劳动纠纷 法律问答
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公司辞退监事是否会有补偿[律师回复] 公司辞退监事有没有补偿，得看监事的身份。 要是监事只是单纯的股东代表或职工代表，没在公司担任其他职务，公司辞退其监事职务，一般没有法定补偿。这是因为监事的选任和解任是由公司章程、股东会或股东大会按规定来定的，属于公司治理方面的事，跟劳动关系解除没关系，也就不存在劳动法律上的补偿。 但如果监事和公司有劳动关系，还担任行政、业务等岗位，公司辞退他就涉及劳动关系解除了。要是公司按《中华人民共和国劳动合同法》合法解除，像员工严重违反公司规章，公司不用给补偿；要是违法解除，比如没正当理由就辞退，就得按法律给员工赔偿金，通常是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按员工在公司的工作年限算，每满一年给一个月工资。所以，监事被辞退时，要先看自己身份，再判断公司解除行为是否合法，从而确定能否拿到补偿。要是有疑问，也可以咨询专业人士。律图辽宁
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什么情形会被认定成旷工[律师回复] 旷工指正常工作日里，职工无正当理由，没请假或请假未获批就缺勤。下面这些情形常被认定为旷工： 未请假就缺勤，员工没按单位规定的请假流程，正常工作日擅自离岗，还没正当理由，这是典型旷工。像没给领导或相关部门书面或口头请假就不来上班。 请假未获批还离岗，员工虽提了请假申请，但单位因工作安排等没批准，员工仍不按要求到岗，也算旷工。 假期期满没续假或续假未获批却逾期不归，员工假期满后，没按规定办续假手续，或者续假申请没通过，还继续不来上班，期满次日起算旷工。 伪造请假理由或证明，提供虚假请假事由、证明材料来休假，一旦被发现，请假期间算旷工。 判定员工是否旷工，要结合单位合法有效的规章制度和实际情况综合判断。要是员工对旷工认定有异议，可先和单位沟通协商；若协商不成，可收集证据申请劳动仲裁维权。同时，员工平时也要遵守单位请假制度，避免因疏忽造成旷工认定。律图辽宁
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遇到体育机构不退费该如何做[律师回复] 在体育机构消费遇到退费难题，别慌，下面教你应对办法。 先跟体育机构协商。你得参考双方签的合同条款，要是因为机构教学质量差、更换场地这些原因想退费，那你的要求是合理的。协商时，聊天记录、通话录音都留好，以后可能用得上。 要是协商没用，就向监管部门投诉。体育机构一般归当地体育部门和市场监管部门管，你把合同、缴费单、和机构沟通的记录等材料准备好，向这些部门反映情况，让他们帮忙处理。 也可以找消协调解。消协专门维护消费者权益，会根据具体情况从中协调，推动机构退费。 要是前面这些办法都行不通，那就走法律途径。把合同、发票、聊天记录、培训记录等证据都收集整理好，写好起诉状，到有管辖权的法院起诉。法院会依法判决。诉讼期间，要积极配合法院工作，按时参加庭审。律图辽宁
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员工旷工遭开除能向公司申请经济赔偿吗[律师回复] 1、员工旷工被公司开除能不能申请经济赔偿，得看实际情况。要是公司的规章制度明明白白把旷工列为严重违纪行为，而且这个制度的制定流程是合法合规的，也向员工公示过或者告知了员工，员工旷工的程度达到了公司规定的可以解除劳动合同的标准，那公司按照规章制度开除员工就是合法的。这种情况下，员工就没法向公司申请经济赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，还不用支付经济补偿。 2、要是公司的规章制度里没把旷工定义成严重违纪，或者制度制定程序不合法，没有经过民主程序来制定，也没向员工公示，那公司以旷工理由开除员工可能就属于违法解除。这时，员工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金是按照经济补偿标准的两倍来算的。经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资。 员工旷工被开除后，要先看看公司规章制度合不合法，再结合自己旷工的情况，来决定有没有理由申请经济赔偿。在法律保障劳动者权益的大背景下，与时俱进的公司应该不断优化自身的规章制度，确保其合法合理，更好地处理劳动关系，避免不必要的劳动纠纷。律图辽宁
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在职仲裁确认劳动关系和工龄要什么材料[律师回复] 1、要是在职仲裁想确认劳动关系和工龄，得准备下面这些材料。身份和单位主体资格证明材料不能少。劳动者得带上身份证，这是证明自己身份的关键。还得准备用人单位的工商登记信息，这个可以去市场监管部门的官网查了打印出来，这样就能明确用人单位到底是谁。 2、能直接证明劳动关系的材料也很重要。劳动合同是最管用的，里面清楚写着双方的权利义务、工作内容还有合同期限，一看就知道存在劳动关系。要是没有劳动合同，工资支付凭证或者记录也能派上用场，比如银行工资流水明细，上面会有用人单位的转账记录，这就是很好的证明。还有缴纳各项社会保险费的记录，去社保经办机构就能打印出来。 3、工作相关材料也得准备。工作证、服务证这些能证明身份的证件，上面一般都有单位名称和员工信息。考勤记录也很关键，像打卡记录、考勤表之类的，既可以让单位提供，员工自己也能收集能证明出勤情况的证据。另外，劳动者为单位完成工作成果的相关材料，比如工作任务报告、项目文件等，也能作为证据。 4、证人证言也有帮助。其他了解情况的同事、业务合作伙伴等的证言能起到作用，不过证人最好能出庭作证，接受询问。把这些材料都准备好再去申请仲裁，确认劳动关系和工龄就更有把握了。律图辽宁
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律师说法·劳动纠纷
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遇到帮信罪没证据情况要如何解决帮信罪即帮助信息网络犯罪活动罪。遇到被指控帮信罪但没证据的情况，证据是定罪关键，嫌疑人或被告人无需自证无罪，司法机关负责收集、审查证据。依“疑罪从无”原则，无犯罪事实证据不应认定有罪。嫌疑人可积极配合调查、提供自身合法或与犯罪无关线索，还可咨询律师，律师会从多方面分析提供策略，维护其权益。1.9k浏览
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公安阶段的案子多长时间到检察院公安阶段的案子到检察院的时间不固定。一般情况下，对犯罪嫌疑人逮捕后的侦查羁押期限不超二个月，案情复杂可经上一级检察院批准延长一个月。交通不便边远地区等四类重大复杂案件，到期不能侦查终结的，经省级检察院批准或决定可延长二个月。可能判十年以上刑罚，依规定延长期限届满仍未终结的，可再延长二个月。若发现新罪，重新计算期限。1.7k浏览
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家属70岁可以当辩护人吗70岁家属可以当辩护人。根据法律规定，犯罪嫌疑人、被告人的监护人、亲友可以被委托为辩护人，并未对年龄作出限制。只要该70岁家属不属于正在被执行刑罚或者依法被剥夺、限制人身自由的人，就能够担任辩护人。1.5k浏览
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