工伤赔偿 法律问答
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关于非工伤医疗期规定是怎样[律师回复] 员工生病或非因工受伤后，有一段时期企业不能和员工解除劳动合同，这就是非工伤医疗期。医疗期时长怎么定呢？依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，得看员工实际工作年限和在本单位的工作年限。 要是实际工作年限十年以下，在本单位工作五年以下，医疗期是三个月；工作五年以上，医疗期为六个月。实际工作十年以上，在本单位工作五年以下，医疗期六个月；工作五年以上十年以下，医疗期九个月；工作十年以上十五年以下，医疗期十二个月；工作十五年以上二十年以下，医疗期十八个月；工作二十年以上，医疗期二十四个月。 医疗期从病休第一天开始累计计算。比如享受三个月医疗期的员工，1月1日开始病休，那就在1月1日到7月1日期间累计病休满三个月，就算医疗期满。 员工在医疗期内，病假工资、疾病救济费和医疗待遇按规定执行。要是非因工致残或患难治疾病，在医疗期内医疗终结，无法从事原工作和单位另行安排的工作，要由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准做劳动能力鉴定。 企业不能解除医疗期内员工的劳动合同。医疗期满，员工不能从事原工作和新安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时要支付经济补偿。平台精选咨询...
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工伤致小拇指断一节会赔偿多少钱[律师回复] 工作时小拇指断了一节，能拿到多少赔偿是大家关心的问题，但赔偿数额得看具体情况。 首先要做工伤认定和劳动能力鉴定。小拇指断一节，通常可能被评为十级伤残，但最终结果要以实际鉴定为准。 赔偿项目有这些。医疗费用按医院开的票据来定。停工留薪期工资方面，如果因工伤要停工治疗，这段时间工资福利待遇不变，单位按月发放，具体时长根据伤情确定。 要是鉴定为十级伤残，能拿到一次性伤残补助金，标准是7个月的本人工资，这里的本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。 如果劳动合同到期终止，或者自己主动提出解除合同，还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。 因为各地经济发展和政策不一样，伤者工资也有差别，所以没法直接给出赔偿数额。建议大家先完成工伤认定和劳动能力鉴定，再按照当地标准仔细计算赔偿金额。律图法律顾问...
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工伤赔偿到位后用人单位是否再赔偿[律师回复] 工伤赔偿到位后，用人单位不一定不用再赔偿了，得具体情况具体分析。 要是工伤保险基金已经承担了该付的赔偿，有些情况下单位还得继续赔。比如，在停工留薪期，员工工资得按原来的标准发，由单位按月支付。要是员工生活不能自理，停工留薪期的护理也得单位负责。五级、六级伤残的员工，单位要给他们安排合适工作，实在安排不了的，得按月发伤残津贴。要是员工工伤伤残等级在五级到十级，劳动合同到期或者员工主动辞职，单位还得给一次性伤残就业补助金。 要是单位没给员工交工伤保险，员工出了工伤，所有的工伤保险待遇都得单位来付。要是单位不付，工伤保险基金会先垫付，但之后单位还是得把钱还给基金。 总之，工伤赔偿到位后，用人单位有没有赔偿义务，得看具体赔偿项目、员工的伤残等级等情况。要是对这方面有疑问，可以找专业人士咨询。律图法律顾问...
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九级工伤社保能赔付的金额是多少[律师回复] 1、九级工伤社保能赔哪些项目，大概赔多少呢？先说一次性伤残补助金，要是被认定为九级伤残，能拿到9个月本人工资的赔偿。这里的本人工资，就是工伤职工在出事故或者得职业病前12个月，每个月交社保的平均工资。 2、要是劳动合同到期结束了，或者职工自己提出要解除劳动合同，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金。不过这个补助的具体标准，是由各个省的政府来定的，不同地方差别不小。 3、还有工伤治疗的费用、康复的费用，以及住院时的伙食补助，这些也能找工伤保险基金报销。但治疗工伤的费用得符合工伤保险的诊疗项目、药品目录和住院服务标准，才能从基金里出。职工住院治疗工伤有伙食补助，如果经过医院开证明，社保经办机构同意，到统筹地区外面去看病，路上的交通和食宿费也能从工伤保险基金里出，具体标准由统筹地区的政府来定。 4、因为不同地区一次性工伤医疗补助金的标准差别大，所以要想知道自己能拿到多少赔偿，还得看当地的规定，结合自己的工资等实际情况来算。律图法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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资产划拨的税务认定如何进行资产划拨的税务认定需依据具体情况处理。若符合规定条件的企业间资产划拨，如具有合理商业目的、不以减少等为主要目的等，可适用特殊性税务处理，暂不确认所得。不符合条件的，需按规定确认资产转让所得或损失，依法缴纳企业所得税等相关税费。1.5k浏览
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税务追诉期限到底是多长税务追诉期限根据违法行为不同而有差异。一般情况下，违反税收法律、行政法规应当给予行政处罚的行为，在五年内未被发现的，不再给予行政处罚；而对于偷税、抗税、骗税等行为，税务机关可无限期追征其未缴或者少缴的税款、滞纳金或者所骗取的税款。1.9k浏览
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