鉴定为十级伤残，能拿到一次性伤残补助金，标准是7个月的本人工资，这里的本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。 如果劳动合同到期终止，或者自己主动提出解除合同，还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。 因为各地经济发展和政策不一样，伤者工资也有差别，所以没法直接给出赔偿数额。建议大家先完成工伤认定和劳动能力鉴定，再按照当地标准仔细计算赔偿金额。律图法律顾问...
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工伤赔偿到位后用人单位是否再赔偿[律师回复] 工伤赔偿到位后，用人单位不一定不用再赔偿了，得具体情况具体分析。 要是工伤保险基金已经承担了该付的赔偿，有些情况下单位还得继续赔。比如，在停工留薪期，员工工资得按原来的标准发，由单位按月支付。要是员工生活不能自理，停工留薪期的护理也得单位负责。五级、六级伤残的员工，单位要给他们安排合适工作，实在安排不了的，得按月发伤残津贴。要是员工工伤伤残等级在五级到十级，劳动合同到期或者员工主动辞职，单位还得给一次性伤残就业补助金。 要是单位没给员工交工伤保险，员工出了工伤，所有的工伤保险待遇都得单位来付。要是单位不付，工伤保险基金会先垫付，但之后单位还是得把钱还给基金。 总之，工伤赔偿到位后，用人单位有没有赔偿义务，得看具体赔偿项目、员工的伤残等级等情况。要是对这方面有疑问，可以找专业人士咨询。律图法律顾问...
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九级工伤社保能赔付的金额是多少[律师回复] 1、九级工伤社保能赔哪些项目，大概赔多少呢？先说一次性伤残补助金，要是被认定为九级伤残，能拿到9个月本人工资的赔偿。这里的本人工资，就是工伤职工在出事故或者得职业病前12个月，每个月交社保的平均工资。 2、要是劳动合同到期结束了，或者职工自己提出要解除劳动合同，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金。不过这个补助的具体标准，是由各个省的政府来定的，不同地方差别不小。 3、还有工伤治疗的费用、康复的费用，以及住院时的伙食补助，这些也能找工伤保险基金报销。但治疗工伤的费用得符合工伤保险的诊疗项目、药品目录和住院服务标准，才能从基金里出。职工住院治疗工伤有伙食补助，如果经过医院开证明，社保经办机构同意，到统筹地区外面去看病，路上的交通和食宿费也能从工伤保险基金里出，具体标准由统筹地区的政府来定。 4、因为不同地区一次性工伤医疗补助金的标准差别大，所以要想知道自己能拿到多少赔偿，还得看当地的规定，结合自己的工资等实际情况来算。律图法律顾问...
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工伤支付的停工工资最多给几个月[律师回复] 受了工伤不能工作，工资怎么算？这是很多人关心的问题。工伤停工期间的工资就是停工留薪期工资。正常情况下，停工留薪期一般不超过12个月。要是伤情严重或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，是可以适当延长的，但延长时间不能超过12个月。也就是说，正常最多给12个月工资；要是延长了，总共最多给24个月。 等工伤职工评定了伤残等级，原来的停工留薪待遇就停发了，会按照相关规定享受伤残待遇。如果停工留薪期满后还需要治疗，还能继续享受工伤医疗待遇。 要是工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理，这个护理责任由所在单位承担。用人单位得按照职工原来的工资福利待遇，按月支付停工留薪期工资。 可要是单位没有按规定支付工资，职工也不用怕。可以通过劳动仲裁等法律途径，维护自己的合法权益。所以，遇到工伤工资问题，要清楚自己的权益，用法律武器保护自己。平台专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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离婚后孩子抚养费该由哪方来给离婚后，不直接抚养子女的一方有支付抚养费的义务，因为父母对子女的抚养教育义务不因离婚消除。抚养费的数额、支付方式、负担费用多少和期限，可先由双方协议；若协议不成，法院会根据子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平判决。此外，子女必要时可向父母任一方提出超原定数额的合理要求。1.7k浏览
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离婚俩个孩子还在上幼儿园怎么处理离婚时两个还在上幼儿园孩子的处理，通常会从有利于孩子成长的角度出发。法院一般会综合考虑双方的经济条件、生活环境等因素，可能会判决一人抚养一个。若一方有不适宜抚养孩子的情况，如重大疾病等，另一方可争取两个孩子的抚养权。1.6k浏览
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前妻十多年没看孩子如何处理前妻十多年没看孩子，可先尝试沟通了解原因，促使其履行探视权、承担对孩子关爱陪伴的责任。若沟通无果，直接抚养孩子一方可向法院反映，由法院介入调解或判决，以保障孩子能获得来自父母双方的情感关怀。1.3k浏览
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